 文/蘇樂 圖/網絡 隨著金三銀四求職季的到來，相信不少朋友都在糾結要不要跳槽。 在這個瞬息萬變的時代，跳槽早已不是什么新鮮事。 只是，有些人越跳越值錢，但也有另外一些人，因為盲目跳槽，導致畢業(yè)多年，職場發(fā)展不升反降。 工作是一種能力，跳槽卻是一種技術。 如何跳槽，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來越好，甚至產生螺旋式上升？ 這是一個值得每個職場人深思的問題。 今天，我們從三個方面，討論職場跳槽問題。 一.跳槽的正確打開方式 一.跳槽的正確打開方式小溪在一家創(chuàng)業(yè)型公司當文員，部門還有另一位女同事。 雖然兩人的工作能力和工作量差不多，但因為對方入職得更早，更受老板重用。 小溪對此有些不滿。 之后公司開發(fā)新業(yè)務，小溪被調到另一個部門幫忙，本來不需要上夜班的她，每天晚上都要排班了。 這次調崗讓小溪的不滿達到頂點，上班時她壓根沒心情做事，不到一周就提出離職，然后跳槽了。 到了另一家公司后，小溪的待遇提高了不少。 入職那天還給我們報喜，說新公司的休假特別多，令人羨慕之余我也替她感到欣喜。 一年后，我問她，小溪，最近怎么樣？在新公司做得還不錯吧？ 誰知，小溪告訴我，她早就離開那家公司，畢業(yè)一年多換了5份工作。 我們跳槽的目的，無非是為了謀求更好的發(fā)展，但很多人跟小溪一樣，把跳槽當成解決問題的萬靈丹。 老板對我不好，跳槽！薪水達不到預期，跳槽！跟同事關系不好，跳槽！對這份工作沒興趣，跳槽！ 可通過頻繁的跳槽，真的能解決問題嗎？并不能。 這樣做不僅無法解決問題，還會讓你對跳槽上癮。 當工作遇到問題，不是想著如何著手解決，反而希望通過跳槽來逃避問題，以至于陷入越跳越差，越差越跳的死循環(huán)。 長期以往，再過十年二十年，你在職場中依然積累不到發(fā)展資本，只是浪費時間在原地打轉，甚至還會出現經濟倒退的現象。 跳槽前，要問問自己，你跳槽的根源是什么？ 如果是工作配不上你的能力，公司無法給你提供更優(yōu)渥的條件，跳槽或許是條出路。 非原則性的問題，不要選擇輕易跳槽，否則，你在這個公司遇到的問題，換了下家依然會出現。 馬云有一句話說得好： 職場中沒有完美的工作，只有完美的態(tài)度。  二.該不該跳槽，從4點因素衡量職場中，很多人都是這種狀態(tài)，一百次想跳槽，但一百零一次選擇堅持。 跳槽不僅關系到我們的未來發(fā)展，甚至還會成為我們人生中的重大轉折點，因此是一件需要理智的事情。 那么，如何判斷自己該不該跳槽呢？ 美國職業(yè)導師布賴恩·費瑟斯通豪在《遠見》一書中，提出從四個黃金問題評估職業(yè)價值：
眼前這份工作值不值得你堅持？可以問自己這四個問題。 通過評估之后，相信你對眼前的工作，有一個更客觀的判斷，也能清楚知道，工作是否具備價值。 如果以上四個問題，眼前的工作都滿足不了，跳槽這件事根本無需猶豫。 如果其中一兩項沒有達標，可以思考一下，有沒有除了跳槽以外的B計劃。 比如，這份工作無法帶給你樂趣，毫無挑戰(zhàn)性，這樣的問題，不一定要通過跳槽解決。 我一個學員在做行政工作，輕車熟路的工作流程，讓她感覺不到絲毫樂趣。 她利用下班后的時間學習寫作，并且通過寫作提升了收入。 這樣一來，她的注意力轉移了，也通過第二職業(yè)得到了極大的成就感，曲線解決了這個問題。 