有一部分朋友，在工作上努力，兢兢業(yè)業(yè)，為人謙和，與周圍同事相處融洽，但很久都得不到提拔，非常困惑，其實(shí)真正原因在這里。

領(lǐng)導(dǎo)自私，為我所用

你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，希望你能一直輔佐他，如果你升職了，你的位置要由其他人代替，就會直接影響到你領(lǐng)導(dǎo)所在的團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和他的事業(yè)發(fā)展，所以就算你具備優(yōu)秀的工作能力和一定的管理才能，在他那里你依然是一個普通的下級，可能在激勵和薪水方面你不會有心理落差，但是隨著日積月累，你想要更進(jìn)一步的發(fā)展幾乎不太可能。

人緣太好，發(fā)展不見得好

有很多朋友，先天親和力很強(qiáng)，自帶領(lǐng)袖光環(huán)，你的領(lǐng)導(dǎo)也羨慕你，因?yàn)檫@是每個領(lǐng)導(dǎo)都追求和向往的，但是由于你的人緣可以幫助他順利的推進(jìn)工作，所以你才有存在的價(jià)值，相反，如果你做了領(lǐng)導(dǎo)眾望所歸，他的價(jià)值就不存在了，人氣就會向你偏移，所以你的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不可能對你放手，也就說明你永遠(yuǎn)都要做他的下級，為他所用。

資源太少，背景不好

有一部分朋友，輕松的避開了以上兩種，領(lǐng)導(dǎo)主動舉薦其升職，從側(cè)面反映出他們有能力且不會給直屬領(lǐng)導(dǎo)造成威脅，但結(jié)果還是一樣沒有升上去。

有兩種可能

第一種，論資排輩，他的背景一般，學(xué)歷一般，經(jīng)驗(yàn)一般，在解釋的透徹一點(diǎn)就是，學(xué)歷滿足，但學(xué)校不是名牌；工作經(jīng)歷豐富，但不是行業(yè)知名企業(yè)；工作背景還可以，當(dāng)職位級別偏低；

第二種，資源太少，公司內(nèi)人脈資源少，說白了就是認(rèn)識和認(rèn)同你的人少，關(guān)系沒搞好；業(yè)務(wù)資源少，客戶積淀少；所以，只要你的競爭對手稍加努力你的升職就會成為泡影。

所以，勸大家未雨綢繆，千萬不要臨陣磨槍，提前準(zhǔn)備，不要到了節(jié)骨眼怨天尤人。