來(lái)源 :辦公室工作

我們?cè)诼殘?chǎng)上能走多遠(yuǎn)，和我們的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)是離不開(kāi)關(guān)系的。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)識(shí)人、選人、用人，還會(huì)留人，他們?cè)谟萌说臅r(shí)候首先不是看能力，而是看以下這4點(diǎn)！

01

人品

職場(chǎng)上能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。

有句話說(shuō)得好，人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。

孔子說(shuō)：“弟子，入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛(ài)眾，而親仁。行有余力，則以學(xué)文。”

由此可見(jiàn)，先學(xué)做人，再學(xué)做事，這是古訓(xùn)!

人品確實(shí)是一個(gè)人施展自己能力的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺的品質(zhì)標(biāo)簽。

一個(gè)人不管有多聰明，多有才干，后臺(tái)有多硬，如果他不懂得做人，人品極差。

那么他的事業(yè)一定會(huì)受到阻礙，他不可能會(huì)在職場(chǎng)上混得風(fēng)生水起。

如果他人品好，即便出身貧寒也會(huì)得到他人的擁護(hù)和支持，在事業(yè)上會(huì)步步高升。

美國(guó)歷史上最偉大的總統(tǒng)林肯小時(shí)候很窮，沒(méi)錢也沒(méi)機(jī)會(huì)上大學(xué)，但是這依舊低擋不住他對(duì)書(shū)籍的熱愛(ài)。

他通過(guò)讀書(shū)陶冶了自己的情操，也養(yǎng)成了良好的品德。不管做什么事情都會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信。

正是因?yàn)榱挚系暮萌似?，他身上的各種閃光點(diǎn)，所以他當(dāng)上了美國(guó)總統(tǒng)并不讓民眾感到意外。

在領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中，人品意義深遠(yuǎn)，沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。

擁有好的人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。

02

態(tài)度

任何一份工作，長(zhǎng)年累月地做下去，都會(huì)變得一種枯燥無(wú)味。

有些人半途而廢，而有些人把工作變成了一種挑戰(zhàn)，不斷去超越，最終成就了自己。

這就是工作態(tài)度起到的作用。

上周，我那個(gè)才畢業(yè)兩年的小師妹又辭職了，這是她第五次辭職。

工作兩年，辭職了五次，而且每次辭職都為自己找了一大堆理由：

壓力太大了，而且工作枯燥無(wú)味，不是我想要的生活;

工作那么忙，我連談戀愛(ài)的時(shí)間都沒(méi)有了;

老板太摳門了，我收入那么低，連護(hù)膚品都買不起了;

……

其實(shí)像我?guī)熋靡粯?，頻繁離職的員工在現(xiàn)在的社會(huì)上有很多。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：當(dāng)下應(yīng)屆畢業(yè)生平均每年跳槽4次，平均每份工作時(shí)間僅兩個(gè)月。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?

其實(shí)大家都很清楚，這是自己對(duì)待工作的態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題，如果一個(gè)人在職場(chǎng)上搖擺不定，不能靜下心來(lái)工作，總是幻想著通過(guò)跳槽來(lái)提高收入，到頭來(lái)則會(huì)被職場(chǎng)拋棄。

一個(gè)人，對(duì)待工作的態(tài)度，直接決定你的人生走向，確定你未來(lái)的社會(huì)的地位，所以從現(xiàn)在開(kāi)始調(diào)整自己的態(tài)度，努力工作吧！

03

忠誠(chéng)

員工忠誠(chéng)度的不高會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作持“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度。

嚴(yán)重時(shí)，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀員工的大量流失，這會(huì)是企業(yè)的一大損失。

所以，員工是否忠誠(chéng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中需要補(bǔ)充大量的人才，能夠留住人才效力于工作不僅能夠事半功倍，還能夠讓公司持續(xù)發(fā)展。

而員工如果沒(méi)有忠誠(chéng)度，會(huì)出現(xiàn)人才培養(yǎng)好了就離開(kāi)了的現(xiàn)象。

這個(gè)崗位又要重新培養(yǎng)新人，這樣不僅會(huì)浪費(fèi)人力物力，而且還會(huì)抑制公司的發(fā)展，浪費(fèi)很多不必要浪費(fèi)的資源和時(shí)間。

馬云能夠帶領(lǐng)自己的“十八羅漢”創(chuàng)造阿里巴巴，其實(shí)不是馬云一個(gè)人的功勞，主要是這些員工的忠誠(chéng)度足夠高，所以他們才能成就大業(yè)。

每一個(gè)進(jìn)入公司的員工也都要問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題，你能夠?yàn)楣咀鍪裁础?/p>

憑借著自己的忠誠(chéng)、勤勞，雷軍從金山最基層的一名員工，一步一個(gè)腳印，最終成為金山公司的董事長(zhǎng)，登頂金山的權(quán)力巔峰。

可見(jiàn)忠誠(chéng)是一個(gè)人在公司晉升的特別通行證，雷軍高舉著這張?zhí)貏e通行證，在職場(chǎng)暢通無(wú)阻。

雷軍的成功告訴我們，如果你不是出身富貴人家，你在職場(chǎng)成就一番事業(yè)的唯一機(jī)會(huì)是選擇忠誠(chéng)和勤奮。

04

負(fù)責(zé)

在職場(chǎng)中，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，前途才會(huì)一片光明。

如果你能在職場(chǎng)中勇于負(fù)責(zé)，發(fā)展的機(jī)會(huì)才更大，其實(shí)就看你愿意不愿意去做。

每一位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)特別關(guān)注那些能夠在平凡的工作中做出成績(jī)并且不斷成長(zhǎng)的人，并愿意為這樣的人提供更大的發(fā)展空間。

做好一件事情很簡(jiǎn)單，但是千百遍地把簡(jiǎn)單的事情做到極致，那就不是那么簡(jiǎn)單。

不管是對(duì)于公司，還是對(duì)于個(gè)人而言，最重要的就是你將重復(fù)、簡(jiǎn)單的日常工作做精細(xì)，做專業(yè)，并且能持之以恒地做好它。

“責(zé)任重于泰山”，每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。

一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。

在某種程度上來(lái)說(shuō)，責(zé)任已經(jīng)成為了一種立足之本，成為企業(yè)和個(gè)人尋求生存發(fā)展重要的能力。

這個(gè)世界上，有才華的人太多，只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。

要相信，這個(gè)世界是公平的，要有付出才會(huì)有收獲。

每天比別人多做一點(diǎn)，也許收獲就會(huì)多一點(diǎn)，這也是對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。