在日常生活中，職場中，我們總是避免不了和領導相處。有的人在和領導相處總是受到領導的喜愛，無非是他做到了這幾點，如果你學會了，就算再怎么不近人情的領導都會喜歡你。在職場中和領導處關系一定要遵守潛規(guī)則，千萬不要被表面上所謂的關系所迷惑，自己一定要有自己的主見，對一些事情要有一些把握，因為有的陷阱，一旦跳進去可能一輩子都爬不出來，更何況是在日常生活中呢。

大家有沒有發(fā)現(xiàn)在職場中一般越聽話的人越容易吃虧，現(xiàn)實中每天都會有這樣的鬧劇產生，領導在安排事情的時候，一般誰比較聽話安排的任務就會多一點，而且一般任務重的一定是讓聽話的人去做，而那些說話比較難聽或者不好說話的人，領導壓根就不會考慮給他們安排一些重要的任務，所以和領導打交道的過程當中，有時候要適當?shù)膶W會拒絕反而能夠提升自己的位置和影響力，不至于太被動。

第二：不要以為領導能當領導，一定是各個方面都很強的，也不要以為領導什么都懂，其實有時候領導了解的甚至還沒有員工多，畢竟高處不勝寒，坐上了這個位置自然就要和別人產生一定的距離，而領導自己的精力肯定是有限的，不能把所有的方方面面都照顧到，所以很多時候我們問領導一些問題，他們有可能自己都不知道，所以與領導相處交往時我們可以多匯報一些領導不知道的事情，但是不至于打小報告，如果你能長期堅持下來，領導自然會比較重視你的，升職加薪就不用擔心了。

第三個是尊嚴，尊嚴是每個人都不可以被糟蹋的，每個人都會有一個很強烈的自尊心。所以我們在做人做事的時候都要有分寸，一定要維護好他人的尊嚴，在職場中我們也需要維護好領導的尊嚴，和領導開玩笑一定要適度，你可以自黑，但是不可以黑領導，尤其是在很多人面前不許搶領導的風頭，也不許嘲笑領導，即使領導布置的任務很難完成也不要直接拒絕，讓他難堪，為了保留顏面和尊嚴，我們可以私下和領導商量。懂得維護領導尊嚴的員工，一定能夠得到領導的喜愛和賞識，更何況在維護他人尊嚴的同時，也是在維護自己的尊嚴。

最后一個就是關系一定要講究平衡，大家在日常相處中一定不要只站在自己的角度去考慮問題，也不要一味的去判斷自己在領導心目中的位置有多重要，其實說白了你只是領導手里面的一顆棋子而已，一定要把自己當作一顆棋子去平衡同事之間的關系。只有把事情做好了，才能體現(xiàn)你的工作能力強，腦子比較靈活。領導在處理下屬之間的關系一定是講究平衡的，如果需要你去做一個好人，那么你千萬不要去當壞人，如果希望你做一個壞人，那么你在領導面前一定不要表現(xiàn)的那么積極。

其實面對領導怎么相處都不會感覺到很輕松的，不管何時何地只要和領導在一起都會感覺壓力比較大的。大家有過這種經歷嗎？以上就是小編今天為大家分享的內容，大家還有什么需要補充的嗎？歡迎留言轉發(fā)。