前言面試是一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，通過對(duì)坐交談 讓老板了解你、欣賞你從而產(chǎn)生對(duì)你產(chǎn)生招納的興趣。其實(shí)這種交談極具溝通技巧。 比如真實(shí)劇情：在前東家被小人欺壓排擠出走，表達(dá)方式不對(duì)的話，面試官可能會(huì)誤認(rèn)為 是你自己不合群 沒有團(tuán)隊(duì)精神…… 比如真實(shí)想法的是：奔著這家企業(yè)的高薪福利來的，如果表達(dá)方式不對(duì)的話，面試官可能認(rèn)為你是來泡高薪的，進(jìn)而可能會(huì)質(zhì)疑 你是不是名副其實(shí)、低能高薪者…… 我們?cè)谕谖恼轮薪o大家介紹了：求職面試中的5大套路式的提問，本期文章我們繼續(xù)向大家介紹求職面試中深度提問，分析面試官的心理 找到合理的應(yīng)答方案……  面試的提問套路 1、老板問：你有什么業(yè)余愛好？分析問題：為什么會(huì)這樣的問題？調(diào)節(jié)會(huì)談氣氛 使求職者放松警惕 根據(jù)愛好評(píng)估 你的個(gè)性特征…… 應(yīng)對(duì)策略：說一些團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的愛好項(xiàng)目。因?yàn)槟阍谄髽I(yè)里不是個(gè)體存在，絕大多數(shù)的工作成果是團(tuán)體協(xié)作完成。 反面案例：有個(gè)人專業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)都很好，因?yàn)樵诮榻B自己其余愛好的時(shí)候選擇了攀巖與深海潛水，被名企拒之門開…… 面試官說：這都是單人活動(dòng)，我無法肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。  面試中關(guān)于業(yè)余愛好的問題 2、面試官：評(píng)價(jià)一下我或者我們公司……分析問題：首先求職者要時(shí)刻明確一點(diǎn)：這場(chǎng)面試的整個(gè)過程是面試官在評(píng)價(jià)你，千萬不要忘乎所以…… 這是個(gè)非常發(fā)散的問題，應(yīng)答是否滿意 主要看面試官的性格和關(guān)注點(diǎn)。大多數(shù)面試官想考驗(yàn)的是你的表達(dá)能力，并不十分在意你講的東西。一共互相交流了十幾分鐘 你也給不了什么有價(jià)值的評(píng)價(jià)…… 應(yīng)答策略：首先好話誰都喜歡聽……輕輕的拍拍馬屁，全部都是好話，那么好話就全部是假話。我們可以按照四個(gè)大優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)小小的缺點(diǎn)的比例。注意，一定要會(huì)講缺點(diǎn)：首先，在企業(yè)里面大部分的事情都有責(zé)任人，你可以挑一些沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn) 比如：抱怨一下設(shè)施等等； 如果你真的要講真缺點(diǎn)，請(qǐng)用“委婉的”“個(gè)人的不成熟的建議”一定要到帶著你的見解與方案來講 不要搬起石頭砸自己的腳……  評(píng)價(jià)一下我們幾個(gè)！ 3、面試官：說說你的家庭情況？ PS:老子是來面試工作的 又不是來相親的……問題分析：不要以為老板很八卦，想打探你的隱私。其實(shí)面試官是想評(píng)估求職者的家庭背景對(duì)其品格的塑造和影響。 回答策略：每個(gè)求職者的家庭背景各不相同，但是我們可以在回答的時(shí)候盡量尋找加分點(diǎn)：回答的重點(diǎn)在于家庭對(duì)你的積極影響，父親很勤勞、誠信、有擔(dān)當(dāng)（培養(yǎng)了我勤勞誠懇的職業(yè)精神）；母親善良賢惠、為人熱情、待人周到（教會(huì)了我樂于助人關(guān)心他人）所以我與朋友同事的關(guān)系很融洽…… 在企業(yè)看來，融洽的家庭關(guān)系是評(píng)價(jià)一個(gè)人品行與價(jià)值觀的重要因素……  4、老板：為什么你想要來我們公司工作？回答思路：求職者可以借這個(gè)提問來表達(dá)自己對(duì)這份工作的期待，看到這家公司美好的前景。PS:前景不就等于是“錢景”？ 這個(gè)道理面試的雙方都懂；可以找一些具體的原因講一講…… 回答套路：
 你為什么想來我們公司？ 5、請(qǐng)你評(píng)估一下，對(duì)這份工作目前你覺得有哪些能預(yù)見的困難？問題分析： 在面試中提到了這個(gè)問題，說明老板的心里可能已經(jīng)對(duì)你入職產(chǎn)生了遐想，因?yàn)榇藭r(shí)話題開始進(jìn)入了崗位工作細(xì)節(jié)的部分了。 不要高興的太早！ 這里面還是套路的…… 第一、再次探知求職者的專業(yè)能力，評(píng)估這些困難點(diǎn)是：不可避免的行業(yè)通病 還是你的專業(yè)水平問題； 第二、了解求職者解決困難的能力； 第三、評(píng)估公司現(xiàn)狀有沒有解決困難的資源…… 應(yīng)對(duì)套路： 第一 、最好不要直接說出具體的困難，狹隘的老板可能會(huì)認(rèn)為是求職者不行，在老板看來：我花錢招人就是為了幫我 解決問題的，你張口就說出了一大堆困難，狹隘的老板可能會(huì)想：你身上帶著這么多的困難，把你招進(jìn)來不就等于把困難招進(jìn)來了嘛，此人不吉！ 第二、進(jìn)入新崗位困難肯定是有的，公司怎么樣老板自己心里清楚的很，我們可以從求職者面對(duì)困難的堅(jiān)韌不拔的態(tài)度，在列舉出幾個(gè)困難點(diǎn)的時(shí)候 主要表達(dá)出你的崗位閱歷、解決問題的決心、團(tuán)隊(duì)合作精神，給老板信心 產(chǎn)生期待。 全是套路 |
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