很多人在工作中很苦惱，跟領導在一起不知道聊什么。有時候在自己私下的場合里，如果遇到領導，也會想著是不是應該聊工作，但又害怕自己說錯話？有哪些話題是可以跟領導說的，有哪些話題是不應該跟領導說的呢？

第一：不要聊推卸責任的話題

其實你如果和領導聊工作，這是非常普遍的話題哦，領導問到你上一個工作階段怎么樣，這時候如果你在那一份工作中表現的不太好，千萬不要馬上跳出來說，那個是因為什么原因才導致我這樣，如果沒有誰做的不好，我就不會這樣?；蛘吣阏f一些其他方面的客觀因素?？偠灾?，你都是在推卸自己的責任，想把那件工作當中所造成的后果推卸到別人或者別的事情當中。這樣的話你千萬不要說。

其實你仔細想想，領導如果跟你聊天的時候聊到這個工作，他并不是真的要在怪罪你什么，否則他可以從公司層面下達一個文件某見事情沒做好，要做受到什么懲罰，這個是非常明確的，而且完全可以這么做，他沒必要是私下里跟你聊天的時候還跟你談責任，所以如果他在這種場合，跟你聊到這些事情的時候，可能是想點撥一下你在其中做的哪些不好，這是一個非常好的提升自己的機會，也是非常好的，能夠跟領導接觸的機會。

這個時候如果你真的做錯了什么，你最好是以一種虛心的態(tài)度請教一下領導，你可以這么說哦，這件事情我確實做不好，其中有些地方沒有明白，不知道領導對這方面可以不吝賜教。如果你真的是白醋一桶，虛心學習的態(tài)度，那領導是不會打你臉的，即使他自己真的沒什么見解，他頂多勉勵你一份肯定也不會罵你。

第二：不要逞能

在和領導的聊天當中，千萬不要承認，如果是小事情，那就無所謂，特別是關乎到你自己工作中的事情，如果你們公司恰好有某一塊業(yè)務，你千萬不要在這方面吹牛。有的人甚至會不惜打壓別人來顯示自己多么的厲害，但是如果你真實的水平沒有達到這一塊，千萬不要這么說。

越是喜歡逞能的人一定是越高調的人。是人這樣領導會很容易記住你，但是他們也會把這相關的事情交給你來做，一旦你真的完不成，工作沒有完成的后果需要你來承擔。而且會給您的留下一個印象，就是你這個人只會吹牛，不會做事情。另外就是你越喜歡程玉會顯得你的同事無能。這樣一個自己費力又不討好的事情還是少做為好，不僅討不了領導的歡心，而且可能給自己帶來麻煩，同事關系可能因此不好。

所以說不管我們會不會說話是不是很擅長跟領導交流，我們最好不要說太多，太浮躁了，東西盡量自己表現得低調。否則會讓人覺得太浮躁，至于要不要在各種場合和領導聊到工作的問題，最好不要你自己先開口，除非說這件事情跟領導恰恰相關。

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