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題主，我覺得你可能理解偏了，可以理解為，你的目的是：完全沒有經(jīng)驗，想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該怎么做？ 我想跟你分享下自己踐行出的一套“快速學(xué)習(xí)入門產(chǎn)品經(jīng)理”的方法論： 2012年初至今，我做產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)六年了，期間面試了數(shù)百個產(chǎn)品經(jīng)理，手把手從0到1帶過幾個產(chǎn)品經(jīng)理，也帶過成熟的產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊。業(yè)余時間也在在行上開了一個課程：“小白如何快速轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理?！鄙暇€三個月，現(xiàn)在最新的數(shù)據(jù)是一百多。 這一百多個學(xué)員中，有一部分是在北京見面聊的，還有一些是通過語音遠(yuǎn)程電話溝通。我粗略的做了個統(tǒng)計，約我的人中，大學(xué)生占比10%左右，已經(jīng)參加工作的大概占比達(dá)到90%左右，在已經(jīng)工作的人中，各行各業(yè)的人都有：健身教練、建筑設(shè)計師、行政、項目經(jīng)理、客服、程序員、UI設(shè)計師、商務(wù)、獵頭、銷售等。每個人都帶有各式各樣的問題。 我一般都會在見之前，私信對方把自己的簡歷/介紹和想要詢問的問題發(fā)到我郵箱，這樣好方便我做準(zhǔn)備，這樣林林總總的郵件也收了大幾十封。 每個人的情況不同，很多細(xì)節(jié)問題都會不盡相同，但所有人都有一個共同的問題：如果快速的轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理？ 基于此，我把自己的知識體系一遍遍的進(jìn)行精簡和優(yōu)化，針對不同人的特點進(jìn)行發(fā)揮，力求為每個來訪的人都能提供適合他的快速轉(zhuǎn)型方法。 當(dāng)然這些人，很多在見我之前，都或多或少走了很多彎路，這些內(nèi)容，我會在第四章里通過案例，向你一一道來，無論如何，我都建議你看下這坑，不一定會給你多大幫助，但一定會讓你少走很多彎路。 很欣慰，在踐行了我的一些方法后，絕大多數(shù)人，都很快速的完成了轉(zhuǎn)型。 也正是因為不斷的去跟想轉(zhuǎn)行的人聊天，給予他們指導(dǎo)和建議，收集他們對于課程的意見，并及時跟進(jìn)他們是否轉(zhuǎn)行成功的狀態(tài)，得到正向積極的反饋，每一次得知一個學(xué)員轉(zhuǎn)行成功的消息，我都得到了莫大的鼓舞。 我想通過這個問題，把我方法論的精華進(jìn)一步提煉，梳理出來最快的轉(zhuǎn)行路徑，以期可以幫助更多人在轉(zhuǎn)行的路上可以走的快一些，坑少踩一些。 整個方法，總結(jié)下來，其實就是簡簡單單的這7條信息，但卻是我經(jīng)過大量的反復(fù)實踐得來的，這其中有我自己走過的彎路，也有很多學(xué)員走過的彎路，最終我取其精華，去其糟粕，呈現(xiàn)給你的，就是簡簡單單的7條，我的很多學(xué)員都給起了一個非常好記的名字：鋼七條！
1、明確轉(zhuǎn)行的目的 “你為什么要轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理？” 這是一個開放式的問題，這個問題，我每一次都會問下學(xué)員，每個人的回答也都五花八門，可能是因為不是面試，所以大家給的回答也相對來說會比較真實一些，我把大家的回答做了歸類： 1. 不喜歡現(xiàn)在的工作，想轉(zhuǎn)行，發(fā)現(xiàn)最近國家的熱推互聯(lián)網(wǎng)+，自己又不會寫代碼，聽說“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”，工資還不錯，就想轉(zhuǎn)進(jìn)去看看;2.