人們常說，要取得成功，需要貴人相助。這個貴人，很多時候就是你的領(lǐng)導(dǎo)。因為人生中三分之二的時間都是在職場中度過，其中，領(lǐng)導(dǎo)特別是頂頭上司的點(diǎn)撥和提攜是員工成長和超越的基礎(chǔ)和動力。

因此，作為下屬，要懂得對肯無私地幫助自己，善于發(fā)現(xiàn)人才、提拔人才的領(lǐng)導(dǎo)尊重并感恩，誠心誠意地表達(dá)自己的敬意。

那么，職場人士應(yīng)該怎樣尊重并且感激自己的領(lǐng)導(dǎo)呢？

（1）尊重領(lǐng)導(dǎo)

古往今來，人們都把“尊重”“尊敬”，視為一種高尚的品德。因為它體現(xiàn)著人的文化素養(yǎng)，道德修養(yǎng)。職場中也是同樣，尊重領(lǐng)導(dǎo)是每個部屬的必備素質(zhì)。不尊重領(lǐng)導(dǎo)，就是沒有職業(yè)修養(yǎng)，更談不上發(fā)展問題。

我們知道，領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊的核心人物，他們的言行和決策，都是為了整個團(tuán)隊的高效運(yùn)行。所以，不管領(lǐng)導(dǎo)是自己的長輩，還是晚輩，都應(yīng)尊重他們，支持他們。尊重他們、敬重他們，也是員工修養(yǎng)的表現(xiàn)。

(2)誠心誠意

與溜須拍馬不同，對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和感激是自然的情感流露，是發(fā)自內(nèi)心的、不求回報的。因此，這種感激才能打動領(lǐng)導(dǎo)，如果為了某種目的而表現(xiàn)出的虛情假意只能讓他們討厭。

（3）恰當(dāng)?shù)刭澝?/p>

我們知道，贊美具有很大的力量，因此，對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬好感激也可以通過語言贊美表現(xiàn)出來。

如果你想贊美領(lǐng)導(dǎo)，可以挖掘他們的優(yōu)點(diǎn)，列出具體的事例；也可以寫一張字條給領(lǐng)導(dǎo)，告訴他你是多么熱愛自己的公司，感謝工作中獲得的機(jī)會；也可以通過別人的話語間接贊美領(lǐng)導(dǎo)，將工作成果歸功于領(lǐng)導(dǎo)。

（4）用優(yōu)秀的業(yè)績來感恩

付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，用優(yōu)秀的業(yè)績來感恩，這些比物質(zhì)的禮物更可貴。

我們知道，感恩是一種深刻的感受，也是一項重大的感情投資，施與受兩者都會感到一種心我靈的感動和滿足。因此，不要忘記以特別的方式表達(dá)你的感激之意。

職場中，盡管每一份工作、每一個領(lǐng)導(dǎo)都不是盡善盡美的。可是，當(dāng)你回憶這一切的時候，你會發(fā)現(xiàn)，自我成長的喜悅往往是和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)分不開的，盡管其中也有嚴(yán)厲的關(guān)愛。因此，對這一些，你怎能不心存感激？特別是那些一切都要從頭學(xué)起，全靠上司引導(dǎo)和幫助步入職場快車道的人。

因此，要想在職場中贏得一席之地，多向你的“職場恩師”學(xué)習(xí)，尊重并感激他們，多聽取他們的意見和看法，珍惜他們的教導(dǎo)，你的職場之路就會更暢通。如果你每天都帶著這樣一顆充滿感激的心去工作，那么你會發(fā)現(xiàn)，心情是愉悅的，工作是快樂的。

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