|
一、單位惡意拖欠、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金： 假如單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金或者是沒(méi)有按照要求支付加班補(bǔ)償、補(bǔ)貼，單位的這些行為都是違法的，員工可以因此要求與單位解除勞動(dòng)合同。 法務(wù)幫提醒大家，有以上情況時(shí)大家一定要積極維護(hù)自身的合法權(quán)益，與用人單位解除勞動(dòng)合同后不要忘了要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位未按約定提供相應(yīng)的就業(yè)條件 比如說(shuō)單位未按要求為員工繳納五險(xiǎn)一金或社會(huì)保險(xiǎn)，又或者是單位沒(méi)有為員工提供應(yīng)允的就業(yè)條件、未按合同規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或者未提供其它在合同中以書(shū)面形式約定了的條件，員工也可以主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、用人單位以欺騙或脅迫形式與員工簽訂勞動(dòng)合同 如今職場(chǎng)對(duì)員工需求極高，有的單位為了盡量招攬員工，有時(shí)會(huì)以欺騙等形式來(lái)誘使員工與其簽定勞動(dòng)合同，或者是以高額的違約金來(lái)限制勞動(dòng)者離職。這時(shí)候員工需要知道，用人單位并沒(méi)有權(quán)利約定所謂的離職違約金。 辭職是員工的合法權(quán)益，員工辭職時(shí)只需要盡到提前通知單位的義務(wù)就可以了，而且需要注意的是，只要用人單位沒(méi)有花錢(qián)讓員工參與其他額外的就業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修項(xiàng)目，用人單位就沒(méi)有權(quán)利要求員工在離職時(shí)支付違約金，且即使單位月員工約定了服務(wù)年限，所約定的違約金的金額也不能高于單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)。 四、用人單位壓榨勞動(dòng)者、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益 單位以非正常手段，比如說(shuō)，隨意安排加班、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間等，壓榨勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，只要證據(jù)充足，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上四種情況，屬于單位存在過(guò)錯(cuò)，員工因此與單位解除勞動(dòng)合同，單位還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)存在以上四種情況時(shí)，法務(wù)幫提醒各位，一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益！    |
|
|
來(lái)自： 大成凈化圖書(shū)館 > 《勞動(dòng)法案例解讀》