自己有一定的優(yōu)勢，溝通能力還不錯，對新鮮事物也比較好奇，這個跟產(chǎn)品經(jīng)理這行比較契合，就決定想轉(zhuǎn)過來試試看。 通過這個開放性的問題，我其實是想看下，對面坐的這個人，對這個事情的理解有多深刻，畢竟這是人生比較大的一個選擇，而一個人最大的聰明智慧，最終都會體現(xiàn)在“選擇”上，即對一個事情的“判斷力”。 往往在做一個大的選擇的背后，你就會發(fā)現(xiàn)有些人會人云亦云，有些人會看大面，有些人則仔細(xì)分析自己的優(yōu)劣勢；每一種思考的背后，都代表了一個人的思維方式，而人跟人的差距，就在思維方式上。 對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，獨立思考和邏輯分析能力是比較關(guān)鍵的，那么在這個問題上，你就可以看出來這個人是否有獨立思考能力，以及邏輯分析能力。 相對比較好的的回答應(yīng)該包括： 1.我對產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容、發(fā)展和趨勢的了解；2.與我自己的積累、優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃的契合點是什么；3.基于以上這些考慮，我想進(jìn)入這個行業(yè)的終極目的是什么； 比如這樣的回答： 我之前通過詢問做產(chǎn)品經(jīng)理的朋友（或在網(wǎng)絡(luò)上）了解到產(chǎn)品經(jīng)理是一個對綜合能力要求比較高的行業(yè)，需要在一線做很多事情，需求調(diào)研、競品分析、原型、文檔等，同時還要做一些項目管理的工作，在后期需要具備一些產(chǎn)品規(guī)劃能力，是一個需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的職業(yè)，不容易摸到天花板；而我正是因為現(xiàn)在的工作一眼就可以看到頭，機(jī)械而簡單，所以我才想轉(zhuǎn)入產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)，不斷的學(xué)習(xí)和提升，而我本人從小就喜歡探索性的事情，比如我熱愛XX（旅行等，和愛好結(jié)合），這就是我對這個世界的一種探索，而我自己的邏輯能力也比較強(qiáng)，擅長于分析發(fā)現(xiàn)事物背后的邏輯。在充分的了解了之后，我決定想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。 這樣的回答，就很好，會讓面試官覺得你是想清楚了的，你了解了產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容，職業(yè)特點，并充分分析了自己的優(yōu)劣勢，從而做出的決定，而不是一廂情愿的人云亦云，或者一時熱血；同時充分思考過的決定往往會比較容易堅持走下去。
2、掌握產(chǎn)品經(jīng)理的最少必要知識 轉(zhuǎn)行的路上，往往會有很多阻力，畢竟從一個領(lǐng)域到另一個領(lǐng)域，充滿了未知和不確定性，我也見過很多人在轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理的路上，走到一半就放棄了，還是做回了原來的職業(yè)。 看過我轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷的人都是會知道，我轉(zhuǎn)行的的5個月時間里，其實走了很多彎路，花了大量的時間在一些不必要的事情上，如果路子正確了，我覺得90%的時間和事情都是可以不用做的。 那么怎么才能不浪費時間呢？ 我們可以先來收集整理下，國內(nèi)的幾個主要的招聘網(wǎng)站：前程無憂、智聯(lián)、拉勾和Boss直聘上，關(guān)于招聘“初級產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品專員/產(chǎn)品經(jīng)理助理”的招聘簡介：
