你好，我是粥左羅，最近招人面試，再加上一些朋友咨詢我職業(yè)問題，對(duì)職場(chǎng)話題又有集中思考，這篇寫一下。

90%的人，隔三差五都會(huì)陷入糾結(jié)的一個(gè)問題是：我該不該辭職？

模糊的想，永遠(yuǎn)沒有清晰的答案。

這篇我總結(jié)一下我對(duì)這個(gè)問題的看法。下面這五種情況下，你可以毫不猶豫的辭職。而且五種情況你占的越多，你就要越快的行動(dòng)。

01.能力圈和崗位不匹配

你走進(jìn)任何一家公司，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯(cuò)誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。比如：

明顯不適合做銷售的人在談客戶；

明顯不適合做運(yùn)營(yíng)的人在做運(yùn)營(yíng)；

明顯不適合做社群的人在玩社群；

明顯不適合做管理的人非做管理；

明顯不適合做助理的人在做助理；

明顯不適合做前臺(tái)的人在做前臺(tái)；

......

捫心自問一下：你適合現(xiàn)在的崗位么？

上篇我講了能力圈，但選題做得爛，好多人沒點(diǎn)開看，我稍微再說一下。

什么是能力圈？

能力圈就是，你能做什么，不能做什么。

一個(gè)人找工作，換工作，就是從自己的能力圈出發(fā)，匹配工作，升級(jí)能力圈，再匹配的過程。

這個(gè)概念最大的指導(dǎo)是反著來的：

——盡量減少在能力圈外競(jìng)爭(zhēng)。

查理芒格說：你必須清楚自己有什么本領(lǐng)。如果玩那些別人玩的很好，自己卻一竅不通的游戲，那么你注定一敗涂地。要認(rèn)真自己的優(yōu)勢(shì)，只在能力圈里競(jìng)爭(zhēng)。

任何技能，只要你愿意學(xué)，都能進(jìn)步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。

我曾經(jīng)拼命的做了8個(gè)月銷售，想拿第一，一次沒拿到。后來我去新媒體公司，三個(gè)月后我就是第一。

很多人是，明明知道自己不適合一份工作，還在那「堅(jiān)持」，不知道堅(jiān)持個(gè)啥。奇跡不會(huì)發(fā)生。

02.職位的可替代性太強(qiáng)

你敢不敢問自己2個(gè)問題：

我今天離職了，對(duì)小組業(yè)務(wù)、對(duì)部門業(yè)務(wù)、對(duì)公司業(yè)務(wù)，有多大影響？

我今天離職了，領(lǐng)導(dǎo)再招一個(gè)人來頂上這個(gè)位置容易么？

平時(shí)不問不知道，一問嚇一跳：

原來，我是一個(gè)能隨時(shí)離開、離開后對(duì)公司幾乎毫發(fā)無傷、而且隨時(shí)能找到人替代的員工。

原來，這份工作的可替代性這么強(qiáng)。

每個(gè)公司都有一定的離職率，所以你在一個(gè)稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月都有離職的人。

同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，某些人的離開，確實(shí)讓你毫無知覺。

好像，這個(gè)員工在不在這，沒啥區(qū)別。

相反，你也能看到一些員工，他走了，大家都能感知到，業(yè)務(wù)進(jìn)展會(huì)變慢或變?nèi)?，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)著急招人甚至?xí)H自頂上做一段時(shí)間，因?yàn)槟莻€(gè)工作太重要了。

一個(gè)能隨時(shí)輕易替代的工作，注定是沒有前途的。

很多在大公司的人，更要警惕，因?yàn)槟阍诖蠊?，享受大公司的平臺(tái)光環(huán)，而且當(dāng)初你面試、筆試時(shí)困難重重，而且面試官和后來的領(lǐng)導(dǎo)都給你講的高大上...

