記得不是過了試用期才簽訂，試用期長短是根據(jù)勞動合同期限確定的，如果沒有簽訂勞動合同，約定合同期限，何來試用期呢。如果用人單位不依法簽訂勞動合同，將面臨二倍工資、同工同酬等法律風險。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。社會保險可有效的降低用人單位的用工風險，不參加社會保險將面臨經(jīng)濟補償、失業(yè)待遇、工傷待遇、醫(yī)療報銷等法律責任與風險。

童工是指不滿十六周歲的員工。違反規(guī)定招用童工、安排女職工從事禁忌勞動，后果很嚴重！

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息，休息日安排職工加班應先安排補休，不能安排補休的支付不低于200%勞動報酬。

因勞動者的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除不得超過當月工資的20%，扣除后的工資也不可低于最低工資標準。隨意扣減、拖欠工資會面臨經(jīng)濟補償、賠償金、罰款等法律風險。

規(guī)章制度不能與法律規(guī)定相駁，應經(jīng)過民主程序，并公示、告知勞動者。