這幾天，一篇題為《加班做樣子，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走？形式主義加班成職場之痛》的報道引發(fā)熱議。報道提到，在職場生態(tài)中，“唯時長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班屢見不鮮。這種“怒刷存在感”的現(xiàn)象還從線下延伸到了線上，出現(xiàn)“朋友圈辦公”“聊天群加班”等變種。不少網(wǎng)友感同身受。

形式主義加班在很多地方或多或少存在。從報道內(nèi)容及網(wǎng)友評論看，大體可分三種情況：一是投機(jī)取巧走捷徑，試圖通過加班博關(guān)注，給領(lǐng)導(dǎo)留下“好印象”，以期達(dá)到晉升目的；二是正常上班時間無所事事，把活拖到下班干，看似辛苦，實則利用制度漏洞牟取加班費、調(diào)休補休等私利 ；三是面對職場潛規(guī)則，害怕被扣上“不上進(jìn)”的帽子，不得不跟風(fēng)加班，這種情況最為常見。

應(yīng)該說，大多數(shù)人加班，是為了更好地完成工作，為社會創(chuàng)造更多財富，為個人積累更多經(jīng)驗，值得肯定。但如果加班成了走形式、擺陣勢、做樣子，則既不能帶來工作實績，也無助于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展，還會讓真正有事業(yè)心的職工為了跟風(fēng)表“上進(jìn)”，疲于應(yīng)付、精疲力竭。這種“加班”，無端損耗大家干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，對事業(yè)發(fā)展有害無益。毋庸置疑，形式主義加班當(dāng)止。

值得重視的是，這種“加班”作為形式主義的表現(xiàn)，讓基層干部苦不堪言?！度嗣袢請蟆肪蛨蟮肋^“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著”這種“一人加班、全局加負(fù)”的怪象。還有一些單位，明明可以按時下班，偏偏互相比誰熬得久、走得晚。

形式主義加班的危害顯而易見，為何還有人“樂在其中”？因為一些地方或部門的考核評價機(jī)制、選人用人機(jī)制不夠科學(xué)，給了投機(jī)取巧者鉆空子的機(jī)會。畢竟，相較于遲到早退，形式主義加班這類“偽奮斗”具有很強(qiáng)的隱蔽性、迷惑性、欺騙性。

杜絕形式主義加班怪象，關(guān)鍵是要樹立重實干重實績的考核導(dǎo)向，把工作實績作為考核干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。一方面增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，全方位、多角度、立體式考察干部，多聽聽群眾的意見，杜絕“跟著感覺走”的考核方式；另一方面建立健全薪酬分配機(jī)制，讓真正干事創(chuàng)業(yè)者的付出與回報相匹配。

此外，各級干部也要轉(zhuǎn)變思想觀念，不能簡單把加班加點等同于愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。黨員干部要牢記“為人民服務(wù)”的宗旨意識，腳踏實地、勤勉工作，不能有走捷徑的想法；領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)愛基層干部，多倡導(dǎo)勞逸結(jié)合，加班與否根據(jù)實際情況來定，避免形式主義。

來源：福建日報