在工作場(chǎng)所，有能力的人才并不少見(jiàn)。起初，這些人憑借自己的優(yōu)勢(shì)也走在了一些同事的前面，獲得了一些好的升遷機(jī)會(huì)，但他們后來(lái)卻越混越差。相反，許多能力平庸的人卻后來(lái)混得更好?？梢哉f(shuō)能力只是其中之一，但它不是最重要的原因。為什么你有這種能力，但在職場(chǎng)卻越混越差呢，如果你不注重以下這三種情況，會(huì)吃很大的虧。小編總結(jié)了以下三種情況，如果你有更好的意見(jiàn)，歡迎你的留言。

1.在領(lǐng)導(dǎo)者眼中，態(tài)度比結(jié)果更重要。身在職場(chǎng)中，總不想被束縛，被約束，態(tài)度很強(qiáng)硬。能力越強(qiáng)，這點(diǎn)就越明顯。小張就是這樣一個(gè)人。每次領(lǐng)導(dǎo)給小張任務(wù)，小張總是心不在意，任務(wù)完成，直接報(bào)告完就走人。如果領(lǐng)導(dǎo)再問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，他會(huì)變得不耐心，并經(jīng)常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，反正我已經(jīng)做完了，雖然小張能力出眾，比起其他同事要強(qiáng)得多。

但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不滿(mǎn)意。幾年之后，別人要么被評(píng)為優(yōu)秀，要么被提拔，但小張還在原來(lái)的職位上?；斓眠€不如其他平庸的同事，在工作場(chǎng)所，如果你想混得越來(lái)越好，你必須首先明白領(lǐng)導(dǎo)這里永遠(yuǎn)沒(méi)有大小事之分，小事也是大事。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，結(jié)果很重要，但態(tài)度更重要，尤其是你在實(shí)施過(guò)程中表現(xiàn)出的態(tài)度。

2、學(xué)會(huì)認(rèn)慫，不要有對(duì)抗。對(duì)于一些項(xiàng)目實(shí)施了一段時(shí)間后，仍然不見(jiàn)起色，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)自覺(jué)的放棄，而對(duì)于負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的人，他或許不甘心，或許想再堅(jiān)持下來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)面前不認(rèn)慫，還堅(jiān)決反抗這樣做，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)項(xiàng)目的不認(rèn)真，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)隨了他的意，可是最終堅(jiān)持了一段時(shí)間后，仍沒(méi)有進(jìn)展，最后你只能受到懲罰。在工作場(chǎng)所，失敗和犯錯(cuò)并不可怕，但是你意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者的意圖是很重要的。領(lǐng)導(dǎo)人顯然已經(jīng)表明他們打算停止舊項(xiàng)目，開(kāi)始為新項(xiàng)目做準(zhǔn)備。然而，有些人看不清楚，還要對(duì)抗。

3、心存抱怨沒(méi)用。你喜歡你的老板嗎？即使你每天對(duì)他微笑，你肯定也不喜歡他。如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所抱怨，又能有什么用？領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)手段，制度來(lái)管理人，你對(duì)他有任何抱怨都沒(méi)關(guān)系?？梢哉f(shuō)，在工作場(chǎng)所，沒(méi)有人沒(méi)有抱怨。沒(méi)有人想受他人控制。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，下屬抱怨不是問(wèn)題。每個(gè)人都應(yīng)該明白一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是當(dāng)好人。

只要工作場(chǎng)所的利益不一致就會(huì)有斗角，有怨言是太正常了，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿(mǎn)怨言，可是你對(duì)這些看不慣也沒(méi)有法。所以我們要擺正這個(gè)態(tài)度，因?yàn)槟銇?lái)工作，是為了存活，是為了生存，對(duì)于這些的管制你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)承受，必競(jìng)你還沒(méi)有能力開(kāi)公司，你只有接受別人的管制，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境接受環(huán)境，是最重要的。