路叔送你100本職場(chǎng)電子書(shū)

這是路叔原創(chuàng)的第 27篇文章

之前有個(gè)讀者私信問(wèn)我，他現(xiàn)在面臨兩個(gè)選擇：

第一個(gè)選擇是，一份薪水高的工作，錢(qián)多事少離家近，工作內(nèi)容也沒(méi)什么挑戰(zhàn)；

第二個(gè)選擇是，一個(gè)前景不錯(cuò)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，需要你花大力氣提升自己，眼下收益一般，很可能是未來(lái)的風(fēng)向，但也很難說(shuō)，風(fēng)向與未來(lái)這個(gè)組合在一起變數(shù)太大了。

以三年為期限，你會(huì)選擇哪個(gè)？

我前一段時(shí)間在《窮爸爸富爸爸》這本書(shū)中看到了一個(gè)故事，印象特別深刻：

一個(gè)村莊缺水，村里委托兩個(gè)年輕人給村莊供水，村民向他們支付費(fèi)用。兩個(gè)年輕人接到任務(wù)后，分別采取了不同的供水方法：

第一個(gè)年輕人艾德馬上買(mǎi)了兩個(gè)木桶，日夜奔波于10里以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了一桶金。而另一個(gè)叫比爾的年輕人，自從簽訂合同后就消失了。艾德以為比爾已經(jīng)放棄了掙錢(qián)的機(jī)會(huì)，開(kāi)心得不得了。

不料半年后，比爾帶著一個(gè)施工隊(duì)回到了村莊，并用一年的時(shí)間修建了一套從湖泊通往村莊的通水管道系統(tǒng)。當(dāng)清水從水龍頭中涌出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了一年半的錢(qián)。

故事中兩個(gè)年輕人的做法其實(shí)就是開(kāi)篇講到的兩個(gè)不同的選擇，很明顯，艾德選擇的是第一個(gè)選項(xiàng)，只要給村名供水就能獲得收益，這種只要有足夠的體力就能賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然是要第一時(shí)間就開(kāi)始行動(dòng)啊；

而比爾則選擇了第二個(gè)選項(xiàng)，先去了解一下，有什么比較輕松的方法可以長(zhǎng)期獲得水源，再行動(dòng)。

對(duì)應(yīng)到現(xiàn)在的職場(chǎng)中，路叔管第一個(gè)年輕人艾德叫做“掙錢(qián)的人”，第二個(gè)年輕人比爾叫做“值錢(qián)的人”。

那么你呢，你是一個(gè)忙著掙錢(qián)的人，還是一個(gè)努力讓自己成為一個(gè)值錢(qián)的人呢？

存儲(chǔ)現(xiàn)在

收獲未來(lái)

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有這么一個(gè)吊詭的邏輯：我們?nèi)卞X(qián)，也許不是因?yàn)閽甑锰?，而是掙得太快了?/span>

在路叔看來(lái)，掙的太快的，往往都是小錢(qián)，即使你是用腦力去掙的錢(qián)，也只是運(yùn)用了低級(jí)的腦力，太不值錢(qián)了。總有一些人認(rèn)為，從底層做起，自己的價(jià)值就會(huì)越滾越大，最后都能等來(lái)前途的變現(xiàn)。

大名鼎鼎的導(dǎo)演李安，畢業(yè)后沒(méi)有找到導(dǎo)演的工作。擺在他面前的難題是：該不該跟其他同學(xué)一樣，先做剪輯、劇務(wù)，養(yǎng)活了自己和家人，再伺機(jī)重執(zhí)導(dǎo)筒？

但是，看到那些轉(zhuǎn)行做其他活的人，最后大多都很難再做回導(dǎo)演。于是他心一橫，繼續(xù)磨練自己的專(zhuān)業(yè)技能。

正如倚天劍要遇到屠龍刀才擦出火花，李安也是碰上電影才能催生火花。成為導(dǎo)演后的他，不出手則已，一出手就是傳奇。

這樣的案例當(dāng)然不止一個(gè)，但道理就擺在這里了：

錢(qián)不必急著掙，想清楚自己這一輩子到底是為了什么而活才是最要緊的，在掙錢(qián)之前，你先要讓自己變得值錢(qián)。

如何正確理解這句話呢？你如果把“掙錢(qián)”當(dāng)作是一個(gè)結(jié)果，你是無(wú)法解答這個(gè)問(wèn)題的。

實(shí)際上，“掙錢(qián)”是一個(gè)動(dòng)詞，是一個(gè)過(guò)程。

這個(gè)過(guò)程可以這樣分析：首先你得擁有某種能力，也就是你擁有什么樣的價(jià)值，接著是將這種能力通過(guò)勞動(dòng)轉(zhuǎn)化，最后你在轉(zhuǎn)化過(guò)程中獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

