相信很多人都知道，上班了，老板就會給你發(fā)工資。以前以為老板發(fā)工資是按天結(jié)算的，后來才知道這種一般都是臨時工，而企業(yè)都是一個月發(fā)一次。但是也并非是1號一到，所有公司都發(fā)工資了，有的人是10號，有的人是15號，還有的是30號。很多人不懂，1號發(fā)工資和15號發(fā)工資區(qū)別在哪里？職場菜鳥了解下，別老吃虧。

首先公司能夠在1號發(fā)工資的，這家公司的綜合實(shí)力會比較強(qiáng)，至少在發(fā)工資的這塊，能夠按時發(fā)放，還是比較可靠的。大多數(shù)的外企公司和部分上市公司都會選擇在10號發(fā)工資，能夠給員工點(diǎn)福利，深受員工們的喜愛。還有一部分的上市公司會選擇15號按時發(fā)放工資，要是遇上了周末也會提前發(fā)放公司。

但是也有的不少的小企業(yè)，在15號發(fā)工資的時候，沒有足夠的資金周轉(zhuǎn)，往往都會拖幾天的時間，等到17或者18號的時候，再進(jìn)行發(fā)放工資。還有一些企業(yè)是30號發(fā)工資，這還是比較少的，但是依然存在，每個月都要等到月末了再發(fā)工資。這種往往都是工廠，辭職率也會比較高。

從公司發(fā)放工資的時間來看，經(jīng)濟(jì)比較雄厚的公司往往都會比較早發(fā)工資，畢竟這樣能夠比較容易得員工的心。要知道員工只有生活沒有經(jīng)濟(jì)壓力，才能更好的為公司服務(wù)。像海底撈這塊就做得很好，不單單給員工提供了舒適的住處，還給了豐厚的薪水，就優(yōu)秀員工的父母也有獎金，他們要做的只有一個，服務(wù)好客人。

一個企業(yè)好不好，從發(fā)工資上面就能夠看得出來，超過15號發(fā)工資的企業(yè)，往往福利待遇都不是很好，因?yàn)槠髽I(yè)還沒發(fā)展起來，沒有完善好員工的薪酬體制，所以員工離職率也會比較高。很多畢業(yè)生進(jìn)了這樣的公司，往往都受不了公司不合理的規(guī)定，比如上班遲到5分鐘扣20元，遲到10分鐘扣50元等等的規(guī)定。

所以1號發(fā)工資的人，還是比較幸福的，找到了一家比較好的公司。而要是能夠15號準(zhǔn)時發(fā)工資的人也還不錯哦！但是也不一定小公司就不好，像小編往往都沒有準(zhǔn)時15號發(fā)工資，但是我們老板會給優(yōu)秀員工發(fā)獎金，還會帶我們出去團(tuán)建，吃大餐，所以晚點(diǎn)發(fā)也是可以的哈！

對此，大家怎么看呢？