今天，我來(lái)跟大家聊聊：什么樣的人是企業(yè)真正需要的人才?

有一個(gè)人，用從親朋好友、老師那里借來(lái)的3.8萬(wàn)元，創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)少見(jiàn)的,調(diào)查和信息咨詢公司，賺到了他人生的第一個(gè)100萬(wàn)。

現(xiàn)在，他跨產(chǎn)業(yè)投資超過(guò)了一百家企業(yè)，擁有700多億資產(chǎn)，包括100多億的現(xiàn)金。

他就是復(fù)星集團(tuán)的董事長(zhǎng)，創(chuàng)造了百億財(cái)富傳奇的企業(yè)家，郭廣昌。

郭廣昌從一無(wú)所有，變成今天身價(jià)700多億的大富豪，他到底是怎樣做到的呢？

面對(duì)人們的疑惑，郭廣昌曾經(jīng)自信地說(shuō)：“二十五年走過(guò)來(lái)，我深刻地明白，要實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)真的不容易。如果不是精英組織，一定沒(méi)法成功。所以，復(fù)星從來(lái)都是要打造一個(gè)精英組織。”

因此，人才對(duì)于復(fù)星來(lái)說(shuō)是最重要的事情。郭廣昌從創(chuàng)立復(fù)星開(kāi)始，就把人才放在了最重要的位置。

復(fù)星集團(tuán)尋找人才，精確到了0.01秒。

簡(jiǎn)單說(shuō)，復(fù)星集團(tuán)要找到那些能夠比最快的人還要快0.01秒的人，比別人在學(xué)習(xí)上更強(qiáng)0.01的人，以及能夠比別人多積累0.01的人。

正是靠這種嚴(yán)苛到了極端的人才標(biāo)準(zhǔn)，郭廣昌帶領(lǐng)復(fù)星不斷取得成就，創(chuàng)造了自己的商業(yè)帝國(guó)。

可以說(shuō)，郭廣昌的復(fù)星能這樣成功的原因，就在于它的人才，人才是最重要的資源。這也就說(shuō)到了今天我想跟大家聊的問(wèn)題：什么樣的人，才是企業(yè)真正需要的人才呢？我總結(jié)了一下，主要有四點(diǎn)：

第一，就是要具有企業(yè)家精神。什么是企業(yè)家精神呢？具體來(lái)說(shuō)，就是你在公司工作，要充滿工作的激情，要能夠主動(dòng)運(yùn)用公司的各種資源，不斷地創(chuàng)新、創(chuàng)造，不斷地去學(xué)習(xí)思考，遇到問(wèn)題，能創(chuàng)造性地想辦法解決，并能每天都這樣努力。因?yàn)椋瑳](méi)有企業(yè)會(huì)喜歡踢皮球和不在工作狀態(tài)的員工。

第二，企業(yè)需要的人才必須具有學(xué)習(xí)的能力。每個(gè)人都有不足，大多數(shù)人的智商和情商都差不多，但慢慢差別就會(huì)變大了，為什么呢？原因就在于，看你會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)，能不能不斷完善自己。企業(yè)絕不需要不會(huì)學(xué)習(xí)的員工來(lái)拖垮自己。因此，人才必須學(xué)習(xí)，這是和別人競(jìng)爭(zhēng)最最重要的素質(zhì)。

第三，企業(yè)需要具有競(jìng)爭(zhēng)精神的人才。在一家企業(yè)里，各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間的業(yè)務(wù)邊界很多都不是完全清晰的，而新業(yè)務(wù)往往更是這樣，因此每個(gè)員工最好能保持一種適度競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，真正的人才是想利用這個(gè)公司的資源做點(diǎn)什么事，解決些什么問(wèn)題的。如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)精神，在工作邊界周圍徘徊，在公司里混日子，這樣的人是企業(yè)絕對(duì)要淘汰的。

第四，真正的人才會(huì)把結(jié)果導(dǎo)向作為工作的原則。在公司是否做出了成績(jī)，這是衡量人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)程固然重要，但結(jié)果更重要。每個(gè)人在工作中，都要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。一個(gè)不能產(chǎn)出更好更多結(jié)果的員工，就不是企業(yè)真正需要的人才。

好的，今天的講述到這里就快結(jié)束了。今天，我們通過(guò)分析郭廣昌和復(fù)星的故事，就是想告訴大家：只有具有企業(yè)家精神，能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)，喜歡競(jìng)爭(zhēng)，并且堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向的人，才是企業(yè)真正需要的人才。

現(xiàn)在，隨著社會(huì)就業(yè)壓力的不斷加大，年輕人要想找到一份好的工作變得越來(lái)越困難。那么，我們?cè)撊绾巫屪约赫驹诓粩≈啬?？我們唯一能做的就是不斷提升自己，把自己變成企業(yè)真正需要的人才。這樣，不論是去任何企業(yè)工作，還是為自己的事業(yè)工作，我們都能創(chuàng)造出真正的價(jià)值！