由此，你不難得到一個(gè)掙錢(qián)的公式，即掙錢(qián)=價(jià)值×轉(zhuǎn)化率。

接著我們來(lái)拆分這個(gè)公式：假使你有很強(qiáng)的能力，但如果你不去工作，沒(méi)有任何轉(zhuǎn)化率，那么你就一分錢(qián)都掙不到；而一個(gè)月有20個(gè)工作日，如果你只工作了10天，也就是50%的轉(zhuǎn)化率，那你就只能掙到半個(gè)月的錢(qián)。

在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，掙錢(qián)的多少取決于轉(zhuǎn)化率的大小，也就是取決于你花在工作中的時(shí)間有多少，這是比較容易掌控的。但當(dāng)轉(zhuǎn)化率固定不變時(shí)，你能夠掙多少錢(qián)，就取決于價(jià)值的大小。

路叔看來(lái)，人的價(jià)值取決于每個(gè)人的稀缺程度。

假如有一項(xiàng)技能，別人都不會(huì)，而你能夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)這個(gè)技能，并先于其他人成為這項(xiàng)技能最頂尖的人，這樣你的價(jià)值自然就大了。

因此，在轉(zhuǎn)化率固定不變的情況下，你越有價(jià)值就越能掙錢(qián)。為了讓你可以掙到更多的錢(qián)，你必須不斷為自己增值。

增值可以讓你變得更“值錢(qián)”，“值錢(qián)”之后再去“掙錢(qián)”，就容易得多了，即便在增值的過(guò)程中付出了巨大的代價(jià)，遲早有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些所謂的“代價(jià)”不過(guò)是存一個(gè)現(xiàn)在，收獲幾分未來(lái)。

在有條件讓自己成為更“值錢(qián)”的時(shí)候，就不要因?yàn)樨潏D安逸而放棄，少走的路，以后會(huì)變成多吃的虧。

問(wèn)題來(lái)了，讓你更值錢(qián)的職場(chǎng)底層邏輯是什么呢？

路叔向你介紹一個(gè)勢(shì)能模型，根據(jù)這個(gè)勢(shì)能模式來(lái)為自己增值，能夠幫助你成為更值錢(qián)的人。

這個(gè)模型包括五個(gè)階段，分別是定位自己、打造自己、管理自己、營(yíng)銷(xiāo)自己以及超越自己。以下將詳細(xì)為你講解：

第一階段：定位自己

一般來(lái)說(shuō)，性格一經(jīng)形成后便比較穩(wěn)定，很難再改變。但也不是就拿它們沒(méi)有辦法了，你可以順應(yīng)它，通過(guò)定位自己，讓性格幫助你成為更值錢(qián)的人。

為了更好地定位自己，你可以從三個(gè)領(lǐng)域著手準(zhǔn)備：

首先，做好自我認(rèn)知，也就是要充分了解自己的性格素質(zhì)，明白自己是一個(gè)什么樣的人。

比如，你的性格偏內(nèi)向、關(guān)注宏觀而非細(xì)節(jié)、決策時(shí)傾向于理性而非感性等。

接著，是挖掘天賦，不同的的性格特質(zhì)存在著不一樣的天賦，每個(gè)人都有自己的天賦優(yōu)勢(shì)，只是大多數(shù)人沒(méi)有認(rèn)識(shí)到而已。比如，性格內(nèi)向的優(yōu)勢(shì)往往在于深思熟慮。

最后，是個(gè)人規(guī)劃，大多數(shù)人進(jìn)入職場(chǎng)之前都會(huì)為自己的職業(yè)生涯定位，然而這只是第一步，更重要的是你要知道自己的未來(lái)要走向哪里，越早明白自己想要什么、不想要什么，就越早能夠做好個(gè)人規(guī)劃。

第二階段：打造自己

做好定位之后，你得好好打造自己，打造自己是為了讓你成為更值錢(qián)的人奠定基礎(chǔ)。路叔為你推薦兩個(gè)有效的方法：學(xué)習(xí)和思考。

在現(xiàn)如今時(shí)代變化快、信息多而雜的情況下，如何建立起一套知識(shí)體系，讓自己快速學(xué)習(xí)，就顯得特別重要了。如果現(xiàn)在你都還只是填鴨式學(xué)習(xí)，那么被時(shí)代淘汰的下一個(gè)人很可能就是你了。

