遇到下屬不服從你的管理，可以試著從以下五個(gè)問(wèn)題上去找原因。其實(shí)一旦在管理上出了問(wèn)題，很有可能就是你跟下屬之間的相處出了問(wèn)題。不信的話趕緊看一下吧：

一、你的能力沒(méi)征服他們---下屬自認(rèn)為你的能力不行

這是下屬不服從你管理的直接原因，他們是不會(huì)跟隨一個(gè)能力，不如他們的領(lǐng)導(dǎo)干工作的。因?yàn)樗麄冇X(jué)得這樣對(duì)自己很不公平，更重要的是跟隨著一個(gè)不如自己的領(lǐng)導(dǎo)，并不會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以他們很抗拒！

二、他們覺(jué)得你的人品差---根本不值得跟你進(jìn)行交往

作為領(lǐng)導(dǎo)，如果你的能力特別的強(qiáng)，但是在人品上依然得不到下屬的認(rèn)同，同樣會(huì)影響自己的管理工作。甚至有時(shí)候人品的好與壞要比能力的強(qiáng)弱，在工作的管理上顯得更為重要，不知道你有沒(méi)有注意到！

三、與你的相處并不愉快---沒(méi)有在相處的過(guò)程獲得什么

或者說(shuō)在跟你的相處過(guò)程中一直在損失，這種情況下，下屬也是不會(huì)服從你的管理。因?yàn)槿伺c人之間的交往，肯定是存在著某種目的，一旦這個(gè)目的很難實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，就會(huì)影響你們之間的關(guān)系！

四、你們之間有信任缺口---雖然表面無(wú)事，但內(nèi)在仍有距離

這就是信任與忠心的問(wèn)題了，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不能夠讓自己的下屬對(duì)自己有足夠的信任和忠心，不管他的管理能力，下屬都有可能不會(huì)服從他的管理。換做是你，你愿意服從一個(gè)你不信任的領(lǐng)導(dǎo)嗎？

五、故意找事想氣一氣你---可能下屬就是為了滿足某種平衡吧

每個(gè)人在工作上都會(huì)有私心，比如說(shuō)下屬故意不服從你的管理，可能就是為了滿足內(nèi)心的某種不平衡。作為領(lǐng)導(dǎo)，你也沒(méi)有必要大驚小怪，適當(dāng)?shù)娜ソ鉀Q領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)問(wèn)題要比你放棄對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解決更加合適！