為做好鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師選拔聘用工作，4月15日，安徽省教育廳印發(fā)了鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師選拔聘用試點(diǎn)工作方案，方案中提出，安徽將在亳州、宿州、阜陽(yáng)、六安、安慶市開(kāi)展試點(diǎn)工作。

年齡在50周歲(含)以下，符合崗位條件的教師，可以按自愿原則提出申請(qǐng)，并于4月下旬上報(bào)所在學(xué)校。除此之外，學(xué)校也可以推薦符合條件的教師參與選拔。

方案提出，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關(guān)鎮(zhèn))或?qū)W區(qū)為單位，原則上中小學(xué)專任教師在100人以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)，分別在中學(xué)和小學(xué)設(shè)立1個(gè)首席教師崗位；中小學(xué)專任教師100人以上、200人以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)，分別在中學(xué)和小學(xué)設(shè)立2個(gè)首席教師崗位；中小學(xué)專任教師200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)，分別在中學(xué)和小學(xué)設(shè)立3個(gè)首席教師崗位。

方案要求，首席教師崗位設(shè)置應(yīng)側(cè)重語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科，面向縣域內(nèi)中小學(xué)教師公開(kāi)競(jìng)聘。實(shí)行任期制管理，3年一聘。每一任期從當(dāng)年8月開(kāi)始，到第三年7月結(jié)束。通過(guò)選拔的教師不僅要承擔(dān)所在鄉(xiāng)村學(xué)校正常教學(xué)工作，還要對(duì)教學(xué)改革、課程建設(shè)、教學(xué)管理等工作提出意見(jiàn)建議，并承擔(dān)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年教師培養(yǎng)、指導(dǎo)任務(wù)。

省教育廳提出，各試點(diǎn)市、縣(區(qū))教育局要將首席崗位教師納入市、縣(區(qū))級(jí)中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)先安排參加各級(jí)骨干教師提升培訓(xùn)，并將其作為各級(jí)名師的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。市、縣(區(qū))在各級(jí)培訓(xùn)中，要根據(jù)實(shí)際情況提供一定經(jīng)費(fèi)，幫助首席崗位教師建設(shè)名師工作室，支持首席教師崗位教師通過(guò)多種形式，完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年教師培養(yǎng)、指導(dǎo)任務(wù)。有條件的地區(qū)可為首席崗位教師提供一定津貼，或參照特級(jí)教師待遇給予補(bǔ)助。

首席崗位教師日常管理由任職學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校要合理安排教學(xué)工作量，為其外出學(xué)習(xí)、開(kāi)展教科研工作、帶動(dòng)培養(yǎng)青年教師等提供支持。崗位職責(zé)考核由市級(jí)教育行政部門(mén)制定考核辦法，縣(區(qū))級(jí)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。年度考核不合格者，解除聘任合同，停止聘期。任期期滿考核合格，可以參加下一輪競(jìng)聘。

據(jù)悉，對(duì)于鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師工作開(kāi)展得好的市、縣(區(qū))，省教育廳在重大教育改革試點(diǎn)、重大工程項(xiàng)目建設(shè)中予以傾斜，特別在教師隊(duì)伍建設(shè)政策、資源方面予以傾斜。對(duì)于入選首席教師崗位的教師，在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以傾斜，在各級(jí)名師及教育系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、特級(jí)教師等評(píng)選時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。副高級(jí)教師在申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。貢獻(xiàn)特別突出者，經(jīng)過(guò)省教育廳評(píng)審認(rèn)定，報(bào)教育部、人力資源社會(huì)保障部備案，可破格晉升正高級(jí)職稱。(記者聶靜潔)