一個(gè)朋友曾憤憤不平地和我說：“付出就有回報(bào)，這句話是騙人的。我曾經(jīng)努力認(rèn)真，起早貪黑，可最后呢，換來的卻是公司裁員。關(guān)鍵是我今年已經(jīng)36歲了，在這樣的年齡，找工作很難找，找了一個(gè)多月了，連面試的機(jī)會(huì)都沒有”。

確實(shí)，職場中，付出不一定就有回報(bào)，但不付出肯定就沒有回報(bào)。

付出，得到回報(bào)的關(guān)鍵前提是，堅(jiān)持以下4個(gè)原則，你的努力才不會(huì)白費(fèi)。

1.努力的方向是對(duì)的

職場中，努力的方向不對(duì)，你付出再多，也是白費(fèi)心機(jī)。

就像你明明是個(gè)銷售員，不好好地學(xué)習(xí)和客戶成交的技巧，讓客戶信服自己，才能成交。你偏偏學(xué)習(xí)如何做好一個(gè)Excel表。

結(jié)果是，你再努力，也沒什么用，你的努力已經(jīng)偏離了方向，成為無源之水無本之木。越努力，只會(huì)越讓自己失望。

所以，努力要得到相應(yīng)的回報(bào)的前提之一是：必須確保努力的方向是對(duì)的，你的付出才有意義。

2.跟隨對(duì)的人

職場中，跟隨的對(duì)象很重要。如果你跟隨一個(gè)心胸狹小、目光短淺的老板，那么，就算你再努力，付出的再多，終究也沒什么卵用。他既不給你升職、也不給你加薪，只知道更努力地剝削你的勞動(dòng)力。

而相反的是，如果你跟隨一個(gè)心胸寬闊，目光長遠(yuǎn)、又懂得感恩的老板。你的努力和付出，他一定會(huì)看在眼里。加薪升職，是遲早的事。

漢朝時(shí)期的韓信，曾幫劉邦滅掉項(xiàng)羽，戰(zhàn)功赫赫，可最終卻被劉邦的多疑，猜忌所殺。也許，這悲慘的結(jié)局，從他跟錯(cuò)人的那一刻開始，便已注定。

可見，跟隨對(duì)的人，是多么重要。職場中，跟對(duì)了人，你的努力能讓你加薪升職，而跟錯(cuò)了你，你做的再多，也是在為他人鋪路，到頭來，你還是一無所有。

3.選擇一個(gè)好的平臺(tái)

選擇一個(gè)好的平臺(tái)，你的努力和付出才有意義。不然你再努力，也是枉然。

什么樣的平臺(tái)是好的平臺(tái)？我認(rèn)為好的平臺(tái)有以下三大標(biāo)準(zhǔn)：

一、保障員工的身心健康。好的公司，即使有比較緊急的工作需要員工加班，也會(huì)懂得讓員工工作完后，給與他調(diào)休。

二、保障員工利益。好的公司，讓員工加班后，會(huì)給員工加班費(fèi)，不會(huì)讓員工白干。

三、給與員工相應(yīng)的福利。公司能賺到錢，跟員工的努力離不開。好的公司，賺到了錢，就應(yīng)當(dāng)分員工一杯羹，而不是獨(dú)享。

4.持續(xù)性地努力

職場中，如果一個(gè)人的努力，沒有持續(xù)，那就完全沒有任何意義。

這世界上，最怕的，不是努力后沒有結(jié)果。而是三天打魚兩天曬網(wǎng)般的努力，自以為自己很努力，卻沒有結(jié)果。殊不知，這是你的短視，你的急于求成，害了自己，讓自己之前的努力付之東流。

馬云曾說過：今天很殘酷，明天更殘酷，后天卻很美好，但大多數(shù)人卻死在明天晚上。

是的，想要你的努力、你的付出，得到相應(yīng)的回報(bào)。你必須做到的是持續(xù)性地努力，即使現(xiàn)在看起來仍毫無希望，你也不能把自己的成功扼殺于搖籃中。

職場中，若想要你的努力和付出得到相應(yīng)的回報(bào)，必須要堅(jiān)持這四個(gè)原則：努力的方向是對(duì)的、跟隨一個(gè)對(duì)的人、選擇一個(gè)好的平臺(tái)、持續(xù)性地努力。

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