職場(chǎng)上，很多想要辭職的勞動(dòng)者會(huì)碰到這樣一種情況，明明已經(jīng)將《辭職申請(qǐng)書》提交了上去，卻遲遲收不到部門領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，面對(duì)這種情況，很多職場(chǎng)人都不知道該怎么辦。一直都說辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，怎么真正到了要離職的時(shí)候，卻是這樣一種情況？

關(guān)于員工離職的說法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是這樣規(guī)定的，處于試用期的員工提出離職，只需提前3日告知公司就可以解除勞動(dòng)合同，而若是正式員工，則需提前30日以書面形式告知公司，即可解除勞動(dòng)合同。

也就是說，不管用人單位批不批準(zhǔn)你的辭職申請(qǐng)，只要你履行了提前30日告知公司的義務(wù)，那就可以在30日期限到了后直接離職，而按照我國(guó)法律規(guī)定，公司在你離開的時(shí)候，應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明文件給你，也就是所謂的離職證明。

但實(shí)務(wù)中，還是存在著一部分這樣的公司，明知道辭職是法律賦予員工的權(quán)利，卻依舊不批準(zhǔn)員工提交上來的《辭職申請(qǐng)》，前幾天，我們剛好就收到了一個(gè)職場(chǎng)人的咨詢。

私信大致內(nèi)容:

2018年8月份的時(shí)候，我因?yàn)槔霞矣悬c(diǎn)事，便向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提出了離職申請(qǐng)要求10月離職，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也口頭允諾到時(shí)候會(huì)安排。2018年9月中旬的時(shí)候，我再次找到部門領(lǐng)導(dǎo)詢問是否可以辦理離職手續(xù)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)告訴我可能要拖到11月中旬。

2018年10月中旬的時(shí)候，當(dāng)我再一次詢問領(lǐng)導(dǎo)是否能辦理離職的時(shí)候，卻被告知要等到2019年的3月底，截止目前我依舊在這家公司上著班，我的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)整整拖了我將近6個(gè)月的時(shí)間，這種情況，我是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

有的同事讓我不要管公司批不批準(zhǔn)，直接走人就是了，但我實(shí)在不想做出曠工離職這種事，但老家的事情已經(jīng)拖太久了，我實(shí)在是不知道該怎么辦了，才想到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)方法，請(qǐng)問個(gè)方法可行嗎？

解答

其實(shí)這個(gè)勞動(dòng)者犯了一個(gè)非常致命的失誤，那就是截至目前她一切提交辭職申請(qǐng)的步驟，都是通過口頭告知的形式，根據(jù)《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正式員工想要離職的，只需要提前30天以書面形式告知公司即可，然而這名小伙伴采取的方式確實(shí)口頭告知。

幸好這名勞動(dòng)者沒有聽信同事的建議，直接離職走人，否則在沒有辦法證明履行了提前30日以書面告知公司的情況下直接走人，單位若是反過來申請(qǐng)仲裁，要求他賠償擅自離職給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

面對(duì)單位這樣的態(tài)度，最正確的離職操作其實(shí)是郵寄一封《解除勞動(dòng)合同通知書》給公司，并且保留好相應(yīng)的證據(jù)，再確認(rèn)公司收到后，就可以放松心情好好跟領(lǐng)導(dǎo)商談工作交接的問題，這種情況下，即便公司不批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)也沒有用，而你只需上滿最后30天的班，就可以離職了。

離職不需要公司批準(zhǔn)

大多數(shù)遞交辭職申請(qǐng)的人都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，他們會(huì)認(rèn)為只要自己的離職申請(qǐng)沒有被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就沒有辦法辦理離職手續(xù)。而有些公司則會(huì)利用員工法律意識(shí)淡薄這一點(diǎn)，不批準(zhǔn)員工提交的離職申請(qǐng)，如果員工反應(yīng)太過激烈，他們甚至?xí)谩半x職要扣當(dāng)月工資”來進(jìn)行威脅。

其實(shí)單位這樣的做法已經(jīng)屬于違法，勞動(dòng)者如果將這種情況反映到相關(guān)勞動(dòng)部門的話，公司不但要將克扣的那一部分工資歸還，可能還要支付一筆賠償金給員工。目前社會(huì)的現(xiàn)狀就是，很多公司都會(huì)欺負(fù)底下的員工不懂勞動(dòng)法，所以就會(huì)采用各式各樣的給員工下套。

由此可見，但凡稍微懂點(diǎn)勞動(dòng)法的人，碰到用人單位這樣的套路，都懂得如何維護(hù)自身的權(quán)益，這里也希望各位職場(chǎng)人在空閑的時(shí)候，多熟悉一些跟自己切身利益相關(guān)的法律法規(guī)，這樣以來，用人單位也不敢肆無忌憚的給你們下套。