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編者按：面試新的工作時(shí)，面試官總是會(huì)問我們離職的原因。面對這個(gè)“送命題”，到底該如何回答是好？這篇文章來源于著名求職平臺Glassdoor，原標(biāo)題是How to Explain Your Reasons for Leaving a Job。文章主要介紹了作為求職者，怎樣安全合理地在面試中解釋自己的離職原因，希望對你有所幫助。

圖片來源：Pexels.com

提到離職原因的時(shí)候，每個(gè)人都可能有不同的解釋。然而，如果在面試新工作時(shí)，面試者就此向你提問時(shí)，可能就沒那么容易回答了。

也許，你之前的老板人品不好，或者你之前的那份工作日常工作量巨大，以至于你根本沒有自己的個(gè)人生活時(shí)間。

雖然解釋離職的原因可以多種多樣，但直截了當(dāng)?shù)刂v出這些原因，可能又會(huì)給招聘者或者新的老板發(fā)出一些警示信號。

所以，當(dāng)你不確定該如何直言不諱地回答類似的問題時(shí)，你到底該怎么辦？今天的這篇文章，希望可以指導(dǎo)你提前準(zhǔn)備類似問題，并提供盡可能讓面試官滿意的完美答案。

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1. 為什么面試者想了解你的離職原因？

在某種程度上，你上一份工作的離職原因其實(shí)和新的工作并不相關(guān)，但站在面試官的角度而言，這個(gè)問題卻值得了解。

首先，招聘經(jīng)理想要了解你的答案是否和面試過程中你透露的其它信息相匹配。

比如，當(dāng)你說你離職是因?yàn)樾劫Y待遇低，但你在隨后的面試過程中，當(dāng)被問及對薪資水平的期待時(shí)，你卻又說這不是最重要的考慮因素時(shí)，面試官就會(huì)認(rèn)為你的答案前后不匹配。

因此，在他們眼中，你回答的真實(shí)度就值得懷疑。

此外，面試官之所以會(huì)提出這樣的問題，其原因也是希望以此了解你是否能勝任這份工作。

比如，如果你說你離職是因?yàn)槊刻斓墓ぷ靼才欧浅Ｋ腊?、毫無靈活性，但你面試的這份工作卻同樣沒有任何靈活性的話，在面試官的眼中，可能你就不是最匹配的候選人。

最后，面試官也試圖通過類似問題了解發(fā)現(xiàn)潛在的“警報(bào)”情況。

如果你說你離職是因?yàn)榍叭卫习迨莻€(gè)混蛋的話，在面試官的心中，你可能就顯得很難溝通合作，或者至少在溝通中會(huì)比較強(qiáng)勢。

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2. 在“不送命”的前提下，如何誠實(shí)地回答問題？

只要你不是因?yàn)橄肫炔患按仉x開前任老板的“魔爪”，或者你不是因?yàn)?a href="https://www./blog/problem-job-or-company/" target="_blank">完全不喜歡之前的那家公司才選擇離職的，那你就不應(yīng)該過多地?fù)?dān)心這個(gè)問題。

當(dāng)被問及這個(gè)問題時(shí)，你可以說，“我很喜歡那家公司，他們也知道我在調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，但公司內(nèi)部卻沒有合適的崗位提供給我?！?/p>

為什么要這么回答？

因?yàn)檫@個(gè)答案傳達(dá)出的信息是，你非常清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，從而就可以體現(xiàn)出你善于溝通和毫不隱諱的一面。

但如果你離職的原因是因?yàn)殄X的問題，那你就要通過某種方式誠實(shí)地回答這個(gè)問題，同時(shí)還要盡可能地避免成為一個(gè)抱怨者，或者給人一種個(gè)人利益高于集體利益的感覺。

所以，相比于直接回答你不喜歡公司的哪方面，倒不如重新梳理自己的答案，并說“自己的目標(biāo)和公司目標(biāo)不吻合”。

這個(gè)答案至少可以反映出你真誠的一面。同時(shí)，它也算是比較含糊的答案，但卻可以讓你足夠安全。

如果面試官就“不吻合”繼續(xù)追問你的話，你可以跟他分享一兩個(gè)小故事，并講述你和公司存在的主要矛盾。但值得注意的是，在講述過程中，要體現(xiàn)你和之前老板之間仍然保持著和諧并互相尊重的關(guān)系。

總之，無論你如何解釋，都不要吐槽前任公司或前任老板。否則，面試官就可能會(huì)想，他們以后說不定也會(huì)變成你的吐槽對象。

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3. 如何解釋被裁員？

被裁員的背景通常都是比較客觀的，主要在于商業(yè)環(huán)境等因素可能會(huì)影響公司人力情況。無論你是入職三個(gè)月被裁，還是入職三十年后才被裁，都可以用相同的方法來應(yīng)對類似提問。

這個(gè)方法的重點(diǎn)是，一定要講事實(shí)。如果你提供的事實(shí)有據(jù)可循的話，你應(yīng)該可以很輕松地表達(dá)出來。

對此，人力資源公司Zel Human Capital創(chuàng)始人阿蘭·澤爾（Alan Zel）建議，“不太加入過多情緒化色彩，盡量避免出現(xiàn)沮喪情緒，同時(shí)不要“暗傷”他人?！?/p>

你應(yīng)該關(guān)注過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到的東西，并展示出你將如何利用這些內(nèi)容成功地應(yīng)用到將來的工作中。同時(shí)，在談及這些方面的時(shí)候通過一些事實(shí)來引出自己的“轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，比如：

公司內(nèi)部需要重組各業(yè)務(wù)部門，不幸的是，我的崗位受到了影響。

整個(gè)宏觀商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，我所在的部門業(yè)務(wù)量驟減，因此需要我做的工作也變得很少。

