在工作場所，如果你能夠遇到好的領導，那么你將在工作場所會很順利進行。如果你的領導脾氣暴躁，那么你很難在工作場所展示自己的才能，你將成為他的出氣筒。我們如何判斷領導的素質？事實上，并不困難，只要我們看看他的這5個細節(jié)，我就會知道他是不是一個好的領導者。

1、當員工請病假時

在工作場所，我們都想天天上班，這樣我們就可以賺更多的錢，讓我們的生活更美好。但是，誰能不生病？當你在工作時發(fā)燒和感冒時，你應該到領導那里請假。在這個時候，我最能看出來領導是一個什么樣的人，領導是不是一個好的領導。我為什么這么說呢？

下面，我會告訴你一個案例。我們公司老李在工作時可能在晚上被凍著了。結果，第二天上班后，他發(fā)燒了，他是真的很不舒服。他去了領導簡短的解釋了一下，要請一個假。當時，我們的領導就說小發(fā)燒感冒了，堅持下去，不能請假。你說這樣的領導能成為一個好領導者嗎？他甚至連問他燒了多少度都沒有問，他就禁止休假。

在這樣的領導下工作也是老李的悲哀。結果，老李說我現(xiàn)在可以辭職吧！然后就走出領導辦公室。

這個案例也表明領導的好壞，當我們遇到個人問題時，當我們生病時，就可以展示出來。如果他不體諒員工，那么他就不是一個好的領導者。

2、是否推卸責任

什么是領導？領導是領導我們的人。領導者是給我們指示的人。領導者是給我們解決問題的人。如果領導者在工作中遇到問題并且沒有積極處理問題，他將推卸責任并說這是員工的問題。

對于這樣的領導者來說，一定不能成為一個好的領導者。

當我們在工作時，一切進展順利，我們可能無法看到領導者的素質?？匆粋€人的好壞就是在問題發(fā)生后他的表現(xiàn)。這是衡量一個人的好壞的最佳方式。

3、平時是否關心員工

領導不光是為了領導著我們工作的，他還需要多關心我們。一個領導的水平的高低，很多時候，可以從他平時是否能關心員工里表現(xiàn)出來。如果一個領導，對員工都很關心，員工有什么問題，他都給解決了，那么，他一定也是一個好領導。

在工作中，如果一個真心關心我們的領導，給我們安排工作，那么，我們也會認真地去完成，也不會給領導丟臉的。

4、能不能和員工站在一起

一個好的領導者，不但會管理，還應考慮到員工的利益，能夠與員工站在一起的領導者，才可以成為一名優(yōu)秀的領導者。

通過這種方式，員工可以感受到領導是我們的親人，員工可以在這種領導下勤奮工作。如果遇到一位不能與員工站在一起的領導者，那么他一定不能成為一名優(yōu)秀的領導者。

5、是否為了員工的爭取利益

當員工在您手中工作時，您必須為員工帶來福利。如果您只知道讓員工工作，而不管員工應該獲得哪些好處，那么您就不是一個好的領導者。

當員工來上班時，他們就是為了工資，能夠賺更多的錢，這樣他們就可以提高自己的生活水平。如果員工努力工作，讓員工加班為你工作，你又不給加班費，那么，你也不是一個好的領導。

這種只知道讓員工工作，但不了解員工福利的領導，不是一個好的領導者。遲早，沒有員工愿意跟隨他。

在工作場所，如果你想知道你的領導是否是一個好領導者，你可以通過以上5個細節(jié)分析領導。如果你的領導有兩三個，那么請立即離開他，他也絕對不是一個好的領導者，如果你在這種領導工作，你就不會有未來。