事業(yè)單位考試越來(lái)越受到廣大考生的青睞，其報(bào)名人數(shù)也在隨之不斷增多，那么吸引越來(lái)越多人報(bào)考的原因是什么呢，小編總結(jié)了如下幾條：

1.工作性質(zhì)穩(wěn)定，不會(huì)輕易失業(yè)

2.社保公積金優(yōu)于部分私企

3.養(yǎng)老金很強(qiáng)大

4.社會(huì)認(rèn)同感高，說(shuō)出去也好聽(tīng)

5.接觸到的人物不同

6.開(kāi)銷(xiāo)花費(fèi)少

7.沒(méi)有大量加班或有正規(guī)加班費(fèi)

8.爸比跟麻麻覺(jué)得好（⊙ω⊙）

總之就是諸如種種，更多的人開(kāi)始報(bào)考事業(yè)單位。當(dāng)然還有大批的外圍在駐足觀望：以上優(yōu)點(diǎn)確實(shí)很吸引人，但最切身實(shí)際的利益好吧通俗點(diǎn)講就是錢(qián)！這是個(gè)怎樣的現(xiàn)狀？事業(yè)編制人員每個(gè)月能拿多少？有啥津補(bǔ)貼？年終獎(jiǎng)多少等等的問(wèn)題還在困擾著我們游移探頭的小伙伴們。

基于以上，華圖教育事業(yè)單位部專(zhuān)門(mén)針對(duì)事業(yè)單位月薪工資等問(wèn)題，進(jìn)行了深入的調(diào)查研究與資料匯總，接下來(lái)，跟著小編的步伐，我們一起來(lái)探索一番

管理類(lèi)與技術(shù)類(lèi)對(duì)比

示例2為管理類(lèi)干部6級(jí)正科級(jí)實(shí)職。

其收入合計(jì)為7324。與上述正科級(jí)實(shí)職專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)干部月工資相差2306（見(jiàn)下圖）。

新人工資待遇

示例3為新入職事業(yè)編人員。

其基本工資包括崗位工資1220、薪級(jí)工資535；

國(guó)家津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資1255、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼100；

地方津補(bǔ)貼包括附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資647、改革性補(bǔ)貼即車(chē)補(bǔ)118。

此處需說(shuō)明的是技術(shù)類(lèi)崗和管理類(lèi)崗的新人待遇是持平的。

上述三個(gè)示例是從不同崗位不同級(jí)別的事業(yè)編人員的工資情況來(lái)進(jìn)行薪資情況說(shuō)明的，在這里小我們知道弱二線及以下城市的企業(yè)尤其是私企中的大量崗位都會(huì)有這樣的問(wèn)題：工作忙、待遇差、前景差并且缺乏人性關(guān)懷等。從起薪、壓力、工作環(huán)境甚至是發(fā)展空間來(lái)看，這類(lèi)地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是明顯優(yōu)于并且強(qiáng)于企業(yè)的。小編家鄉(xiāng)在中西部地區(qū)所以比較有切身體會(huì)，我們那里哪怕是省會(huì)城市的企業(yè)小白領(lǐng)，辛勤勞累工作個(gè)三四年也很少有月薪上5K的，也是心酸的一比。還有一點(diǎn)事業(yè)單位簡(jiǎn)直完爆企業(yè)的，就是我們?nèi)松钪匾馁Y源——緣于工作帶來(lái)的人脈積累！

從目前整體收入而言，部分事業(yè)單位的編內(nèi)人員待遇甚至可以說(shuō)所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗事業(yè)編人員的待遇已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的待遇！

從目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)略小與公務(wù)員，也就是說(shuō)你報(bào)考成功的幾率是大大的有滴！

最后小編還是想說(shuō)句矯情話：事業(yè)單位改革的大潮正在進(jìn)行，部分事業(yè)單位雖然保留事業(yè)單位性質(zhì)，但卻開(kāi)始逐漸取消事業(yè)單位編制，各位心動(dòng)的、駐足的、觀望的看官們，莫等閑、白了少年頭、空悲切！