這些都會(huì)讓你誤以為：自己很重要，有很強(qiáng)的不可替代性。

其實(shí)很多大公司，會(huì)把很多工作包裝描述的很高大上，同時(shí)大公司有錢，能給一個(gè)高出行業(yè)水準(zhǔn)的工資，其實(shí)目的是招一批高材生，培養(yǎng)成最好用的螺絲釘。

這種工作，看似高大上，其實(shí)你進(jìn)入小半年，各種流程熟練之后，再積累幾個(gè)案例經(jīng)驗(yàn)就足夠用了，其實(shí)并不需要多強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，甚至不需要多少「智力付出」，時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己雖然在大公司，但依然做的是「流水線工作」。

03.公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè)

別手軟，請(qǐng)繼續(xù)問拷問自己幾個(gè)嚴(yán)肅問題：

你的公司在行業(yè)里在前10么，前100名么？

你的公司正在走上坡路，還是下坡路？

你的公司還有機(jī)會(huì)進(jìn)入行業(yè)前列么？

很多人待的公司，別說行業(yè)前列，中列都沒到，在尾巴上。你在一個(gè)行業(yè)尾部公司上還指望著自己長(zhǎng)成行業(yè)高薪人才、頂級(jí)人才？

做夢(mèng)吧。

很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，別的你不知道，公司每年的整體收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增長(zhǎng)，你們公司一年不如一年，自己心里是有數(shù)的。

你說要真不知道，那我告訴你幾個(gè)判斷方法：

你們公司的銷售團(tuán)隊(duì)或者市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？那些員工日子怎么樣？剛過去的春節(jié)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)的？這就是答案。

很多人待的公司，現(xiàn)在尾部，將來也沒有希望往前列走，那你就別耗在那了。

前段時(shí)間看到一個(gè)文章題目《公司是船，我在船上》，我壓根沒看這個(gè)文章，也不知道具體講什么，但對(duì)這句話我有自己對(duì)理解，就是：一萬艘船在海洋上往前跑，你個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)、跑得再快，你也跑不過自己待的那條船，就像你沒法揪著自己耳朵把自己提起來。

最近我面試的時(shí)候，都會(huì)問一句，你介不介意我是個(gè)小公司，因?yàn)橛腥藭?huì)看中。有個(gè)面試的很聰明，他說他調(diào)查了，還去看了行業(yè)里三個(gè)榜單，知道我雖然公司小，但我在新媒體運(yùn)營(yíng)上肯定是行業(yè)前列，我打磨課程的能力也是行業(yè)前列，我的號(hào)在成長(zhǎng)領(lǐng)域也在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的前列。

我接觸的寫作的人不少，也有些來找我咨詢，我就告訴他：先離開你那個(gè)天天做轉(zhuǎn)載、發(fā)低質(zhì)內(nèi)容的號(hào)再來找我，你想提升寫作能力，先找個(gè)做原創(chuàng)、對(duì)內(nèi)容有追求的號(hào)再說。

經(jīng)常有做新媒體的人咨詢我工作，我就告訴他：先離開你那個(gè)閱讀量只有幾百個(gè)號(hào)再來問我。你在那里工作，我縱有萬般能力也救不了你。

04.領(lǐng)導(dǎo)無法幫助你成長(zhǎng)

我之前講過一句話：很多人離職，不是不喜歡同事，不是不喜歡公司，不是不滿足薪水，而是——

受不了直屬領(lǐng)導(dǎo)！

那次主要不是講這個(gè)話題，所以沒展開講。這篇稍微展開說兩句。

第一：形式主義。

提倡加班文化，動(dòng)不動(dòng)讓你寫工作總結(jié)和心得，動(dòng)不動(dòng)讓你匯報(bào)一些東西，動(dòng)不動(dòng)就為一點(diǎn)屁事兒開會(huì)。

當(dāng)然，有些東西有必要。但有的領(lǐng)導(dǎo)，追求的是形式。

為什么追求這些形式主義？

——要么是無法100%的信任你，只能通過各種形式化的東西控制你；

——要么是所謂的「服從性測(cè)試」，確認(rèn)自己「我是領(lǐng)導(dǎo)的存在感」；

這些都是高效工作、快速成長(zhǎng)的天敵。

第二：容錯(cuò)率低。

有些領(lǐng)導(dǎo)，真的是不配做領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)閷?duì)下面的人容錯(cuò)率太低了，細(xì)節(jié)盯的太死，小事管的太多，啥都得聽他的，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤都無限放大。

我這幾年的觀察是，但凡你攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你的成長(zhǎng)不會(huì)快。因?yàn)槟闵抖几刹涣?，你啥都得聽領(lǐng)導(dǎo)的，你因?yàn)榕路改呐乱稽c(diǎn)小錯(cuò)誤你都不敢開拓創(chuàng)新。

