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一 最近被裁員的人好多……多到我都替他們著急。因為好多人被老板忽悠瘸了。有的人被裁還斷了社保，有的少拿了一半賠償，最慘的是有一個是被擠兌走，一分錢賠償都沒拿到。作為一個被裁經(jīng)驗如此豐富的人在旁邊看著，總有沖動想跑上前去大喝一聲：有種沖我來！ 二 其實總結(jié)起來，老板們裁員時最常用的伎倆無非是——忽悠、恐嚇、耍賴。先說忽悠，說白了就是欺負(fù)你法盲。最近著名的甲骨文裁撤中國研究中心，說是給N+6的賠償。聽上去簡直是良心價，但貓膩是，看上去很美的N+6，乘以的系數(shù)竟然是當(dāng)?shù)仄骄べY。當(dāng)然，幸好他們裁了1600人，里頭總有幾個懂法的，所以事情才鬧大。但這所謂的N+6，就是典型的忽悠。因為根據(jù)《勞動法》，N的計算方法是你過去12個月的所有收入除以12得到。所以，除非你這么算完錢比當(dāng)?shù)仄骄べY還低，不然萬沒有按當(dāng)?shù)仄骄べY算的道理。但是，必須要說，就這么著道的人并不少。這群人之所以會著道，一般是因為被恐嚇了。公司在裁員時提出賠償金額通常是非常不要臉的，但是又都會說：你要趕緊簽字，公司效益不好，越往后越少。于是有人禁不住這樣的恐嚇，便忙不迭的簽字，落袋為安。而一旦有人這么簽字了，公司便會更加無恥地威脅那些沒簽字的人，于是惡性循環(huán)。如果最后還有幾個堅持不簽字的，那公司就會祭出最后一招——賴！就不給，你奈我何？ 很多人走到這步時問我：咋辦？ 我說：法辦！ 但來人通常便慫了：算了算了……太費時費事費精力了。 那我想說，之所以費時費事費精力的原因只有一個——舉證難。當(dāng)你無法證明公司違法裁員時，自然就費時費事費精力了。 所以，對付老板的忽悠、恐嚇和耍賴的辦法只有一個——收集證據(jù)法庭見。 沒錯，當(dāng)你視死如歸準(zhǔn)備魚死網(wǎng)破的時候，通常魚不會死，網(wǎng)也不會破。 三 講個故事先。 之前有個公司因為效益不好，接到集團命令必須裁員5人。領(lǐng)導(dǎo)們權(quán)衡來權(quán)衡去，瞄上了剛過試用期的姑娘。本來正常裁員，也只要陪她0.5+1的工資，攏共還不到2萬塊。但是領(lǐng)導(dǎo)還是想連這2萬塊都省掉。于是開始了忽悠、恐嚇、耍賴的一貫套路。但他們?nèi)f萬沒想到，遇到的是個女戰(zhàn)士。 他們先找到姑娘說，我們想把你的勞動合同轉(zhuǎn)成勞務(wù)合同。女孩立刻就反問：為什么？ 領(lǐng)導(dǎo)就說：因為公司效益不好，所以沒那么多名額了。但是，其實勞務(wù)合同和勞動合同沒什么區(qū)別。 女孩馬上就知道公司想裁她。從那一刻開始，她就將所有談話都錄了音。 姑娘問領(lǐng)導(dǎo)：既然沒區(qū)別，為什么要改？ 領(lǐng)導(dǎo)被問住了：呃…… 第一次談話就這么不歡而散。領(lǐng)導(dǎo)還是不死心，于是就讓這女孩的直屬領(lǐng)導(dǎo)找她談。 前頭的話還是一樣的，等女孩問：既然沒區(qū)別，為什么要改時，直屬領(lǐng)導(dǎo)說：其實也就差個五險一金，其他都一樣。 女孩說：那我憑什么改？ 直屬領(lǐng)導(dǎo)就說：那些什么五險一金也沒什么用，如果你非要，我在外頭開了公司，我在那邊公司給你上。 女孩說：你們這么玩兒不覺得累嗎？圖啥啊？ 第二次談話再一次不歡而散。 于是領(lǐng)導(dǎo)開始了第二招，找到女孩說：我們讓你轉(zhuǎn)，都是為你好。你看，你平時上班都不準(zhǔn)點來，工作量也不足，按照這樣的工作表現(xiàn)，我們直接解除合同也是可以的。 女孩則反問：上班不準(zhǔn)時？我的勞動合同上有寫幾點上班，幾點下班嗎？沒有吧？倒是“我司采用彈性工作制”是白紙黑字寫著的吧？至于工作量，合同里寫了我的工作量是多少嗎？ 