你也許會奇怪:為什么一種關(guān)系還不夠呢?只要人們學(xué)會如

何共事，難道還不夠嗎?畢竟，付錢給他們不是讓他們一起工作

的么?公司應(yīng)該花精力創(chuàng)造既讓員工合作，同時又讓他們能夠建立個人關(guān)系的文化嗎?最后一個問題的答案是:是的。原因至少有兩個。首先，盡

管個人關(guān)系和職業(yè)關(guān)系可以被認(rèn)為是兩種明顯不同的關(guān)系，但如

果你和同事能相互喜歡，這會對你們的職業(yè)關(guān)系形成支持。如果

你和同事有私交，你們合作起來會更容易。如果你們之間的個人

關(guān)系能讓你們很好地溝通，解決矛盾并保持信任肯定就容易得多。其次，另一個同樣重要的原因是，既喜歡自己的工作又喜歡

同事的員工，更有可能在公司里長期工作。很多公司發(fā)現(xiàn)，找到

并留住合格的員工越來越困難了。一旦找到好的員工，公司就想留住他們。

公司越來越重視公司文化的品質(zhì)。有些公司致力于成為一個

工作的好地方。有些公司正在嘗試留住員工的很多新方法，從公

司內(nèi)部的幼兒看護(hù)中心到彈性工作時間。而且這些公司知道，如

果員工和自己喜歡并感到親密的人共事能夠效率更高，他們也就

更可能在工作中找到滿足感。建立個人關(guān)系對你來說同樣重要。在記住職業(yè)關(guān)系第一的

同時，你也可以做一些事情，在工作中建立信任和親密的個人

關(guān)系。你會想要通過建立人際聯(lián)系與同事形成相互支持、志同

道合的關(guān)系。你還會發(fā)現(xiàn)，你越招人喜歡，你在整個公司里建立的關(guān)系就能越多。

當(dāng)然，這些關(guān)系會幫助你在事業(yè)上更成功。