除了學(xué)習(xí)之外，你還要多思考。美國(guó)女哲學(xué)家安蘭德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：

“財(cái)富是一個(gè)人思考能力的產(chǎn)物。”

即使你能力再?gòu)?qiáng)，如果思考能力欠缺，最終也很難有什么大的成就。你可以想想你現(xiàn)在對(duì)自己的定位，應(yīng)該放在什么領(lǐng)域中，才是最有價(jià)值的。

第三階段：管理自己

前面通過(guò)定位以及打造自己挖掘出的優(yōu)勢(shì)，并不全都能成為你值錢(qián)的依據(jù)，你需要通過(guò)提升效率、管理情緒、控制行為來(lái)管理自己，讓那些可以讓你變得更值錢(qián)的勢(shì)能正常發(fā)揮出來(lái)。

提升效率，就是尋求最優(yōu)的做事方式、建立一套專(zhuān)屬的時(shí)間管理方法，讓自己更快速地達(dá)成結(jié)果。

比如，發(fā)掘自己工作效率最高的一段時(shí)間，并堅(jiān)持在這段時(shí)間內(nèi)高效完成工作。其次，情緒管理也是管理自己的必要手段之一。

拿破侖就認(rèn)為：“能控制好自己情緒的人，比一個(gè)能拿下一座城池的將軍更偉大?！?/span>

面對(duì)問(wèn)題時(shí)，如果你不能先處理情緒，再處理事情，即使你有再好的能力，也是很難發(fā)揮出來(lái)的。

當(dāng)然，管理自己還需控制行為，大部分的人都想要控制自己的生活，希望能夠成為自己生活的主宰。巧妙地控制好自己的行為，更加有利于管理自己。

第四階段：營(yíng)銷(xiāo)自己

也就是對(duì)外展示自己，對(duì)于不同的對(duì)象，營(yíng)銷(xiāo)的意義和方法也是不一樣的：

對(duì)老板的營(yíng)銷(xiāo)，體現(xiàn)為向上管理。你自己牛不行，得有人認(rèn)可你，知道你的價(jià)值；

對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)，體現(xiàn)在求職方面。求職實(shí)質(zhì)是展現(xiàn)自己的過(guò)程，你得懂得如何展現(xiàn)自己，才能獲得不錯(cuò)的報(bào)酬；

對(duì)周?chē)说臓I(yíng)銷(xiāo)，體現(xiàn)在人際網(wǎng)絡(luò)的建立。

做好對(duì)周?chē)说臓I(yíng)銷(xiāo)后，你可以升級(jí)為讓別人主動(dòng)來(lái)認(rèn)識(shí)你，這樣你的價(jià)值就真的體現(xiàn)出來(lái)了；對(duì)大眾的營(yíng)銷(xiāo)，則體現(xiàn)在建立個(gè)人品牌。

一個(gè)人就是一家公司，而作為這家公司的負(fù)責(zé)人，該如何打造自己的品牌資產(chǎn)呢，這是你該深刻思考的問(wèn)題。

第五階段：超越自己

做到了以上這些，是不是夠了呢？

還沒(méi)有，完成前面四個(gè)階段的內(nèi)容，你可以在單打獨(dú)斗中勝出了，但如果你希望有更大的成就，就需要超越自己，換句話來(lái)說(shuō)就是，練就領(lǐng)導(dǎo)力，用團(tuán)隊(duì)的力量解決難題。

此時(shí)首先你需要制定戰(zhàn)略，帶團(tuán)隊(duì)的人，如果自己不知道要往哪兒去，再好的團(tuán)隊(duì)也發(fā)揮不出作用；

其次是合理決策，關(guān)鍵時(shí)刻，面臨很多岔路的時(shí)候，需要快速?zèng)Q策并為自己的決策負(fù)責(zé)；

最后是團(tuán)隊(duì)管理，最優(yōu)秀的人集結(jié)在一起，未必會(huì)成為最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)如何搭配，有非常大的講究，1+1=2沒(méi)有意義，1+1>2才是建立團(tuán)隊(duì)的意義。最后是人才管理，如何選人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人，這是每個(gè)管理者的必修課。

以上就是路叔為你提供的解決方法，做好這五個(gè)階段的內(nèi)容，能夠幫助你大大提升自己的個(gè)體勢(shì)能，在這個(gè)萬(wàn)變的時(shí)代，成為一個(gè)更值錢(qián)的人。

ps:以上內(nèi)容部分節(jié)選自我五月上旬即將推出的職場(chǎng)書(shū)——《我懂你的職場(chǎng)焦慮》，稍后會(huì)和大家見(jiàn)面。敬請(qǐng)期待~