法院發(fā)布的案例顯示，王女士2013年入職某公司，2017年與公司解除勞動關(guān)系。之后王女士要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費，先后提起仲裁和訴訟，經(jīng)審理查明，王女士在2015年、2016年婦女節(jié)均全天正常上班，但是法院最終未支持王女士的請求。這是為什么呢？北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析，根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資”。因此，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費。

加班費到底怎么計算呢？北京西城法院民七庭法官李晗幫大家算了算：“平時的工作加班，我們支付的工資叫做延時加班工資標準，是按照日工資標準的150%進行計算的；法定節(jié)假日，限于‘五一’‘十一’春節(jié)等這些情況，是按照日工資的300%進行核算的；休息日也就是正常情況下我們理解的周六、周日的加班，是按照200%進行核算的?！?/p>

加班該由誰來舉證？法院發(fā)布的案例顯示，小張2015年入職某公司，2017年他以要求公司支付加班費等為由提起訴訟，并提供了自己單方制作的執(zhí)勤交接班記錄本作為證據(jù)，公司對這份證據(jù)不予認可。最終法院以小張證據(jù)不足為由駁回其訴訟請求。法官分析，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”也就是說，只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)。所以勞動者在日常工作中，應(yīng)當注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛，將能更好地維護自身合法權(quán)益。

加班還是值班有區(qū)別嗎？法院發(fā)布的案例顯示，小孫2013年入職某公司，崗位為電工，除每日工作外，他每周需有三天晚10點至第二日早7點進行值班，抄寫兩次電表數(shù)值；另外，他值班處有床鋪可供休息。小孫主張他每周三天晚上應(yīng)為加班，要求公司支付加班費用。法院最終未支持小孫的請求。

甄乾龍說，對于用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者在正常工作時間外從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)或用人單位安排勞動者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持。但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)的待遇。