作為上司，無(wú)論官大官小，都要給自己樹(shù)立威嚴(yán)，有一定的自主權(quán)和作為上司的施展余地，才能取得下屬的信任，獲得一定的聲望。否則，你的領(lǐng)導(dǎo)地位很容易不穩(wěn)固，下屬也當(dāng)你空氣，毫無(wú)震懾力。

那么，作為上司，有三件事你千萬(wàn)別碰，否則讓你掉身價(jià)，威嚴(yán)盡失。

1、功勞歸自己，責(zé)任推下屬。

把下屬額功勞都霸為己有，而責(zé)任和事故卻都推卸給下屬，這樣的上司在職場(chǎng)上只會(huì)失去下屬的信任。

對(duì)于這樣的上司，下屬不會(huì)為你積極工作，也不服氣你的領(lǐng)導(dǎo)，更不甘心給你又做嫁衣又當(dāng)墊腳石。優(yōu)秀的下屬只會(huì)和你離心離德。

一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)而又自私的上司，最終只會(huì)被下屬唾棄，越混越差到最后”日落西山“。

2、上司人為制造不公平。

作為上司最基本的素養(yǎng)，就是應(yīng)該對(duì)下屬采取公平對(duì)待的態(tài)度。如果在內(nèi)部制造不公平，極容易引起下屬員工的不滿(mǎn)，甚至引發(fā)他們之間的矛盾，從而養(yǎng)成職場(chǎng)勾心斗角的氛圍。

如果上司不對(duì)員工一視同仁，那也是讓自身掉價(jià)的行為。

在管理上，重用有能力的下屬，獎(jiǎng)懲分明，做到一碗水端平，不偏私，不袒護(hù)，不任人唯親，不人為制造不公平，這才能受到下屬的擁戴。

3、獨(dú)斷專(zhuān)行或唯唯諾諾。

作為上司，過(guò)分地獨(dú)斷專(zhuān)行，不愿聽(tīng)取下屬的建議或意見(jiàn)，經(jīng)常苛責(zé)下屬，容易與下屬之間出現(xiàn)隔閡，甚至遭到強(qiáng)烈反彈。

而缺乏主見(jiàn)，唯唯諾諾，貪生怕死，半天也拿不出主意的上司，在職場(chǎng)上顯得太沒(méi)有管理能力，同樣無(wú)法得到下屬的信任。

這兩種極端作法，也令作為上司的你掉身價(jià)。

在職場(chǎng)上，當(dāng)上司就要有上司的范兒，不要做上面三件掉身價(jià)的事情，讓自己威信盡失。

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！