是否算加班或違反法律，要看是何種工作何種崗位，不同工種不同職務(wù)規(guī)定的工作時間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時和不定時工作制。每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數(shù)企業(yè)按此時間安排作息。對于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)，法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。

對于工作時間這個問題，因為牽扯到勞動者的實際工作利益，在國家的勞動法里是有非常明確規(guī)定的。根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。按照規(guī)定，勞動者每日工作時間最長不得超過11小時。但勞動法對于特殊情況，也有做特別的規(guī)定。其中第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行第三十六條、三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。因此，如果企業(yè)在經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)的情形下，將特殊崗位工作時間給予調(diào)整至12小時也是可以的。只要是經(jīng)過批準(zhǔn)、備案，每日工作時間12小時也是不違反勞動法的。

對于這個情況要具體情況具體分析，因為按照法律規(guī)定，法定的工作時間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時，和不定時工作制。不同的工時制度，對于工作時間的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，按照法律規(guī)定，該制度的員工是每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。所以如果是這種公司制度下，每天工作12個小時，這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然就是不合法的。第二種工時制度是綜合工時制度。 這種工時制度一般多用于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)。所以一般這樣的工時制度也不是所有的企業(yè)都可以隨意制定的。根據(jù)法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的。采用這種工時制度后，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。

制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 ； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ； 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

12小時制上班是否符合勞動法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。我國《勞動法》對工作時間規(guī)定有如下幾種：第一，法律對工作時間的規(guī)定。法定的工作時間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時和不定時工作制。第二，最常見的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)定。每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數(shù)企業(yè)按此時間安排作息。第三，綜合工時制度。對于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)，法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形，屬于用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。

以我個人的了解，很多工廠都以綜合計時來達(dá)到少付加班工資的目的。其實并不是所有的工廠都可以施行綜合計時制的。國家其實對此是有限制條件的，并不是工廠就可以。綜合計時制最主要的一點是在不可以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計時制的條件下才可以的。標(biāo)準(zhǔn)計時制是每天8小時一周40小時，這8小時并不是說要早九晚六。工廠里很多都是仨班倒倆班倒足以證明是可以施行標(biāo)準(zhǔn)計時制的。這樣雖然不合法，但還是有很多行政部門為其開綠燈為其辦理綜合計時制手續(xù)。只要不是緊急救險之類即便是綜合計時也不可超十一個小時，所以這類其實可算違法，但這類違法又屬告才理案件。這工人告工廠是很困難的，即便勝訴也只是贏官司而已其他必?zé)o多大好處，能得的賠償少之又少，在加上最近不斷修改相關(guān)法律條款，使得賠償更低，告的人少了，老板的風(fēng)險和成本都低，所以現(xiàn)在普片在這上面違法。由于普片所以更多的就默認(rèn)了這個事。其實法律條文對此限制是很多的，解釋也很多。但能執(zhí)行缺難上難。比如說你上12小時對公司提成疑慮，公司一般會欺騙你不知道說是吃飯時間一小時，好像沒毛病，但國家有條文解釋在上班期間身體之必須要的時間是算工作時間的，這就包括吃喝拉撒等及必要之休息