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最新消息，據(jù)華爾街日報和路透相關(guān)媒體報道，英國立法者再次呼吁拆分畢馬威(KPMG)、安永(EY)、普華永道(PwC)和德勤(Deloitte)，英國監(jiān)管部門對畢馬威發(fā)動全面的調(diào)查，畢馬威英國將再次面臨嚴拷。 畢馬威被查，四大面臨分拆業(yè)務(wù)！ 4月2日，英國會計監(jiān)管機構(gòu)對畢馬威(KPMG)的各項標準和文化進行了全面審查，這是該監(jiān)管部門首次進行此類干預。 在(Carillion)和零售商寶盛(BHS)的審計失敗后，為提高簿記帳水平和透明度，英國對分拆四大的呼聲越來越強烈。 英國議會專責委員會也表示，畢馬威審計失敗不是孤立現(xiàn)象，而是整個市場的一個癥候，這個市場有利于四大審計公司，但不利于整體經(jīng)濟，“四大”的高收入與審計行業(yè)應(yīng)當遵循的公正、公益理念格格不入。 英國議會專責委員會建議英國政府，將四大審計公司交由反壟斷監(jiān)管機構(gòu)考慮進行分拆。 然而，“四大”在全球?qū)徲嬵I(lǐng)域處于無可置疑的霸權(quán)地位。 僅在歐盟，針對上市公司提供財務(wù)審計“四大”的市場份額超過了90%。在英國和美國市場，這一比例高達99%。畢馬威甚至還負責英國央行的審計業(yè)務(wù)。 “四大”2017年在全球的合計收入高達1340億美元。因此，他們紛紛對于英國政府可能采取的措施提出了警告。
《星期日泰晤士報》2018年7月1日報道，去年9月接任畢馬威CEO的比爾·邁克爾（Bill Michael）在一系列丑聞以后承認“四大”可能正面臨公眾信任危機，不過他的辯解似乎話里有話，暗示如果拆分畢馬威的審計業(yè)務(wù)，會對市場和投資者不利。 來源：《星期日泰晤士報》 比爾·邁克爾說，“如果我們允許（高收入的）咨詢服務(wù)發(fā)展壯大，可能會發(fā)現(xiàn)，自己會陷入一種沒人愿意費力去搞審計的境地。這對市場和投資者都是不利的?！?/span> 畢馬威英國（KPMG UK）目前的合伙人和員工總數(shù)達到1.5萬，其中僅3600人從事審計工作。 近年來，該公司的稅務(wù)咨詢、交易咨詢、管理和風險咨詢等業(yè)務(wù)不斷增長，目前已聘用了約7500人從事咨詢業(yè)務(wù)。 比爾·邁克爾明確表示不支持關(guān)于拆分“四大”審計業(yè)務(wù)的呼吁，但仍然歡迎政府的審查，他說，“我們不可能從事不被信任的工作，這樣對社會和資本市場都不好，畢竟一個‘壞蘋果’就會造成對整個系統(tǒng)的不信任，所以我支持作出一些改變?！?/span> 美聯(lián)社7月12日報道，德勤同樣警告英國政府稱，拆分“四大”審計業(yè)務(wù)可能損害倫敦金融城的聲望，以及英國作為全球金融中心的地位。 來源：美聯(lián)社 德勤致信英國政府表示，“有委員會和其他批評人士建議將大型專業(yè)服務(wù)公司拆分以加強競爭，從而確保審計質(zhì)量，我們不認為這是解決問題的可行方案，只會損害審計質(zhì)量，危及英國作為一個有吸引力的資本市場的地位?！?/span> 德勤強調(diào)，在英國脫歐之際，政府“持續(xù)支持”審計行業(yè)對鞏固人們對英國的信心“至關(guān)重要”。 普華永道則致函英國各委員會稱，“很明顯，分拆大公司將影響審計質(zhì)量，不過支持政府打破進入市場的壁壘，鼓勵競爭。 安永則顧左右而言他，安永英國CEO史蒂夫·瓦利（Steve Varley）表示，佳利來破產(chǎn)后，他們的股東本可以得到更好的服務(wù)，美國的破產(chǎn)機制值得借鑒。 “再一次，‘四大’承認問題存在，但不支持拆分成為解決辦法?！泵缆?lián)社總結(jié)道，“你可以把手指指向任何地方，不要指到這里就行?！?/span>
四大雖然受到一定的影響，但是四大在全球?qū)徲嬵I(lǐng)域依舊處于無可置疑的主導地位。 對于大部分財會金融專業(yè)大學生的來說，四大依舊有很多吸引人的因素： 外部因素： Major of study 很多同學的專業(yè)是會計、財務(wù)方面的，而四大是這方面的頂尖公司，沒有比四大更能讓自己迅速成長起來的公司了。 Big name firms 四大的名聲在應(yīng)屆生中還是很大的，每年四大校招都會從各大高校吸引大量目光。對于應(yīng)屆生而言，四大作為業(yè)界翹楚，拿到四大的offer不僅能讓自己揚眉吐氣，最重要的是對今后的求職面試有幫助。 內(nèi)部原因： Professionalism 在四大工作，專業(yè)能力肯定是能快速加強的，而且是其他同行業(yè)公司比不上的。 四大對個人專業(yè)能力相當看重，有非常完善的培訓機制。比如安排各種Soft skill培訓，CPA培訓，據(jù)說每年有兩個半月的時間會給員工放帶薪假復習CPA考試。這也能幫助大家在短時間內(nèi)對于整個行業(yè)也有更深的了解。 Great exit opportunities 進入四大之后，你會接觸到很多不同項目。在完成一個項目里，你要想到如何與客戶溝通，如何應(yīng)付好上下級，項目如何協(xié)調(diào)等等一系列事情。 這些不僅能夠鍛煉你項目管理的能力、溝通能力，能讓你更好的勝任工作，逐步晉升成為manager，而且對于今后想去創(chuàng)業(yè)的人來說，這些訓練也是很有益處的！ 四大也是個很好的跳板，有很多人會在四大工作幾年后跳槽去投行、券商里工作。 在四大工作的人不僅專業(yè)能力受到業(yè)內(nèi)認可，而且其他一些必備素質(zhì)比如英語能力，抗壓能力，管理能力等都是很多公司青睞的。很多企業(yè)在招聘財務(wù)分析、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理，都會優(yōu)先考慮有四大工作經(jīng)驗的人才。
GPA很重要 雖然這一點并沒有太刻意強調(diào)，但是最后進四大的人沒有哪一個的GPA會非常低。如果在GPA上不占有優(yōu)勢，那就應(yīng)該盡量在簡歷上不突出這個點。 在面試時結(jié)合自己做過的一些實習，取得過的一些成績來向面試官表達自己對審計的熱愛，總之要表現(xiàn)自己是很適合這個崗位的，以此來爭取進四大的機會。 趁早多做Networking Networking是一個非常有效的手段，而且一定要趁早，如果等到拿到面試再做Networking其實已經(jīng)晚了。 因為你Build Realationship需要時間，如果你找人幫忙，咨詢Career Development，他們會很樂意幫忙，但如果你直接找人幫忙找工作，這會顯得比較功利，而且在Personal Realationship建立起來之前，他們也是不會幫你的。 證書依然吃香 四大在招聘時比較看重綜合實力，可如果面試官在面對兩位學校背景相同、英語水平相同的候選人時，你覺得他會作何選擇？ 這時候CPA這一類財會證書的重要性就不言而喻了，而且CPA還被視為四大工作的硬性指標，也一直被四大視為求職者學習能力和綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，所以能有“一證在手”總會多一分勝算。 |
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