以人才流向論城市發(fā)展?jié)摿嵌瓤?，中國哪些城市最有潛力？從最新傳來的?shù)據(jù)，我們可以找到答案。

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“21世紀最寶貴的是什么，是人才。”《天下無賊》里葛優(yōu)扮演的黎叔時常把這句話掛在嘴邊。

其實，不光21世紀，哪個世紀人才都是寶貴的。唯才是用，是一個朝代興盛的必備因素；唯親是用，是一個朝代衰敗的標志。

人才哪座城市跑，哪座城市就興旺發(fā)達，或者說哪座城市興旺發(fā)達，人才就會往哪座城市跑，二者互為因果。

齊國強盛時期，臨淄納百家學說，開創(chuàng)稷下學宮，才有了后來的百家爭鳴。魏國崛起，天下英才涌入安邑。趙國邯鄲、楚國郢都，都曾興盛一時。

秦孝公一封求賢令，名動天下，言辭懇切，句句肺腑，字里行間盡顯孝公圖強之決心，被稱為戰(zhàn)國時期第一雄文。

這篇雄文，最終為秦國迎來了一位為秦國后來的統(tǒng)一奠定基礎、具有經(jīng)天緯地之才的衛(wèi)鞅。衛(wèi)鞅變法，改變了戰(zhàn)國七雄的強弱格局，天才英才自此開始進入關中，進入咸陽。

西漢以降，西安、洛陽、開封、南京、杭州、北京等古都，都曾是天才英才聚集之地。

改革開放，改變了中國城市格局，沿海城市強勢崛起，人才嘩啦啦如過江之鯽一般涌向東部沿海城市，直到現(xiàn)在，東部、南部沿海城市，依然是人才熱衷之地。

海南也曾創(chuàng)下“十萬人才下海南”的佳話，但海南走錯了路子，沒有像樣的產(chǎn)業(yè)留住人才，最終只留下了一片房地產(chǎn)破滅之后的狼藉與二十多年的經(jīng)濟疲弱。

02

既然人才與城市發(fā)展?jié)摿φ嚓P，那么作為培養(yǎng)人才的科教重鎮(zhèn)，是不是理所應當就是最有潛力的城市？

理論上是這樣，但現(xiàn)實與數(shù)據(jù)告訴我們，并不全是。

理論上，作為內陸六大科教中心，北京、上海、廣州、武漢、南京、西安應該全都能躋身城市發(fā)展?jié)摿op6。

但培養(yǎng)的出人才，不一定留得住人才，留住和吸引人才才是王道，才是真正的潛力。

哪些城市能留住和吸引人才？

先從留住人才能力的角度來看。

最近，有媒體以全國Top10高校大學畢業(yè)生2018走向做了個統(tǒng)計，給了我們答案。

選取的Top10高校分別是清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學、中國科學技術大學、華中科技大學、南京大學、中山大學、哈爾濱工業(yè)大學。

這10個大學位于北上廣漢杭寧廬哈，也即北京（清華、北大）、上海（上海交大、復旦）、廣州（中山大學）、武漢（華中科技大學）、杭州（浙大）、南京（南京大學）、合肥（中國科大）、哈爾濱（哈工大）。

我們知道，一般來說，只要大學所在的城市還湊合，不像要身披985光環(huán)的蘭州大學所在的蘭州那樣，畢業(yè)生中大部分人還是愿意留在當?shù)卣夜ぷ?，畢竟已?jīng)至少呆了4年，有感情。

換句話說，理論上以上10所國內頂尖大學的畢業(yè)生，會有相當一部分愿意留在當?shù)亍?/p>

事實也的確如此，比如浙江大學，留在杭州與浙江的比例接近60%，中山大學留在廣州和廣東的比例高達76.77%，上海兩所牛掰高校，留在上海的比例均在70%以上。

從這個角度看，上海應該是這幾個城市中最有成就感的一個。

北京留住人才的能力雖不及杭州、廣州、上海，但北京高校太多了，留在北京的人才仍是一個龐大規(guī)模。

南京大學留在南京的比例也不錯，達到了47.9%，留在江蘇省的比例更高。

2018年南京大學留在南京的人數(shù)有1917人，去往蘇州、無錫、常州加起來也有200多人，留在江蘇省的超過2100人，比例還是非常高。

大學生愿意留在大學所在地，說明城市本身就被他們看好，他們覺得留下來有前途。

以留住人才能力來看，未來發(fā)展最具潛力的城市中，上海、廣州、杭州、北京、南京，必然在列。

與以上五個城市形成鮮明對比的，是合肥、武漢與哈爾濱。

先看武漢的華中科技大學。

從上圖可以看到，過往三年，華中科大留漢與留鄂的比例在震蕩，2017年武漢提出“百萬人才留漢計劃”略有成效，留鄂比例微微上升，但25.56%的比例仍不高。主要還是去廣東（深圳、廣州），去上海的比例也不低。