1.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行項目前期的需求調(diào)研，用戶訪談，收集用戶對于某個功能的使用體驗； 2.跟蹤行業(yè)變化和市場發(fā)展情況，定期輸出競品分析，給產(chǎn)品團(tuán)隊提供決策參考； 3.在產(chǎn)品經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行用戶QQ群運營等相關(guān)的事情，熟悉業(yè)務(wù)； 4.對接一些小功能需求，在產(chǎn)品經(jīng)理的指導(dǎo)下可輸出產(chǎn)品原型和文檔，并跟進(jìn)和推動上線；
1.聰明，執(zhí)行力強(qiáng)，個人綜合素質(zhì)不錯 2.會使用一些基本的辦公軟件 3.熟悉產(chǎn)品上線全流程 4.知曉用戶訪談基本原理，能夠協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成指定項目的用戶訪談； 5.能夠獨立完成競品分析/跟蹤； 6.會基本原型繪制和文檔撰寫能力 ； 7.有產(chǎn)品相關(guān)的項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 通過這個工作職責(zé)和認(rèn)知要求，我們可以看出來： 對于初級產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品專員，公司最大的預(yù)期，還是能夠快速上手，幫著產(chǎn)品經(jīng)理能夠做一些基本的事務(wù)，也可以理解為幫忙打打雜，有一些基本的產(chǎn)品技能，知曉如何做用戶訪談，以及做競品分析，熟悉產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程即可，這樣的話，自然免去了很多學(xué)習(xí)成本，也幫公司省了很多教育學(xué)習(xí)的成本。 所以一上來，沒有必要18般武藝，全部都掌握；關(guān)于這點的大坑，可以參考本書第三章的第16個坑：掌握全套產(chǎn)品經(jīng)理能力才行。 跟市面上很多產(chǎn)品經(jīng)理書籍、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不一樣，在我看來，只有基于初級產(chǎn)品經(jīng)理的招聘簡介進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)，才是正確切高效進(jìn)入產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)的方法： 掌握最少必備知識，不斷刻意做練習(xí)，把練習(xí)成果附在簡歷上，先撬開產(chǎn)品經(jīng)理這扇大門，在往后的工作中，不斷做項目，請教身邊同事等，再進(jìn)行不斷的提升。 可以概括為：先入坑，再提升。 在初級產(chǎn)品經(jīng)理的招聘JD中，我們可以抽離出來的能力有： 基本能力： 聰明，執(zhí)行力強(qiáng)，綜合素質(zhì)，基本的辦公軟件，這些是一些基本的能力，基本上大家都具備了，本書就不贅述。 產(chǎn)品技能： 熟悉產(chǎn)品上線的全流程怎么做需求調(diào)研，用戶訪談輸出競品分析基本的原型能力，文檔能力（了解項）；有產(chǎn)品相關(guān)的的項目經(jīng)驗；(加分項) 在明確了，入行產(chǎn)品經(jīng)理需要的基本技能后，下面就針對產(chǎn)品經(jīng)理需要的幾個基本技能，進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握。 以上也是我在在行上給數(shù)百學(xué)員想轉(zhuǎn)行的產(chǎn)品經(jīng)理給出建議時慣用的方法，好在他們在踐行后，都有積極正向的反饋。 這也是我提出掌握“最少必要知識”先入坑，再提升，的依據(jù)。 在轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理的路上，我們可以將只是分為三類：必須掌握，了解和加分項； 必須掌握： 這些知識包括：產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程和內(nèi)容，需要具備的能力基本的需求調(diào)研方法論和競品分析這些只是你是需要掌握的，要不然一個傻白甜是沒法獲得一個初級產(chǎn)品經(jīng)理的Offer的； 了解： 用戶畫像，思維導(dǎo)圖，流程圖，原型圖，需求文檔的要點；這些內(nèi)容是面試官會問道你會不會，但你最好回答“會，或者會一些”，雖然這些工具在產(chǎn)品經(jīng)理的學(xué)習(xí)能力里，不是什么核心競爭力，但別因為這些阻隔了你轉(zhuǎn)行的路； 加分項： 有過一次完整的項目經(jīng)歷，完整的走過產(chǎn)品經(jīng)理工作的每個流程：需求調(diào)研->競品分析->思維導(dǎo)圖->流程圖->產(chǎn)品原型->交互原型->需求文檔；可以是自己的實戰(zhàn)演練，有一些自己的理解和遇到問題找到方法的過程。 關(guān)于這三個模塊的具體內(nèi)容，如何學(xué)習(xí)，如果你需要的話，可在評論區(qū)留言，我看看怎么方便再發(fā)給大家。
3.結(jié)合自己的積累和優(yōu)勢，有針對性的選擇目標(biāo)公司 現(xiàn)在大學(xué)里還沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個專業(yè)，那么也就意味著，目前所有從事產(chǎn)品經(jīng)理工作的人，都不存在“專業(yè)對口”這一說，所有人都是可以轉(zhuǎn)行進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)理這個領(lǐng)域的。 那么怎么樣才能讓用人方更好的接納一個轉(zhuǎn)行的人呢？ 拿我自己的案例來說，當(dāng)時去北京面試了那么多家公司，雖然做了那么多的努力，對要去的公司無條件的喜歡，甚至工資都可以隨便開，努力很久都沒有結(jié)果，最后智聯(lián)招聘選擇給了一個機(jī)會。 為什么是智聯(lián)招聘呢？ 后來跟我跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，以及這些年我自己在面試時候的一些感悟：主要還是因為我有阿里巴巴B2B銷售的經(jīng)驗，而智聯(lián)剛好跟阿里巴巴有一個合作的項目，專門給B2B的中小企業(yè)定制了一個招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作，這就是我當(dāng)年在阿里做的事情，選擇我，這樣做起來會減少很多對業(yè)務(wù)的理解成本，以及我能感同身受這批中小企業(yè)的痛點在哪里，至于怎么把痛點抽象成落地的功能，這些產(chǎn)品的基本技能其實都很容易就掌握了，所以智聯(lián)才會給我這樣的一個機(jī)會。 一樣的，我在在行上做行家的時候，我給大家的建議是：一定要充分挖掘自己以往的積累，結(jié)合自己的優(yōu)勢，看看過往相關(guān)業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司中有哪些產(chǎn)品經(jīng)理的機(jī)會。 因為產(chǎn)品經(jīng)理其實是有兩條線：業(yè)務(wù)線和技術(shù)線。 業(yè)務(wù)線就是，互聯(lián)網(wǎng)其實是個工具，他最終要解決現(xiàn)實生活中一些具體的問題，比如攜程解決訂酒店，訂票的問題，所以就要求產(chǎn)品經(jīng)理要對所做的業(yè)務(wù)要很熟悉，也就是我們通常所說的要了解用戶，了解用戶的需求和場景，而如果你以前就是做這塊業(yè)務(wù)的，那么你對這塊的理解要比沒做過的人好很多。 技術(shù)線就是，做產(chǎn)品經(jīng)理需要的一些方法論，怎么做需求調(diào)研，競品分析，原型，文檔等。 在那些最終要靠線下服務(wù)產(chǎn)生收益的互聯(lián)網(wǎng)公司來說：比如旅游，房產(chǎn)，汽車等行業(yè)，3年以上的產(chǎn)品經(jīng)理，最終會朝行業(yè)經(jīng)理這條線來不斷打怪升級。