如果你在職場里非常努力仍沒法做到優(yōu)秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發(fā)展機會。

人的職業(yè)生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經(jīng)歷那么多所謂的磨難、挫折。

我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨煉，但怕的是無底線的磨煉。

尤其是，有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的。相信我，就算吃苦磨煉后你成功了，也一點都不勵志，因為這是在走彎路。

對那些剛畢業(yè)或即將畢業(yè)的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

所謂的平臺，就是能無差別提供相同條件的基礎(chǔ)環(huán)境。

平臺不是你找了一份工作，而是這份工作后面的東西：什么樣的單位，規(guī)模怎樣，效益怎樣，待遇怎樣，發(fā)展前景怎么樣……

同樣的一份工作，不同的平臺，起點和最后的結(jié)果差距巨大！

我的觀點是：你的能力與天賦能決定你能達到的上限，但你所處的平臺決定了你起步的下限。

然而，有些時候，平臺與平臺之間的巨大差距，卻可以抹掉你的天賦、甚至你所有的努力。

用一句看似很雞湯的話來總結(jié)：你需要的，其實是一個適合自己的平臺。

這就要說到我的另一個觀點了：在不同人生階段，不同的條件下，你需要的這個平臺是不一樣的。

比如，剛畢業(yè)的時候，你需要的可能是一個能盡情發(fā)揮你才能的地方，人際關(guān)系要和諧，名字聽著要能嚇唬住人，向上發(fā)展的機會要多一點，即使工資低一點、加班多一點、不那么穩(wěn)定也無所謂。

到了三十歲，當(dāng)你面對生活的重重重壓，你對平臺的要求又變了，你需要的是一個工資高一點、職位提升快一點的平臺。有些人為此寧愿放棄原本穩(wěn)定的工作，也要跳出現(xiàn)有的平臺。

中年以后，你需要的是一個工作穩(wěn)定、能照顧家庭、收入不低的平臺，最好是一些知名企業(yè)。

到了快退休的時候，你需要的是一個退休有保障、醫(yī)療有保障、工作不太累的平臺，最好是某大型國企、政府機關(guān)。

……

這只是大的分類，具體到每個人，不同的家庭背景、面臨的經(jīng)濟壓力，甚至情侶間的感情狀況，都會影響你去選擇什么樣的平臺，在不同的平臺里會過得怎么樣。

我經(jīng)常說，弄不懂自己有什么、還需要什么的人，永遠(yuǎn)也選不對自己要走的路。

不過，雖然我并不知道到底什么樣的平臺才適合所有人。但我卻知道，每個人都應(yīng)該怎樣去找適合自己的平臺。

對年輕人而言，一個平臺上最值得關(guān)注的東西，就三樣：前途、錢途、潛途。分別對應(yīng)事業(yè)發(fā)展、物質(zhì)基礎(chǔ)和個人成長三個維度。

換句話說，就是看這個地方有沒有發(fā)展前景（比如初創(chuàng)期的“滴滴”，雖然賠錢，但這種商業(yè)模式大家都認(rèn)可）；給的錢夠不夠多（比如有一段時間的“華為”，不管別的怎樣，工資就是高）；你在那里能不能得到鍛煉、長本事（比如當(dāng)年的“四大”，從里面出來的人，基本都煉成了真金）。

當(dāng)你面臨不同的平臺，不知道該如何抉擇的時候，就先拿這三個東西去套，百試不爽。而如何對不同的平臺做出精準(zhǔn)判斷，所依賴地就是信息的掌握了。

A. 社會公認(rèn)度。比如，即使你完全不了解BAT，但通過網(wǎng)上評價，大概也知道這三家公司是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，待遇都不錯，進了這樣的平臺，至少也可以鍍鍍金，等等。

B.內(nèi)部人士。比如，剛才我對央視的一段論述。其實我并不了解央視，但因為認(rèn)識在央視工作多年的朋友，所以能比較全面地知悉相關(guān)情況；如果找不到這樣的人也不要緊，有些問題可以在面試的時候直接問HR，因為他就是這個平臺的代表。

C. 第三方機構(gòu)?；ヂ?lián)網(wǎng)上有很多第三方機構(gòu)會對你將選擇的平臺做出客觀評價，比如一些找工作的APP（這里就不舉例了，畢竟沒有收廣告費）；假如這個平臺已經(jīng)上市，你還可以通過公開披露，了解它的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況。

D.利用去該平臺實地面試的機會，抓緊時間觀察分析?？鋸堃稽c講，從停車場里車特別是豪車數(shù)量對比員工人數(shù)，都可以了解一家公司的平均薪酬水平；從衛(wèi)生間有沒有廁紙，廁紙是幾層的，都可以知道一家公司的后勤保障水平……

這世界到處都是真相，就看你有沒有一顆柯南的心