俗話說(shuō)登高不易，

登得高，摔的也可能慘，

今天的田某就是一位“慘”象環(huán)生的倒霉人，

開(kāi)班第一天就摔了個(gè)“嘴啃泥”，

單位還耍賴皮不認(rèn)賬，

笑稱“他不是我們的人”！

可是真相永遠(yuǎn)只有一個(gè)！

法律最終為他討回公道！

事情是這樣的

田某曾到某科技公司面試，并于第二天打卡上班，在上班時(shí)爬梯子過(guò)程中摔落受傷，但是科技公司否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這就給田某認(rèn)定工傷帶來(lái)了障礙。

田某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴未被受理，于是田某訴至法院：請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在。最后一審法院判決存在勞動(dòng)關(guān)系。

樂(lè)樂(lè)普法

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

因此，判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以是否簽訂勞動(dòng)合同或者以辦理完入職手續(xù)為標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，雖然田某雖無(wú)證據(jù)證實(shí)其已經(jīng)按照標(biāo)準(zhǔn)辦理完入職手續(xù)，但是其到科技公司應(yīng)聘，第二日便在公司考勤，在工作時(shí)間內(nèi)摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為在開(kāi)始工作之時(shí)便與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

因此一審法院認(rèn)定科技公司和田某之間存在了勞動(dòng)關(guān)系。

二審期間：

科技公司提交了田某的入職登記表，表格中顯示人事處有“不同意錄用”字樣，但是田某質(zhì)證稱，入職登記表是入職后才會(huì)填寫(xiě)，“不予錄用”明顯是后期補(bǔ)寫(xiě)。

經(jīng)核實(shí)證人證言可以證實(shí)，員工確實(shí)是在入職后填寫(xiě)登記表，且田某的指紋也已經(jīng)錄入了公司的系統(tǒng)， 因此中院仍然維持原判，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

? 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

? 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

? 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

? 考勤記錄;

? 其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一些勞動(dòng)者在給某些單位工作的時(shí)候，并沒(méi)有勞動(dòng)合同作為保障，在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動(dòng)關(guān)系。

能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的有：

工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者老板簽字的的書(shū)面材料等 都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

? 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

? 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

? 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果職工沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。