特別是現(xiàn)在大環(huán)境互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)的不斷滲漏，所以當(dāng)轉(zhuǎn)行的時候，對某一行業(yè)線下業(yè)務(wù)比較清楚的時候，那么你就有先天的一些優(yōu)勢。 比如，有一位來訪者之前在科銳(國內(nèi)排名第一的獵頭公司)工作了2年，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，我給他的建議是： 1.可以先考慮去一些做互聯(lián)網(wǎng)獵頭的公司的看看，比如獵聘，看看這個公司在招聘初級產(chǎn)品經(jīng)理的時候，都需要什么能力，可以有針對性的去進(jìn)行自我提升；2.不限于獵頭這個行業(yè)，針對招聘整個行業(yè)的公司，比如智聯(lián)、前程無憂、拉勾網(wǎng)都可以考慮跟進(jìn)下，這些都屬于在基于你以往公司的一些擴(kuò)展。3.一些針對企業(yè)招聘、挖人的內(nèi)部管理軟件類的公司，也是一個選擇。 在這些公司里，你有一些他人沒有的優(yōu)勢和積累，面試官更愿意跟你聊行業(yè)。 這位來訪者也很有意思，他聽完我的建議和我的轉(zhuǎn)行經(jīng)歷后，覺得很受啟發(fā)，他說他其實都不用去微博上找一些公司的高管，直接就可以發(fā)簡歷和競品分析(或者自己覺得對方產(chǎn)品不好用的地方)給那些高管，因為對于他們來說找到目標(biāo)人物的聯(lián)系方式，是一件非常容易的事情。 至于在競品分析這塊，結(jié)合自己的使用習(xí)慣，他以前做獵頭的時候，手頭有很多人的聯(lián)系方式，做起來用戶調(diào)研會非常容易，真正從事過獵頭行業(yè)，再去做競品分析，會更有說服力，別人也更愿意去看。
4、有針對性的撰寫簡歷和準(zhǔn)備資料 我一般會建議轉(zhuǎn)行的求職者，要有針對性的去撰寫自己的簡歷，把自己以往的工作經(jīng)驗(學(xué)生可以寫自己的專業(yè)，做過的項目或者參加的社會實踐等)盡量寫的更為詳細(xì)一些，盡量往產(chǎn)品經(jīng)理上靠，把能夠做出一份好簡歷也作為自己的一項競爭力來對待。 對于所要投遞的這家公司的招聘簡介要詳細(xì)研讀，看看他在背后都需要什么樣的能力，自己以往的積累對于這個機(jī)會又有怎樣的幫助，詳細(xì)展開來敘述。 在敘述中，盡量把握： 我在什么時間段，在什么公司(學(xué)校)做了什么事情，為什么做這個事情，做的過程中遇到什么問題，以及我們是怎么解決的，最后取得了哪些可量化的成績。 當(dāng)然一份格式漂亮的簡歷也是必須的，產(chǎn)品經(jīng)理在日常的工作中，會經(jīng)常性的寫需求文檔，怎么可以把需求文檔寫的更加簡潔，更容易讓研發(fā)抓住重點的理解，就是產(chǎn)品經(jīng)理一直不斷在打磨的事情。 所以一般一封簡歷到努力做到： 1.簡潔，工整，漂亮；2.重點突出； 這樣會給面試官一個非常好的體驗，也會讓他更愿意看下去，其次才是你的簡歷內(nèi)容： 1.過往的經(jīng)歷是否描述的足夠清晰，是否抓住了關(guān)鍵節(jié)點？2.這些經(jīng)理(專業(yè)課程)跟產(chǎn)品經(jīng)理能力的關(guān)聯(lián)性在哪里？ 做到這些，至少在簡歷這個環(huán)節(jié)，你就打敗了至少90%的競聘者。 我們可以看一個具體的實例：這是拉勾網(wǎng)上，發(fā)現(xiàn)旅行的一份旅游產(chǎn)品助理的招聘職位描述： 在這份職位里，對于崗位職責(zé)的我們可以這樣來解讀： 協(xié)作負(fù)責(zé)人對外尋找溝通，跟進(jìn)供應(yīng)商的反饋，處理客戶和供應(yīng)商的需求。其實就是找到目標(biāo)用戶/客戶，調(diào)研客戶的需求，以及解決客戶的問題。 對于任職要求： 英語好，喜歡旅游或者有出境游經(jīng)歷者優(yōu)先；如果你喜歡旅行，或者海外旅行的話，那么你的應(yīng)該應(yīng)該不會太差。