位于長三角圈子里合肥的中國科學技術大學，碩士畢業(yè)生有22.2%去了上海，超過了留在安徽（21.8%）的比例。

哈爾濱工業(yè)大學，絕大部分入關，南下廣東、北京、江蘇、上海、浙江。

以華中科大、中國科大、哈工大畢業(yè)生流向來看，武漢、合肥、哈爾濱，都在為他人做嫁衣。和北京、上海、廣州、杭州、南京留住人才的能力相比，武漢、合肥、哈爾濱，略顯不足，城市發(fā)展?jié)摿σ惨粯印?/strong>

武漢正因為認識到了這一點，想要扭轉這種局勢，才在2017年2月率全國之先，發(fā)起了人才爭奪戰(zhàn)。

03

下面再從吸引人才的角度來觀察，你會發(fā)現(xiàn)深圳、上海的厲害之處。

從第二部分的數(shù)據(jù)可以知曉，上海除了大比例留住了自己高校的人才之外，還收割了長三角其他地區(qū)高校的不少人才。

南京大學去往外地的城市中，上海人數(shù)最多，合肥中國科大碩士畢業(yè)生，也喜歡去上海。

上海果然魅力十足，不過與深圳相比，仍要嘆服。

上面我們看到，哈工大、華中科大去往廣東的比例比留在當?shù)氐谋壤家撸鋵嵢V東，主要就是去了深圳。

統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，在選取的這10所高校里，華為是他們最喜歡去的企業(yè)，其次是騰訊，這兩個企業(yè)都在深圳。另外，深圳的招商銀行、中興通訊也是他們去的主要地方。

華為在浙江大學的招聘人數(shù)最多，達到444人，排在二至六位的網(wǎng)易、浙江大學、國家電網(wǎng)、?？低暋⒗锇桶驮谡愦笳衅傅目側藬?shù)相加也僅為563人。

通過這張圖我們可以明白：

1、深圳為什么這么牛？

它自身雖然科教實力不強，但它能網(wǎng)羅天下英才為我所用。他山之石，可以攻玉，這才是最大的本領。這就是為什么深圳創(chuàng)造了40年經(jīng)濟奇跡，仍不失速的原因。

深圳為什么有這么大的人才吸引力？這和城市的氣質有關。深圳可以說是內陸經(jīng)濟發(fā)展最自由的土壤，是“大市場、小政府”的典型代表，只有這樣的土壤，才能孕育出如華為、騰訊、比亞迪、大疆、華大基因如此優(yōu)秀的名營企業(yè)。

除了自由，還有包容。深圳是一座移民城市，90%是外地人，當然這些外地人中可能有相當一部分已經(jīng)將戶口遷入了深圳。它的包容，還表現(xiàn)在，深圳從前是熱點城市中落戶門檻幾乎是最低的一個。

哪怕到了現(xiàn)在，在北京上海都主動壓縮人口的當下，深圳在一線城市中，也還是最低的一個。

從深圳網(wǎng)羅人才的能力可以看到，它雖不是科教重鎮(zhèn)，卻是個大熔爐，深圳理所應當躋身最具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘兄小?/p>

所以，從列出10個頂尖大學畢業(yè)生的流向（這10個最具代表性大學畢業(yè)生流向，基本就是全國大學生流動走向），也即留住人才和吸引人才的能力角度看，涉及到的9個城市北上廣深漢杭寧廬哈，潛力能夠位居全國前列的應該是深圳、上海、廣州、北京、杭州、南京。

武漢、合肥、哈爾濱，也有潛力，但與上面六個城市存在明顯差距。

2、華為為什么能在短短十年里，迅速崛起，成為與蘋果、三星比肩的品牌？

除了華為矢志不渝地追求研發(fā)，逐年增加研發(fā)投入資金外，重視人才也是華為能夠取得成功的重要因素之一。

從上圖可以看到，國內頂尖大學的人才，流入華為的比例最大。華為能夠有這樣的魅力，除了品牌影響力外，還有實打實的好處——月薪。

華為2018年年報顯示，18萬員工平均工資110萬，華為95%以上的分紅權給了員工。真金白銀給到你，這才是對待人才最大的誠意。