領(lǐng)導(dǎo)說：工作量大家都是知道的。 女孩說：是嗎？你們用郵件告知過我嗎？如果合同里沒寫，你們又沒有用郵件告訴我，憑什么說我工作量不滿？ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們都搞不定這個女孩的時候，人事部出現(xiàn)了。其實并沒有什么新意，基本就是把那兩個領(lǐng)導(dǎo)說的話又重新說了一遍，然后女孩說：你們憑什么開我？ 人事部的籠統(tǒng)說：你違反了公司規(guī)定。 女孩冷笑：是嗎？哪條？ 人事部也陷入了沉默。這時女孩拿出手機，將他與直屬領(lǐng)導(dǎo)的對話放出來：如果你們說我違反公司規(guī)定又沒有證據(jù)卻想開我，那我想跟你說，我有證據(jù)證明我的領(lǐng)導(dǎo)私自在外頭開公司，這個可是公司章程里明文禁止的，在開我之前，是不是應(yīng)該先開了我的領(lǐng)導(dǎo)？ 最后一次談話基本已經(jīng)不屬于一次談話了，而是人事部拿出一份協(xié)議讓女孩簽，說不簽，就不給賠償了。女孩拿出手機，咔嚓咔嚓把協(xié)議拍下來說，我得問問律師才能決定簽不簽。就在她拍照的時候，人事部的人忙不迭想把協(xié)議收回來，可已經(jīng)來不及了。 最后公司開始了賴字訣。再也沒有人找女孩談，晾著。女孩也是相當(dāng)牛逼，你晾著我，我就正常來，發(fā)工資少我一分錢，我就告你。 雙方相持倆月后，公司只得按法律規(guī)定賠償。對，如果第一時間賠，是0.5+1，由于拖了倆月，賠償變成了1+1，我想他們最后拖不下去的原因也很簡單，第一這女孩每月還要拿工資；第二，要是再晚倆月，賠償就要變2+1了。 四 好，故事講完了，總結(jié)性說幾點。 第一，當(dāng)公司準(zhǔn)備要裁員你時，第一時間開始錄音，將所有對話都錄下來，以及讓你看的所有帶字的東西都拍下來，這很重要； 第二，為了開掉你，一般公司還會羅織很多罪名構(gòu)陷你，以顯得他們的做法無比正確和正義。不要生氣，對于他們說的一切罪名，你只需要反問：有證據(jù)嗎？勞動合同里有嗎？你郵件通知我了嗎？……對，沒錯，就像想告一個老板暴力裁員需要證據(jù)一樣，老板借故開你，也是需要證據(jù)的，不然就是暴力裁員，犯法！ 第三，不要相信準(zhǔn)備開掉你的人說的任何話，什么你先走，社保我們會給你上的。絕對不可能！你人在這里都不一定給你辦，更不要說你走了之后會幫你了。包括賠償，協(xié)議里必須寫清楚到賬時間，過時未到，直接仲裁； 第四，解釋一個誤區(qū)。幾乎所有人都知道N+1，但是并不是知道這個N+1應(yīng)該乘以的那個錢數(shù)是多少。很多人以為乘以的那個錢數(shù)，就是自己的稅后工資。大錯特錯！并不是你的每月工資，更不是你的稅后工資，而是你過去12個月的稅前工資（其中包括你的五險一金的錢）+津貼+補助+獎金+雙薪……等等一切，簡單說就是你過去12個月從公司拿到的每一分錢，其中包括公司替你交的五險一金的錢，再除以12，這才是你需要去乘以N+1的那個錢數(shù)。而你到手的錢是乘完之后再扣掉稅錢。記住，你少拿的每一分錢，都是這個開掉你的公司的利潤； 第五，當(dāng)你有證據(jù)證明公司想開你的時候，你就可以理直氣壯地拒絕公司的調(diào)崗和降薪，因為這些都可以被視作為了擠兌你走而給你穿的小鞋。此時即便你主動辭職離開公司，依然可以要求公司按照辭退進(jìn)行賠償； 第六，不要怕和公司耗。你一天不走，他就得給你開一天工資，著急的是老板。所以，條件談不攏，堅決不要走，別相信什么越早走拿錢越多的說法，就是騙老實人的； 第七，拖欠員工工資和賠償款是可以上失信人名單的，你們知道該怎么做了吧？ 第八，放棄幻想，準(zhǔn)備戰(zhàn)斗。 |
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