不久前，引起全民熱議的電視劇《都挺好》中，蘇家的老大蘇明哲雖然擁有清華大學(xué)畢業(yè)、斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的強(qiáng)勢背景，但在35歲時(shí)突遇裁員。

和蘇明哲的遭遇類似，最近，一位大齡程序員在網(wǎng)上發(fā)帖，說自己年薪在170萬元左右，如今40多歲，到了職業(yè)瓶頸期；想平薪跳槽，但投出去的簡歷基本沒有回復(fù)?！澳贻p的時(shí)候簡歷隨便一掛，一天都有十多個(gè)電話?，F(xiàn)在大多數(shù)面試完就沒有下文”。

來自獵聘2018年至2019年3月期間的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，獵聘平臺中，中高端程序員群體的平均年齡是30.51歲。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎堆的城市，杭州的大齡程序員“都挺好”嗎？最近，記者和幾位在杭州工作的大齡程序員聊了聊。

數(shù)據(jù)來源：獵聘

30多歲女程序員轉(zhuǎn)行賣保險(xiǎn)

前不久剛過完30歲生日的程序員小軍，頭發(fā)看起來還算濃密。說到30歲給自己的生日禮物，穿著藍(lán)色格子衫、帶著靦腆笑容的小軍，眼神一下子亮了好多：“我挺任性的，生日前一天，就向公司打了辭職報(bào)告?！?/p>

大學(xué)里學(xué)通信工程專業(yè)的小軍，剛上大一時(shí)，就自學(xué)了編程。“一方面是因?yàn)橄矚g，高考選專業(yè)沒選上IT一直很遺憾；另一方面，畢業(yè)以后當(dāng)程序員的學(xué)長都和我說，干這行，工資比一般應(yīng)屆生都高?！?/p>

2014年，研究生畢業(yè)的小軍順利進(jìn)入杭州一家安防公司，當(dāng)起了一名嵌入式軟件工程師。

當(dāng)程序員的這五年，小軍說，自己每天的工作不是在寫代碼，就是從寫好的代碼里找BUG。“如果組里有緊急項(xiàng)目要做，一般都要在公司待到晚上10點(diǎn)多?！?/p>

剛畢業(yè)的前兩年，小軍覺得自己的成長速度很快?！敖M里10個(gè)人，除了同樣是程序員出身、后來轉(zhuǎn)型管理的組長是30多歲，其他程序員年齡都和我差不多，也都是27、28歲?！?/p>

有學(xué)習(xí)精力和熱情，還沒結(jié)婚，沒有來自家庭的壓力和煩惱，全身心投入到工作中，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)優(yōu)異，小軍畢業(yè)三年后，每月的工資就差不多漲了一倍。

不過，也同樣是從漲薪后開始，還沒到30歲的小軍卻發(fā)愁自己今后的職業(yè)前景?！懊黠@感覺體力、精力不比剛畢業(yè)的時(shí)候。畢竟我是半路出家改行做IT，新學(xué)的技術(shù)掌握能力確實(shí)不如科班出身的程序員?！?/p>

感覺自己越來越像一顆螺絲釘?shù)男≤?，今年年初，在公司遇到一個(gè)來推銷產(chǎn)品的女銷售員?！傲钠饋聿胖?，原來她之前寫了快10年代碼，30多歲以后轉(zhuǎn)型不順利，轉(zhuǎn)行賣起了保險(xiǎn)?！?/p>

感到吃驚的小軍也不由得考慮了幾個(gè)月，“我今年30歲，再不轉(zhuǎn)型，以后的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)在哪里？”正式下定決心后，前不久，小軍在杭州西斗門路的一家創(chuàng)業(yè)公司找到了一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

“雖然走之前人力主管說可以給我漲薪，但我覺得還是到了和這行正式說再見的時(shí)候了?！毙≤娬f。

大齡程序員半數(shù)轉(zhuǎn)做銷售了

獵聘平臺簡歷顧問Lilian Wang表示，和外界覺得年齡是程序員一大優(yōu)勢的刻板印象不同，其實(shí)，在IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，薪資待遇是和個(gè)人能力直接掛鉤的，“這也是公司評價(jià)程序員是否勝任崗位職責(zé)的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。

在她看來，一個(gè)人的薪酬，和這個(gè)人的能力，以及他在崗位上能創(chuàng)造出的價(jià)值有直接關(guān)系，和年齡沒有關(guān)系。“不過，坦率地說，對于70后和80后來說，職場上的危機(jī)感和壓力還是很大的。90后已經(jīng)開始挑大梁，前輩們?nèi)绾伪３至己玫穆殬I(yè)競爭力和職業(yè)上升通道是很大的挑戰(zhàn)。”

據(jù)她了解到的數(shù)據(jù)，大約有40%-50%的30歲以上程序員轉(zhuǎn)到同行業(yè)的其他崗位，例如銷售、售前、產(chǎn)品等崗位，還有40%-50%在技術(shù)相關(guān)崗位，例如系統(tǒng)架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、CTO等崗位。

“避免被淘汰的路徑是不斷學(xué)習(xí)”

有過北京、杭州等互聯(lián)網(wǎng)大廠工作背景的阿山，比小他5歲、半路出家當(dāng)程序員的小軍，有著更堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo)。

“在我們技術(shù)圈，好像一直都有這個(gè)認(rèn)知，程序員是青春飯，過了35歲能力、體力都跟不上，如果還沒轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，整個(gè)職業(yè)生涯就基本沒希望了?！辈贿^，在阿山看來，這是不善于學(xué)習(xí)、歸納總結(jié)的一部分大齡程序員給自己的理由。

去年，因?yàn)樽约旱膭?chuàng)業(yè)夢想，阿山從公司辭職，開始創(chuàng)業(yè)?！耙?yàn)槲覄?chuàng)業(yè)的方向偏向于社交，所以也招了幾個(gè)90后、95后的年輕程序員。”

統(tǒng)籌公司整體技術(shù)工作的阿山，也要自己上陣寫代碼。和這些精力旺盛、不怕加班的年輕程序員相比，他覺得，論精力體力，已經(jīng)35歲的自己確實(shí)比不過這些后輩。

“但是，我之前寫了10多年代碼的經(jīng)驗(yàn)，還是可以讓我知道怎么更高效地寫代碼?！卑⑸娇偨Y(jié)說，程序員群體大致分為三種類型：不擅長表達(dá)、但對技術(shù)癡迷有天賦的可以占到整個(gè)群體的20%；普通的30歲以下、作為中堅(jiān)力量的程序員，能占到整體的60%；剩下的30歲以上程序員占到整體的20%。

“很多30多歲的程序員為什么感覺自己正在被職場淘汰？因?yàn)樗麄円恢倍继稍谑孢m區(qū)，只寫自己熟悉的代碼，不學(xué)習(xí)最新的技術(shù)。不看書、不總結(jié)?！卑⑸接X得，和年輕程序員拼體力，大齡程序員確實(shí)拼不過，“但是這行也是講究技術(shù)儲(chǔ)備知識的。你讀書5年和讀1年的深度、廣度還不一樣呢。”

對于阿山來說，比起當(dāng)管理者，他更享受還在一線寫代碼的感覺。他的偶像是阿里云的王堅(jiān)，“人家60后還主動(dòng)學(xué)新知識呢?！爆F(xiàn)在，即使每天回家再晚，阿山都會(huì)抽1個(gè)小時(shí)去專業(yè)論壇上了解學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識。“我就是想一輩子當(dāng)程序員?！?/p>