被裁員是很不幸的一件事，也是我們無法控制的現(xiàn)實(shí)。對大多數(shù)招聘經(jīng)理而言，被裁員是可以理解的。

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4. 如何解釋被炒魷魚？

那么，如果自己是被炒而離職的，那該怎么回答呢？

首先，你應(yīng)該清楚地知道，在與前任雇主的協(xié)議或約定框架下，哪些該說，哪些不該說。你可以與人力資源部門溝通，并了解公司是如何看待和解釋目前的狀況的，同時(shí)，如果要披露有關(guān)信息又是否有相關(guān)政策。

你的所作所為，不能違反相關(guān)政策和規(guī)定，否則，你就會(huì)有潛在的財(cái)務(wù)處罰等風(fēng)險(xiǎn)。

其次，一定要誠實(shí)，但不要展示自己的錯(cuò)。

比如，與其說“我被炒了”，不如用更委婉的方式表達(dá)，比如“公司允許我離開”或者“公司和我分道揚(yáng)鑣”。除此之外，你應(yīng)該簡短地介紹一下相關(guān)的背景情況。

如果在面試中提及“被炒魷魚”的相關(guān)問題，你可以參考以下的解釋說法：

不幸的是，我不太適應(yīng)生產(chǎn)線的工作環(huán)境，所以我很難將公司的價(jià)值帶給新的客戶。我現(xiàn)在明白了，我并不適合這個(gè)崗位，不過我真正感興趣的是XYZ。

對于那個(gè)崗位，我其實(shí)并不具有匹配的技能。所以，我在考慮一些可以更好地結(jié)合自身長處的工作機(jī)會(huì)，比如XYZ。

無論是什么問題，你必須要能夠清楚地解釋它。重點(diǎn)講述自己收獲了什么，同時(shí)又要向招聘經(jīng)理保證，它不會(huì)再次發(fā)生。

無論什么情況，一旦你開始說前任雇主的壞話，都會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，一定要展示出自己感激前任雇主的那一面，同時(shí)展示出自己即便離開了，也保持著強(qiáng)勁的社交關(guān)系網(wǎng)和良好的心態(tài)。

總之，一定要注意自己的語言。雖然說出來很簡單，但它卻可以產(chǎn)生足夠的影響力。

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5. 回答方式兼顧簡短和親切

無論你怎么回答，在回答類似問題時(shí)都不要開啟“閑聊模式”，嗶嗶嗶地說個(gè)不停。

你可能有很多想說的，但言多必失，你可能會(huì)一不小心說了不該說的。此外，面試官也可能會(huì)因此而失去耐心。

反之，你應(yīng)該提前準(zhǔn)備這些問題，做到簡短親切地回答相關(guān)問題。

不斷地提前練習(xí)，讓自己可以流利自然地應(yīng)對相關(guān)問題。通過這種練習(xí)，你可以不斷增強(qiáng)自己的自信，同時(shí)也可以展現(xiàn)出你為此投入了大量時(shí)間來準(zhǔn)備。

只要你的回答不會(huì)讓人感覺是冷酷無情的“機(jī)器人式”表達(dá)，都應(yīng)該是可以接受的。

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6. 五個(gè)推薦原因和五個(gè)“送命”原因

解釋離職情況的五個(gè)推薦原因

• 搬家：我的妻子在這個(gè)城市得到了一個(gè)非常好的工作機(jī)會(huì)。雖然我很喜歡之前所在城市的那份工作，但我希望能夠跟她一起，讓她可以在新的崗位上探索新的可能。

• 追隨自己的熱情：一直以來，我都想進(jìn)入類似的創(chuàng)新型初創(chuàng)公司。因此，當(dāng)我看到貴司在招聘類似崗位時(shí)，我毫不猶豫地投遞了簡歷。

• 晉升通道局限性：在前任公司工作了五年多時(shí)間，也被提拔過幾次，但我意識到后面的成長機(jī)會(huì)就非常少了，也存在明顯的局限性。因此，我希望重新?lián)Q一份工作，并希望可以結(jié)合之前的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)更多的技能，并且往管理崗位方面發(fā)展。

• 職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整：我在銷售崗位工作了很長一段時(shí)間了，但直到去年我才意識到我更感興趣的是市場營銷。所以，我希望可以找到一家有利于我做好職業(yè)轉(zhuǎn)變的公司。

• 公司文化匹配度：在世界五百強(qiáng)公司工作，的確讓我有了不一般的體驗(yàn)。但同時(shí)，我也意識到，我更希望在更輕松更小規(guī)模的組織機(jī)構(gòu)中工作，這樣的話，我才有更多施展自己才華的空間。

解釋離職情況的五個(gè)“送命”原因

• 侮辱或抱怨：我前任老板有點(diǎn)變態(tài)，無論什么大大小小的事情都要管。

• 無聊：老實(shí)說，工作幾年下來，我發(fā)現(xiàn)，只要我去到公司就會(huì)感覺特別無聊。

• 想要一份輕松的工作：我之前的工作壓力太大，我想換一份輕松一點(diǎn)的工作，這樣就不用總是辛苦地工作。

• 想要更多的錢：我和我男朋友前段時(shí)間搬了家，搬到了一個(gè)條件更好、價(jià)格更高的公寓，但自己的薪資水平卻很難支撐。
  

• 業(yè)績表現(xiàn)不好：我已經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)了，所以我想在公司讓我走人之前找到新的工作。

譯者：井島俊一

本文翻譯自 https://www./blog/guide/how-to-explain-your-reasons-for-leaving-a-job/?utm_source=referral&utm_medium=FastCo，原文鏈接。如若轉(zhuǎn)載請注明出處。