需要注意的是，一份工作如果只有一個條件達標了，其他沒有達標，這份工作也是需要認真權衡的。 一旦這種優(yōu)勢消失了，你的工作價值就會變得很低。 比如，目前這份工作你很不滿意，只是因為薪水特別高才留下，但已經沒有任何成長空間和工作樂趣，讓你時常倍感煎熬。 如果某天降薪了，這份工作還能繼續(xù)下去嗎？ 這種情況下，可以看看其他三個方面能不能平衡好，同時可以留意下，有沒有更好的工作機會。  三.怎么跳槽才能越來越值錢呢？有人說，跳槽窮半年，換行窮三年。 這句話不無道理。 跳槽意味著，我們之前在公司積累的工作成績，人脈關系和工作付出全部清零，到了下一個公司必須重新開始。 那有沒有一種可能，讓之前的工作經驗可以復制下去，并重復使用呢？ 當然有，培養(yǎng)這4種可遷移能力！
1.搜索能力 搜索能力人人都有，但很多人卻不會使用。 遇到問題，總喜歡跑去問同事和上司。 職場中，別人沒有義務為你解決問題，尤其是一些常識性問題。 問多了，不僅會給別人添麻煩，還會給人一種工作低能的感覺。 成熟的職場人，懂得主動解決問題。 遇到不懂的，學會通過網絡收集有效信息，并進行整合處理，不斷豐富自己的知識庫存。 2.說服溝通能力 人與人之間的聯系都是從溝通開始的。 擅長說服溝通能力的人，往往能獲得更多機會，為職場發(fā)展積累更多勢能。 如，簡歷介紹中，我們都希望通過展示光彩的閱歷，吸引HR的注意，但很多人只知道溝通，卻不會說服別人。 我的一位HR朋友就經常遇到這種求職者，在簡歷中夸耀自己的成績，但無法使人信服。 比如說自己大學階段有創(chuàng)業(yè)經歷，并取得不錯的成績，非常適合求職的這個崗位什么的。 這樣的描述實在蒼白無力。 你說自己很厲害？有沒有事實證明？有沒有數據支撐？有沒有第三方評價作為證明？ 如果都沒有，如何證明你厲害，誰又會相信你的自我評價？ HR沒時間跟你慢慢談人生談理想，他們只會直接喊，下一個！ 沒有溝通說服能力的人，從職業(yè)的起跑線就輸了。  3.寫作能力 在自媒體繁榮發(fā)展的今天，沒有寫作能力是很吃虧的，這意味著你的工作會變得低效，也會跟很多機會失之交臂。 自媒體人師北宸在拜訪客戶的時候，無需很多寒暄，就能快速跟客戶達成合作。 因為很多客戶關注了他的寫作賬號，打從心底欣賞他，因此產生熟悉感跟信任感。 寫作可以借助網絡的力量，幫你鏈接到世界各地的朋友。 你不需要一家家跑客戶，也不需要一遍遍介紹自己，更不需要花費時間展示自己，就可以通過文字跨越現實的鴻溝，快速跟客戶建立信任紐帶。 寫作是打造個人影響力的最佳途徑。 而個人影響力，又能為你的職場發(fā)展增值，得到更多客戶資源和工作機會，最終讓你的工作發(fā)展產生復利效應。 最后，我們再來總結跳槽的3大關鍵點： 1.找到跳槽根源，非原則性問題不要沖動跳槽。 2.從學習成長，職業(yè)影響力，工作樂趣和經濟效益四個維度，評估你的工作價值，如果這份工作已經滿足不了你的需求，建議果斷辭職。 3.培養(yǎng)你的可遷移能力，為職場發(fā)展賦能，未來不管從事什么行業(yè)，這些經驗都能重新使用，而不會因為跳槽經驗歸零。
相關閱讀：如何打造一個賺錢的公眾號,利用兼職寫作讓副業(yè)收入達到3000? 你的轉發(fā)分享是對蘇樂最好的支持！謝謝轉發(fā)！ 點擊左下角【了解更多】即可閱讀你只知道投稿賺錢？這17個寫作變現渠道了解一下 |
|
|