再到發(fā)現(xiàn)旅行的官網(wǎng)上看看：fxtrip.com ，結(jié)合你自己平時在海外游時候的一些痛點，輸出一份競品分析報告。相信面試官是沒法拒絕你的。 我們再看Boss直聘上的一則招聘職位描述： 從這份招聘職位描述里頭，我們可以看出，公司尋找一名產(chǎn)品專員，需要他具備這樣的能力： 1.競品分析能力，如果你提前整理過一份競品分析的話，那么你對于第一點產(chǎn)品定位，和各學(xué)科的產(chǎn)品質(zhì)量問題，就會有一個大體的了解；2.第二點就是了解用戶的能力，收集用戶的反饋，跟上級一起探討產(chǎn)品修改的方向。 從任職資格里頭可以看出，如果你是一名想轉(zhuǎn)行的老師，那么就很加分了，通過簡單的學(xué)習(xí)，知曉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計的一些基本理論知識，這份工作就可以很好地勝任了。
5、找到最合適的簡歷投遞渠道 一般越是公司的高層，可能會更看重這個人對于相應(yīng)行業(yè)的積累(業(yè)務(wù)線)，而弱化技術(shù)線(產(chǎn)品經(jīng)理的方法論和技能)，這樣對于想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理的人來說，在準(zhǔn)備好以上4步驟之后，如何找到目標(biāo)公司的高層，把簡歷和作品呈現(xiàn)在他們面前，就是一個特別值得聊一聊的事情了。 對于已參加工作的人來說： 可以結(jié)合自己的工作積累，看看是否和要去的這家公司有認(rèn)識的人，可以讓朋友幫忙推薦下；比如曾經(jīng)有一個學(xué)員，他是一名高中老師，業(yè)余時間在某個網(wǎng)絡(luò)課程平臺授課，后來想轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理的時候，我就建議他可以先看下去這家網(wǎng)絡(luò)課程平臺做產(chǎn)品經(jīng)理有沒有機(jī)會，剛好這家網(wǎng)絡(luò)課程平臺需要做一個幫助老師備課的互聯(lián)網(wǎng)工具，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，他就辭去了教師工作，加入了這家網(wǎng)絡(luò)課程平臺公司，成為了一名產(chǎn)品經(jīng)理。 對于大學(xué)生來說： 找學(xué)長可能是最高效的方法了，如果某個學(xué)長在這家公司，那么就是極好的，內(nèi)推的效果往往是比較好的。 我從銷售轉(zhuǎn)產(chǎn)品的過程中，用了一個比較笨的辦法是從微博上找人，現(xiàn)在我在在行上都會給很多學(xué)員去推薦用Boss直聘，這上面會有很多公司的CEO，部門高管等直接去招人，他們的回應(yīng)速度，也會相對來說比較快，已有不少人通過這份方式拿到了offer。 對于招聘網(wǎng)站上的招聘職位描述，需要認(rèn)真看，但是不要太當(dāng)回事，因為這些大都是公司的HR發(fā)上去的，有些公司的HR會問下用人部門要一份職位描述，有些公司可能就是HR去網(wǎng)上粘貼復(fù)制一份下來，所以如果你被拒絕了，不用太傷心，可能并不是你不行，而是看你簡歷的人，可能并不懂真正的用人需求。
6、每一次面試都是一次學(xué)習(xí) 在經(jīng)過以上一系列的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，結(jié)合自己的所在的行業(yè)，一般都可以挑出至少10家以上的公司，這個時候，你可以有選擇性的先投遞三五家，在接到面試后通知后，可以試著把這次面試當(dāng)成一次學(xué)習(xí)。 好的面試過程是雙向的，面試官和應(yīng)聘者會進(jìn)行充分的溝通： 面試官在選應(yīng)聘者： 看看這個人未來是否可以友好的合作，學(xué)習(xí)能力怎么樣? 能否勝任這份工作，未來的成長潛力怎么樣，個人素質(zhì)和品質(zhì)是否符合公司預(yù)期，以及現(xiàn)在給他提供的平臺是否能夠滿足他的要求？ 最后再是穩(wěn)定性怎么樣？ 