工會也好，還是其他組織也好，必須具有獨立性才能發(fā)揮作用。所謂的獨立性，就是經(jīng)濟權(quán)的獨立，人事任免權(quán)的獨立。工會組織的領(lǐng)袖，不應該接受任命，而是應該完全由工會成員推舉。只要這樣，工會的管理崗位才不是為某一個服務，而是為工會全體成員服務。

一個獨立自主的工會，才能夠完全發(fā)揮它的效能，而不是紙上談兵。否則，就會處處受到掣肘，沒有真正的權(quán)利。在國外，工會發(fā)揮了很大的作用，企業(yè)主如果想裁員或者降低薪水，必須首先與工會領(lǐng)袖進行協(xié)商。如果工會不認可，企業(yè)主也沒有辦法。2000年，歐洲空客進行大規(guī)模裁員，打算削減1.2萬個工作崗位，結(jié)果遭遇了工會組織的反對。后來經(jīng)過多次談判和協(xié)商，雙方最后達成協(xié)議，削減的崗位降低為4千個。由此，工會最大限度的維系了工人的利益。工會維護的首先是工人的利益，把工人的利益放在工作的第一位。

我相信，在未來一定會出現(xiàn)具有高度獨立性的工會組織，而且她們必將發(fā)揮越來越大的作用。