單位給員工提供工作餐餐補，這應(yīng)該算是職工福利。這個福利在會計處理上有不少講究，處理不當就會有偷漏稅的風險。下面，就給大家說一說員工餐補如何進行賬務(wù)處理與稅務(wù)處理。

第一種情形：單位有食堂，員工就餐不要錢。

單位食堂開支，包括食材開支，可以視為職工福利費的支出范圍。這部分開支屬于集體福利，沒法將支出金額一一分解對應(yīng)到員工個人，自然就不需要講用于食堂的餐補并入員工工資計征個稅。

第二種情形：單位有食堂，單位給員工發(fā)餐補，員工就餐要花錢。

首先說明，單位給員工發(fā)放的餐補應(yīng)并入員工當月工資計征個稅。

單位食堂收費比較常見，這時單位食堂有兩層屬性：一方面，單位食堂具有福利性質(zhì)；另一方面，食堂又有經(jīng)營性質(zhì)，食堂向員工收取費用，就可視作經(jīng)營行為。

如果員工就餐是按照市場價格收費，單位食堂就屬于完全的市場化運作，食堂的開支不能作為職工福利費處理，而應(yīng)該作為營業(yè)成本入賬。如果員工就餐收費低于市場價，食堂收費本質(zhì)是福利費開支的抵減。但向員工收取的餐費在會計處理上仍應(yīng)作為其他業(yè)務(wù)收入入賬，需交增值稅。

我建議單位食堂最好不要向員工收費，無論是市場化運作還是半福利運作，都會讓會計處理復(fù)雜化，而且會平添增值稅和員工個稅。

第三種情形：單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，單位與該餐廳直接結(jié)算。

這種情況和單位自己有食堂的情形類似，可以視同職工食堂外包。結(jié)算的費用不經(jīng)過員工個人，不需要并入員工工資薪金計征個稅。此時的餐費在會計處理上不用記作“業(yè)務(wù)招待費”，可記為“職工福利費”。

第四種情形：單位沒有食堂，單位給員工發(fā)放餐補，員工自己解決就餐問題。

單位沒有食堂，每月給員工發(fā)放就餐補助，這部分補助應(yīng)按照“工資、薪金所得”并入當月工資計征個稅。

說完了工作餐的問題，再來說一說誤餐補貼。

誤餐補助需要交個稅嗎？稅務(wù)出臺的解釋是不需要，但要符合誤餐補助的定義。稅務(wù)認可的誤餐補助是指員工個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在單位或返回就餐，確實需在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領(lǐng)取的誤餐費?？梢娬`餐補助是針對特定人、特定情景發(fā)生的。如果單位以誤餐補助名義給員工發(fā)福利，則應(yīng)并入當月工資計征個稅。