1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職務(wù)消費(fèi)等內(nèi)容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定

2、年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。年薪是實(shí)施激勵(lì)的基本保證，是以年固定報(bào)酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報(bào)酬，在形式上等同于月薪。

二、被拖欠工資怎么辦?

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、入職第一個(gè)月工資怎么算?

月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

不同職位的員工可以領(lǐng)取到的年薪肯定都是不一樣的，我們到了年底計(jì)算自己這一年的工資所得的時(shí)候，當(dāng)然應(yīng)該把工資發(fā)放給自己的所有獎(jiǎng)金福利全部都算在其中。年薪也不是說(shuō)用人單位到了年底才要一次性結(jié)算工資，員工想要取得高額的年薪，就應(yīng)該不斷提升個(gè)人能力。