江蘇新聞廣播 2019年04月18日 徐仁飛

社工難招人，難留人，社工難題的背后，更多的是職業(yè)待遇不佳、職業(yè)前景不明朗等問(wèn)題。日前，秦淮區(qū)在南京市城區(qū)率先出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和完善社區(qū)治理的實(shí)施意見(jiàn)》“1+4”系列文件，提高社工薪酬待遇的同時(shí)，社工們還可通過(guò)定向招考化身公務(wù)員。

當(dāng)社工干得多拿得少

33歲的盧寧是南京市秦淮區(qū)雙塘街道玉帶園社區(qū)黨委書(shū)記，去年剛通過(guò)秦淮區(qū)的定向招考，從“小巷總理”變成了公務(wù)員身份。談及以前的工作和待遇，盧寧說(shuō)，確實(shí)是不成正比。在她記憶中，汛期時(shí)常三四點(diǎn)醒，要去居民家中看望幫助社區(qū)居民防汛排水。而每個(gè)月的收入只有一千三四百塊錢。

定向招考變成公務(wù)員

十年的堅(jiān)持，盧寧看過(guò)不少社工來(lái)了又走，大多是不滿意社工工作內(nèi)容，認(rèn)為“繁瑣勞累，誰(shuí)都能干”；還有一部分人認(rèn)為收入太少，職業(yè)沒(méi)有“未來(lái)”。盧寧的堅(jiān)持等來(lái)了去年統(tǒng)一定向招考的機(jī)會(huì)，身份變成了公務(wù)員，這也給了她極大鼓舞：“激勵(lì)年輕人到社區(qū)來(lái)，然后也能夠堅(jiān)韌不怕困難地走下去。”

每年一個(gè)定向招考名額，已成秦淮區(qū)中青年社工們努力競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)。此次《關(guān)于加強(qiáng)和完善社區(qū)治理的實(shí)施意見(jiàn)》“1+4”系列文件的出臺(tái)，就強(qiáng)調(diào)要加大從社區(qū)工作者中招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員力度。秦淮區(qū)民政局社區(qū)建設(shè)科科長(zhǎng)陶瓊表示，民政部門要求從優(yōu)秀社工中定向招錄，提高社工職業(yè)自豪感，讓他們有一個(gè)晉升的空間，比一般公務(wù)員的招錄競(jìng)爭(zhēng)小多了。

“三崗十八級(jí)”普遍漲工資

除了“入編”，文件出臺(tái)之后，社工工資普漲一千多元。秦淮區(qū)學(xué)習(xí)上海等地經(jīng)驗(yàn)，將社區(qū)工作者分為“三崗十八級(jí)”，根據(jù)社區(qū)工作者崗位特點(diǎn)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，定崗定資。普通社區(qū)工作者平均薪酬可達(dá)78485元/年。

記者了解到，同為老城區(qū)的鼓樓、玄武兩區(qū)也開(kāi)始啟用“三崗十八級(jí)”的薪酬體系，三區(qū)同標(biāo)。目前南京全市社工約1.4萬(wàn)人，這份“秦淮定制”的社工“職業(yè)規(guī)劃”所獲成效，將成為南京市基層治理的生動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。