在職場中。誰都想受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，這樣才能被領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)栽培，學(xué)習(xí)更多的東西，使前途變得光明。然而很多人都會存在一個很大的誤解。認(rèn)為自己的工作能力向領(lǐng)導(dǎo)重視的關(guān)鍵。其實(shí)要想領(lǐng)導(dǎo)重視栽培你。工作能力并不是主要的，主要的是以下三點(diǎn)。

首先，臨時工作要懂得及時的反饋。領(lǐng)導(dǎo)突然安排與你的工作，一定是十分緊急而且重要的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)第一時間安排給你的時候，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你有一定的信任，所以在臨時工作中有什么困難的，一定要及時反饋，相反如果沒有做到及時反饋。而導(dǎo)致工作沒有完成。會使領(lǐng)導(dǎo)失去對你的信任，這樣就很難晉升了。

其次討好領(lǐng)導(dǎo)自己才能發(fā)展。有的人雖然能力很強(qiáng)，但是情商不高。在工作中逐漸走到與領(lǐng)導(dǎo)的對立面，領(lǐng)導(dǎo)怎么會看得上他呢？只有真正屬于老板的心腹。與老板站在同側(cè)積極給老板排憂解難，老板會記得這樣的員工，之后才會在公司中有更大的發(fā)揮空間。機(jī)會也都多偏向于情商高的人。

最后就是工作也要做好，人也要做好。人品也是老板看重員工的一個重要因素。即使你工作做得再好，人品不行也不會得到老板的尊重與栽培。畢竟誰都不希望自己認(rèn)真培養(yǎng)人才，是一個吃里扒外的小人。網(wǎng)友們對此有什么不同的看法呢？歡迎與小編一起，討論交流。