我想是自我介紹。

自我介紹應該是每場面試的必備環(huán)節(jié)，每個公司的面試上來都會說到：你先自我介紹一下。為什么？因為面試的人太多了，她需要在你介紹的時候看你的簡歷，還要聽到你的介紹，既然你在介紹自己，面試官也在看你的簡歷，所以你就不要將簡歷上有的再說一遍了，要表達出自己的特質(zhì)。你的表達能力、邏輯性和性格。一定要留下深刻的影響。

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簡單介紹自己的名字，然后就要根據(jù)崗位要求介紹自己，你在投簡歷的時候看到的招聘要求就是你介紹的重點。

要求什么就說你有什么，相關經(jīng)歷，你干過什么，有什么長久，數(shù)據(jù)往上咔咔的上，當然有的人會優(yōu)化自己的經(jīng)歷，但是不要將面試官想的簡單，曾經(jīng)有一次面試，一個男孩說的完全符合要求，然后第二天上崗的時候，我將他所提到的呈現(xiàn)在ppt上，然后他就和我說他面試說的有的是機遇，他并不能做到，我就感覺到我被欺騙了，馬上讓他離職。

這就是你可以說你的經(jīng)歷，但是不要夸大，你說的都是要你在工作中做到的，針對崗位，彰顯特色。

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針對崗位，自然也要與公司有聯(lián)系，產(chǎn)生共鳴，自然機會就多，自己與面試公司有關聯(lián)，說明自己對應聘公司有所了解，最起碼是個有心的人，有時候面試不光要看技能，還要看人品，你有誠意是最起碼的。

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上面的是對你的技能，下面是對你的邏輯和表達能力，自我介紹不會很長，一兩分鐘，簡潔干脆是重點，你說了什么很重要，你怎么說也很重要，邏輯清晰，自己想表達的能表達出來，沒有前后不搭，也不會將自己要說的帶的沒影。

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最后就是性格。也有人說只是一個介紹怎么體現(xiàn)性格。性格的體現(xiàn)就可以通過你說話的語氣和態(tài)度就知道。有的就是很不在意的，基本一上來劇會被淘汰，然后也有的過于緊張，用力過猛的，很多時候都不再考慮的范圍，不關你是外向還是內(nèi)向，人都是要自信的，自信和內(nèi)外向沒有關系。