我們從小受到的教育是為人要謙卑，忍讓大度是美德，這讓大部分人變成了矛盾的綜合體，自己想要什么，但卻不敢表達出來。

然而在職場上，主動去請求，并不是貪婪的表現，而是我們在有能力勝任的情況下，理所當然要爭取的機會。與其沉默不言把機會讓出去，為什么不能主動說：我需要，我能做好呢？

進入到公司里面，大家都是成年人了，沒有誰會特別的讓著你，照顧你，更不會把菜夾到你的碗里，來喂給你吃。

劉姐進入公司已經5年多了，已經做到了中層主管。平常工作兢兢業(yè)業(yè)，少有怨言，為人謙遜有禮，領導對她的印象也非常不錯。

可是有一段時間發(fā)現劉姐愁眉不展，一副心事重重的樣子，一問之下才知道“癥結”所在。

原來公司有一次升職調崗的機會，按照各方面的條件來說，劉姐都非常適合，因此也是信心滿滿。卻沒想到一個剛來公司兩年不到的小伙子向領導毛遂自薦，把這個“好崗位”給搶走了。

劉姐說：“原本這個崗位應該是我的?！?/p>

我問：“你怎么知道是你的呢？”

“當時領導找我談過話，說我對那個崗位有沒有興趣。”

“你怎么回答的？”我接著問到。

“誒，我跟領導說，可能自己能力不足，無法勝任，還需要多學習磨練一段時間?！眲⒔阏f完有點喪氣。

“你當時并沒有直接明確表示自己想去，對吧？”

“是的，我只是想謙虛點，怕領導覺得我很貪心?！?/p>

看著劉姐滿臉的遺憾表情，我只能深表同情，然而事實已經發(fā)生了，已經無力去做改變，只能等待下次機會，但是卻不知道下次機會什么時候會來臨。

職場有自己的一套運行法則，謙遜忍讓并不適用于所有場景，有人的地方就有競爭，機會其實屬于有準備且愿意主動爭取的人。所以說，在職場如果你想吃什么，就自己去夾，別干等著，前提是你有足夠的能力。

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