勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書

投訴人：洪柏祥，男，xxx年12月13日出生，漢族，戶籍地址：湖南省桂陽縣樟市鎮(zhèn)紅沖村友誼組23號(hào)，廣州市xxx制衣廠員工。聯(lián)系電話：xxxx

被投訴人：廣州市海珠區(qū)東迪制衣廠;法定代表人：胡琴，工廠地址：廣州市海珠區(qū)華洲路149號(hào)工業(yè)綜合樓2樓自編209房，聯(lián)系電話：020-898800**

事實(shí)經(jīng)過：

2010年4月14日我入職被投訴人處任“車位”一職，被投訴人未與我簽訂書面勞動(dòng)合同;入職時(shí)雙方口頭約定我的月薪為1600元，每月的20號(hào)被投訴人以銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付我上個(gè)月的工資;我的工資按計(jì)件方式計(jì)算，雙方?jīng)]有對(duì)投訴人的計(jì)件定額進(jìn)行約定，計(jì)件單價(jià)是被投訴人單方面制定的，沒有經(jīng)過民主程序。被投訴人處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工上、下班均以紙質(zhì)考勤卡打卡進(jìn)行考勤記錄，每月的月底對(duì)考勤記錄進(jìn)行一次核對(duì)。自入職之日起，被投訴人要求我在工作日每天加班4小時(shí)，每個(gè)周六、周日各加班12小時(shí)，平均每周工作82小時(shí)，每月安排我休息3天(即每月工作27-28天)。但被投訴人卻從未依法向我支付過加班加點(diǎn)的報(bào)酬，對(duì)此我在每次領(lǐng)取工資時(shí)均有向被投訴人提出過異議，但被投訴人均未予改正。我于2010年8月21日依法向被投訴人發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。投訴人在職共四個(gè)月，在職期間的月平均工資為4306.93元(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)。

由于被投訴人在勞動(dòng)用工中存在違法行為，且態(tài)度強(qiáng)硬，毫無悔改之意，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第五條 “國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán);一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國(guó)家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護(hù)投訴人的合法權(quán)益，投訴人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例)若干規(guī)定》第十二條、第十三條之規(guī)定，特向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，請(qǐng)貴勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)查明事實(shí)，依法作出公正處理。

投訴請(qǐng)求：

1.責(zé)令被投訴人一次性支付投訴人2010年4月14日至 8月20日期間的加班加點(diǎn)工資10368.08元。

2. 責(zé)令被投訴人一次性支付投訴人2010年5月14日至 8月20日期間因不與投訴人簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額12300元。

3. 責(zé)令被投訴人一次性支付投訴人因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2153.46元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1076.73元，合共3230.19元。

上述三項(xiàng)請(qǐng)求金額總計(jì)25298元。

4.責(zé)令被投訴人立即改正超時(shí)加班加點(diǎn)的違法行為并依法對(duì)被投訴人進(jìn)行行政處罰。

5. 責(zé)令被投訴人立即與全廠員工被簽勞動(dòng)合同。

6. 責(zé)令被投訴人立即為全廠員工補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)：

關(guān)于第一項(xiàng)請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十一條、第五十條;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條;國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》;勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條;《廣東省工資支付條例》第十七條、第二十一條、第四十四條、第五十四條等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于正常工作時(shí)間工資的150%、 200%、300%的報(bào)酬。我在職期間，被投訴人在工作日延長(zhǎng)我工作時(shí)間累計(jì)352個(gè)小時(shí)，應(yīng)支付我加班費(fèi)4854.08元(計(jì)算方法：1600元/月÷ (21.75天×8小時(shí))×352小時(shí)×150%);被投訴人在休息日安排我加班累計(jì)300小時(shí)，應(yīng)支付我加班費(fèi)5514.00 元(計(jì)算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時(shí))×300小時(shí)×200%)，兩項(xiàng)加班費(fèi)合共10368.08元。被投訴人在每次向我支付工資時(shí)均未依法及時(shí)足額支付給我，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，還需要加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2592.02元(10368.08元 ×25%)。

投訴人2010年4月14日至8月20日加班明細(xì)：

4月份：十二個(gè)工作日：14號(hào)、15號(hào)、16號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、26號(hào)、27號(hào)、28號(hào)、29號(hào)、30號(hào);四個(gè)休息日：17號(hào)、18號(hào)、24號(hào)、25號(hào)。

5月份：十八個(gè)工作日：4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、14號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、24號(hào)、25號(hào)、26號(hào)、27號(hào)、28號(hào)、31號(hào);十個(gè)休息日：2號(hào)、3號(hào)、8號(hào)、9號(hào)、15號(hào)、16號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、29號(hào)、30號(hào)。

6月份：十八個(gè)工作日：2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)、7號(hào)、8號(hào)、9號(hào)、10號(hào)、14號(hào)、15號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、24號(hào)、25號(hào)、28號(hào)、29號(hào)、30號(hào);八個(gè)休息日：5號(hào)、6號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、26號(hào)、27號(hào)。

7月份：十七個(gè)工作日：2號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)、8號(hào)、9號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、26號(hào)、27號(hào)、28號(hào)、29號(hào)、30號(hào);八個(gè)休息日：3號(hào)、4號(hào)、10號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、24號(hào)、25號(hào)、31號(hào)。

8月份：十四個(gè)工作日：2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、9號(hào)、10號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、16號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、19號(hào)、20號(hào);四個(gè)休息日：7號(hào)、8號(hào)、14號(hào)、15號(hào)。

關(guān)于第二項(xiàng)請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;超過一個(gè)月未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。本案中，被投訴人一直未與我依法訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付我自2010年5月14日至 2010年 8月20日的二倍工資的差額 12300元(其中5月份 2712.52元、 6月份3861.16 元、7月份3971.40元、8月份2592.40元)。

關(guān)于第三項(xiàng)請(qǐng)求的法律依據(jù)，由于被投訴人長(zhǎng)期克扣投訴人的加班加點(diǎn)報(bào)酬，導(dǎo)致投訴人不得不提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被投訴人須向我支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2153.46元;被投訴人未在投訴人離職時(shí)及時(shí)支付該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，還需要加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1076.73元(2153.46元×50%)。

關(guān)于第四項(xiàng)請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法的通知》第四條、第五條、第六條等規(guī)定，被投訴人強(qiáng)迫員工超時(shí)加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)受到“每名員工超時(shí)加班一小時(shí)罰款一百元以下”的處罰。

關(guān)于第五項(xiàng)請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，除應(yīng)當(dāng)支付二倍工資外，還應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

關(guān)于第六項(xiàng)請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

以上事實(shí)，請(qǐng)貴勞動(dòng)監(jiān)察部門速派員到該工廠調(diào)查核實(shí)，以便及時(shí)糾正該用人單位的勞動(dòng)違法行為。

此致