文|齁神在職場

人際關(guān)系到底是什么呢？為什么總有那么多人不遺余力的在搞人際關(guān)系呢？如果要搞好人際關(guān)系又該做哪些事情呢？一連串問題的答案就在下面這十個字里：

一、興趣---關(guān)系的切入點

如果沒有興趣點，就不會有關(guān)系的建立。所以說搞好人際關(guān)系，其實就是找到彼此對方興趣點的交集。只要有這個交集的存在，就能輕松的跟對方建立起關(guān)系。所以你想搞好人際關(guān)系，就一定要找到關(guān)系的切入點！

二、互換---關(guān)系的流通性

大家都知道流水才有養(yǎng)育一切的能力，因為似水很容易變質(zhì)。那么人際關(guān)系也是這樣的道理，通過人與人的互換，讓關(guān)系具有流動性，關(guān)系才會變得更加的穩(wěn)固，有持續(xù)發(fā)展下去的可能。當(dāng)沒有了互換，人際關(guān)系就會變得搖搖欲墜，成破裂之勢！

三、平等---關(guān)系的穩(wěn)定性

我們不說公平，只說平等。因為一談及到公平，就會讓人的情緒不穩(wěn)。唯有平等，才能讓人與人之間的關(guān)系具有穩(wěn)定性。所以你沒有必要自卑，更沒有必要自大，人際關(guān)系就是這樣要求大家平等相處，還能獲得人際關(guān)系帶來的饋贈，否則矛盾就會不斷！

四、利用---關(guān)系的持續(xù)性

沒有利用就不會持續(xù)，大家不要誤解這里的利用。這里的利用是指雙方能夠滿足彼此之間的需求，是很中性的一種說法。如果一方有不懷好意的利用，就一定會影響關(guān)系的持續(xù)性。因為誰都不是傻子，誰都會為自己的利益去爭搶，唯有恰當(dāng)利用，才能共生！

五、雙贏---關(guān)系的實用性

辛辛苦苦建立起來的關(guān)系，最終如果不能實現(xiàn)雙贏，那么你們的付出就是沒有任何價值的行為。因為每個人都是有需求的，但實現(xiàn)不了雙贏，就會讓彼此之間的平等的天平有所傾斜，同時也會讓關(guān)系在實用性上大打折扣，成為無效的關(guān)系！

你與了解職場新動態(tài)，只差個關(guān)注了