辭職、跳槽，在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，都是很常見的事，所以很多人常常都處在找工作的狀態(tài)。工作不好找，因?yàn)楦偁幍娜颂嗔耍粋€(gè)職位可能有幾個(gè)甚至十幾個(gè)人競爭，想要被錄取真的很難。

所以，求職者在找工作時(shí)，一定要表現(xiàn)好，呈現(xiàn)出好的狀態(tài)，尤其面試過程中，一定不能表現(xiàn)以下這5種心態(tài)，否則面試官肯定不會(huì)錄用你。

1. 消極頹廢的心態(tài)

公司請(qǐng)你來是為了讓你努力工作，給公司帶來業(yè)績的，所以在面試官面前千萬不要消極，一定要積極向上、保持樂觀。

否則，當(dāng)面試官認(rèn)為你是一個(gè)內(nèi)心頹廢的人時(shí)，他會(huì)覺得你沒有能力為公司創(chuàng)造更多的利潤，不會(huì)錄用你。

2. 耍小聰明的心態(tài)

在職場(chǎng)中，面試官作為人事部門的管理者，是非常精明的，他們見過各種各樣的人，所以任何人的個(gè)性在他們面前都能被一眼看穿。

因此，在回答面試官問題時(shí)，千萬不要避重就輕地耍小聰明，在他們看來，你這簡直就是雕蟲小技，會(huì)讓他們看不起，當(dāng)然也不會(huì)錄用你。

3. 爭強(qiáng)好勝的心態(tài)

在職場(chǎng)中要積極，要努力要向上，但是不代表你要爭強(qiáng)好勝。

我們知道，爭強(qiáng)好勝是一個(gè)貶義詞，它和努力上進(jìn)是不一樣的，一個(gè)爭強(qiáng)好勝的人往往可能走向惡性競爭的路，他們對(duì)于公司整體的工作氛圍是沒有好處的，甚至?xí)绊憚e人的工作。對(duì)于這樣的人，面試官不會(huì)喜歡。

4. 不思進(jìn)取的心態(tài)

你覺得作為一個(gè)員工，把自己的分內(nèi)工作做好就沒事了嗎？假如你在面試中向面試官傳遞了這樣的心理感受，他們便會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不思進(jìn)取的人，這樣的人在工作上是沒有積極性的，也就是說這樣的人很快便會(huì)被市場(chǎng)淘汰，甚至?xí)侠酃菊w的能力和水平。

所以，對(duì)于面試官來說，與其等到你落伍了才辭退你，倒不如一開始就不錄用你。

5. 孤僻挑剔的心態(tài)

人們喜歡討論星座，對(duì)處女座大多數(shù)人都不是很喜歡。這是為什么呢？因?yàn)樘幣娜颂貏e地挑剔，而在工作中如果遇上了挑剔龜毛的人，大家會(huì)非常難受。

一個(gè)孤僻的人，往往不喜歡與人交流，總是特立獨(dú)行，這會(huì)影響公司的團(tuán)結(jié)，也不利于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的管理。所以，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者有孤僻或者挑剔的心態(tài)時(shí)，肯定是不作考慮的。

消極頹廢的心態(tài)、耍小聰明的心態(tài)、爭強(qiáng)好勝的心態(tài)、不思進(jìn)取的心態(tài)、孤僻挑剔的心態(tài)，這5種心態(tài)求職者最好不要有，不然很難被錄用！面試時(shí)，你有這幾種心態(tài)嗎？歡迎留言交流！

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