年輕人必須有足夠做事的空間，才能快速的成長(zhǎng)。我的助理，最近做分銷活動(dòng)，做訓(xùn)練營(yíng)，自己招人，自己研究工具，自己折騰。這些從前都沒做過，但折騰幾個(gè)月成長(zhǎng)很快，她想做什么，只要大方向沒問題，我就雙手支持，我不關(guān)心過程中會(huì)出現(xiàn)啥小錯(cuò)誤，沒有完美的做事，但人要成長(zhǎng)就得去開拓。

第三：沒格局。

這個(gè)不展開講了，總之，有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是怕你太強(qiáng)的，有時(shí)候他寧愿把機(jī)會(huì)給比你差的，原因你懂得，真實(shí)的職場(chǎng)這些都是真實(shí)的存在的，而且不在少數(shù)。

你若是攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，而且你的升職加薪80%是他說了算的話，你得好好想想了。

05.沒錢沒價(jià)值還沒時(shí)間

最近一個(gè)大學(xué)同學(xué)咨詢我工作問題。

大概描述：她每個(gè)月到手一萬多，在這家公司兩年了，明顯感覺到公司進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)期，不會(huì)有大的發(fā)展，同時(shí)自己做的工作不會(huì)讓自己有比較快的成長(zhǎng)，屬于低價(jià)值工作，不要強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和高智力付出，想換個(gè)工作，問我的建議。

我給她的建議是：別辭職，至少再做一年。

很多讀者可能跟我的同學(xué)一樣，一上來不理解我的建議，貌似不像我的風(fēng)格。

其實(shí)，這正是我的風(fēng)格。

我說：

第一：你的能力我比較熟悉，你再換一份工作，賺的錢不會(huì)比現(xiàn)在多，甚至很可能是持平的。

第二：你現(xiàn)在還不太清楚自己到底想做什么，別貿(mào)然辭職。

第三：你剛生了孩子不到一年，短時(shí)間內(nèi)你需要更多的照顧家庭，而不是換一份雖然能讓你更快成長(zhǎng)但需要你高強(qiáng)度工作甚至天天加班、周末都要干活的工作。這幾年，你不能很好兼顧的時(shí)候，先顧孩子才是長(zhǎng)期價(jià)值最大化。

第四：現(xiàn)在這份工作，工作量很不飽和，你每天只需要一半的工作時(shí)間就能做完，那么剩下的時(shí)間，你完全可以用來給自己充電學(xué)習(xí)提升自我。

綜上所述：

天下沒有完美的工作，你現(xiàn)在工作劣勢(shì)是它不能幫你更好的成長(zhǎng)，但優(yōu)勢(shì)時(shí)，你能拿著不低的薪水，同時(shí)每天有大把的時(shí)間用來自我提升和照顧孩子。

所以，你現(xiàn)在可以不辭職，但你現(xiàn)在要拿著不錯(cuò)的薪水培養(yǎng)自己隨時(shí)辭職的能力。

這個(gè)同學(xué)是個(gè)典型的案例，說明了職業(yè)的復(fù)雜性，你永遠(yuǎn)不能只考慮問題的一面。

很多工作都可以先好好做著：

比如雖然成長(zhǎng)性不好，但現(xiàn)在特別賺錢，我可以在這做一年，多攢點(diǎn)錢，這樣有資本讓后面的選擇更自由；

比如雖然現(xiàn)在賺錢不多，但這個(gè)工作比較有前途，咬著牙扛過一兩年，就會(huì)有很大的賺錢空間；

比如雖然成長(zhǎng)性不夠，賺錢也不算多，而且將來賺錢也不算多，但個(gè)人時(shí)間非常充裕，我可以先領(lǐng)著飯錢的同時(shí)，學(xué)習(xí)、充電、自我成長(zhǎng)，這樣后面就可以找到好工作，直接跳槽可能也找不到特別好的工作；

但假如一份工作，剛才說的這些都沒有，沒錢、沒價(jià)值、還沒時(shí)間，那就可以毫不猶豫的辭職了，因?yàn)槟愕谜乙粋€(gè)至少滿足一點(diǎn)的工作，用這一點(diǎn)，去撬動(dòng)未來的兩點(diǎn)。