導讀：今天的話題是工作中，領導收買人心的五個經典套路，可以不用但不妨了解一下，讀者朋友們在閱讀完文章后，歡迎留言探討哦！

工作場所的工作經常注重團隊合作, 眾人拾柴火焰高，想靠單打獨斗拼出一番作為是非常困難的。團隊合作有沒有效率，則取決于領導者的領導能力能不能讓員工替你賣命工作，除了利益使然外，您還需要使用一些收買人心的手段，今天，來講講領導用來收買人心的五個常用手段，如果你志在高位或是剛剛升職，請務必仔細閱讀本文。

1.談論夢想并找到共鳴

這是領導者收買你的第一個切入點，因為每個人都有一個夢想，特別是想要在職場中有一番作為的人。然后領導者會以幫助你實現(xiàn)夢想為動機收買你，最直接的做法就是找到誘惑，從夢想中找到能引起你共鳴的誘惑，讓你中套。事實上，這是職場中各取所需的做法，但很多領導者都忽視了員工的感受，以滿足自己的需求為出發(fā)點，讓員工越來越抵觸談夢想，找共鳴的這個行為。因為沒有人喜歡套路的感覺，尤其是夢想的。

2.營造良好的競爭環(huán)境

團隊需要合作，也需要良性的競爭。你的下屬愿意為你工作，是因為他們認為跟你干會有更好的發(fā)展空間和更有前途的職業(yè)生涯。他們相信你，你就要給他們看到這樣的希望。因此，您必須營造好競爭環(huán)境并改善競爭規(guī)則，當你的下屬看到他們可以努力工作并獲得更好的薪水時，都不用你鼓舞士氣，大家自然都會賣力為你工作。

3. 訴情感，找感動

領導收買員工，如果想要打情感牌的話，一般的做法是痛說自己的革命家史，試圖通過繪聲繪色的訴情感找到足夠收買你的感動。作為即將被收買的員工，他們會被領導的性情大度所感動。當我們有既然領導能夠與自己談論自己的家族歷史時，表明領導層還是非?？吹闷鹱约旱南敕?，這意味著我們已經領導了收買人心的套路了。因此，想不被領導所套路，你必須在理性的同時看待自己的感性。

4. 暫時利益法

也就是說，通過一些臨時政策，臨時利益的傾向，把一些人的人心給收買掉，當某個項目或任務完成后，這些利益就會結束，領導者為了一些特殊工作的需要，通常會采用這種方法來收買人心。

5. 真金白銀法

如果領導真的想拉攏一個人，就會花真金白銀的方式，自己掏腰包，還要邀請你吃飯，還要給你帶來好處，又是去背后討好巴結你，這種方法雖然有效，但領導一般不會用，因為領導者通常不愿意花自己的錢來去把公司的事。

能夠在職場中被領導收買，并不意味著它是一件壞事。想象一下，如果你沒有在職場中有收買的價值，那么你的存在對領導來說還有什么意義呢？會不會隨時隨地被領導者淘汰了呢？在了解領導收買人心的套路前提下，如果能夠將計就計，你將與領導相處得很好，因為只有套路是相互平衡的，所以它們不會導致更多的職場矛盾和沖突。

今天的話題分享結束了，大家對于這件事是怎么看的？歡迎大家留言探討，謝謝。

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