應(yīng)聘者也在選面試官： 一般第一輪的面試官都將是自己未來的直屬上級，這個時候，就要看看你從他這里，能不能學(xué)到東西，他的專業(yè)性怎么樣？他是一個讓人比較難相處的老板嗎？在溝通中，如果你發(fā)現(xiàn)他的產(chǎn)品思路很清晰，對一些問題有自己的看法，那么拿根筆，趕緊把這些都記下來，在適當(dāng)?shù)臅r候，可以征求下他對于你轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理路上的一些建議，把這次面試當(dāng)成是一次很好地學(xué)習(xí)機(jī)會。 在我轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理的每一次面試中，當(dāng)面試官問我：你還有什么問題還要問我嗎？我都會問他： “您覺得我要拿到貴公司的offer，還需要做哪些努力，提升哪些方面的知識嗎？” 下來我會把他的建議寫下來，嘗試著按照他說的方法做一些努力，并努力在下一次面試過程中，把上個面試官的一些努力踐行出來，這點，從我寫的四次競品分析中，就可以看出來，每一次都力求比上一次好一些。 從每一次面試中，可以試著詢問下面試官： 1.我準(zhǔn)備的資料，哪里做的還不夠好？應(yīng)該怎么改？2.您覺得我的簡歷哪些地方還有問題？3.您覺得我所了解的產(chǎn)品經(jīng)理工作流程和方法論有問題嗎？… 對于求職者來說，面試官給的建議也不一定對，但試試總沒錯，因為他就代表了用人方對這個offer要做事情和能力的全部表達(dá)。 同時，這種問法，也容易讓人覺得你是一個很愛學(xué)習(xí)的人，而好學(xué)，正是一個初級產(chǎn)品經(jīng)理的核心競爭力之一。 在轉(zhuǎn)行的路上，失敗的可能是種常態(tài)，所以可能就需要自己調(diào)整好心態(tài)，把每一次面試都當(dāng)成一次向產(chǎn)品大牛的請教機(jī)會，這樣就不會患得患失，看得太重，也容易有個好心態(tài)。
7、重復(fù)、堅持和耐心 李笑來說過，看一個人喜不喜歡一個事情，就看他在做的最不好時候的表現(xiàn)。 我非常認(rèn)可這句話。 如果你堅定了自己想轉(zhuǎn)行的決心，在一次次被拒絕之后，都不要放棄。通過不斷完善和學(xué)習(xí)，多一些耐心，給自己積極的暗示，轉(zhuǎn)而再去投遞下一家互聯(lián)網(wǎng)公司。 轉(zhuǎn)行對于任何一個人來說，都不是一件容易的事情，要不然產(chǎn)品經(jīng)理的從業(yè)者為什么會這么少，工資又這么高呢？ 我們常言說，“行百里者半九十”，失敗和拒絕并不可怕，可怕的是，我們只要再努力一次，也許就拿到offer的前夜，我們放棄了。 所以，在每一次被拒絕后，微笑一下，告訴自己，不是自己不行，而是他們沒眼光，然后接準(zhǔn)備下一次面試，并把每一次都當(dāng)成是第一次那樣精心準(zhǔn)備。 當(dāng)你有一天真正做上產(chǎn)品經(jīng)理之后，你就會發(fā)現(xiàn)，之前的哪些努力都是值得的，產(chǎn)品經(jīng)理這份職業(yè)帶給你的收益將會遠(yuǎn)超預(yù)期，它的工作習(xí)慣會改變一個人的方方面面，會極大提升一個人思考問題的角度和方式。 當(dāng)然，做上產(chǎn)品經(jīng)理之后，你就會發(fā)現(xiàn)，拒絕、失敗和打擊才剛剛開始： 1.研發(fā)拒絕你的需求變更；2.設(shè)計師覺得你一點都不懂什么是美感；3.上線的新功能沒人用，要面臨下掉；4.好不容易混出頭單獨做一個產(chǎn)品，做掛了….. 但正是這些失敗，拒絕和打擊，會讓一個人飛速成長，就像愛迪生說的”我只是找到1200種不適合做燈絲的材料“。 也正是由于互聯(lián)網(wǎng)的高速運轉(zhuǎn)，所以你會快速的校驗自己的想法對不對，然后不斷調(diào)整，這樣不斷輪回，就會讓你比同齡人的成長速度快很多倍。 這也是我“產(chǎn)品虐我千百遍，我待產(chǎn)品如初戀”的產(chǎn)品觀。 永遠(yuǎn)相信：美好的事情，即將發(fā)生。 |
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