人生難免碰到不公平的事情，心里或多或少會(huì)有委屈。每個(gè)人面對(duì)逆境的心態(tài)不盡相同，有人只會(huì)怨天尤人，情緒低落，甚至自暴自棄，有些人卻能化委屈為動(dòng)力，順勢(shì)去做出調(diào)整，求生存、求發(fā)展。

同樣的，在職場(chǎng)上，莫名其妙地不被上司理解，甚至刁難你，正面硬剛肯定不是明智之舉，如何巧妙化解呢？

第一招：不做爭(zhēng)辯之舉

上司也是人，只要是人就有可能犯錯(cuò)誤，不可能總是對(duì)的。所以有時(shí)候，確實(shí)是上司的問題，我們要做的并不是去爭(zhēng)辯，咄咄逼人的去讓上司承認(rèn)錯(cuò)誤，那樣只能“兩敗俱傷”，正確的做法是先冷靜下來，先留點(diǎn)時(shí)間來讓彼此緩沖。

畢竟如果真的發(fā)生了沖突，對(duì)雙方都是不太好的，而且沖突也不能解決任何問題。不去做爭(zhēng)辯，學(xué)會(huì)先退讓，事情到底怎樣，相信都會(huì)明白，到時(shí)候找到合適的機(jī)會(huì)，給上司一個(gè)臺(tái)階下，方就能緩解關(guān)系。

第二招：學(xué)會(huì)裝傻很重要

有時(shí)候你先前給了一份文件要找領(lǐng)導(dǎo)簽字，但是你今天去找領(lǐng)導(dǎo)要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)找了下說，你好像沒有把文件給我。如果是愣頭青，可能會(huì)直接懟回去：我昨天明明已經(jīng)給你了，你再找下吧。

其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的人，會(huì)很平靜的說：我回去再找找。然后默默的再打印一份，拿到辦公室，此時(shí)上司一般會(huì)很痛快的簽字。其實(shí)他們內(nèi)心可能知道是自己的問題，但是不肯拉下臉，所以你聰明的處理下，結(jié)果是一樣，但不會(huì)產(chǎn)生任何壞影響。

第三招：真誠(chéng)的溝通是良藥

每個(gè)人的性格、成長(zhǎng)環(huán)境、思維方式都不一樣，那對(duì)待工作的態(tài)度和看法也會(huì)不一樣，很多時(shí)候都會(huì)產(chǎn)生偏差。

所以在出現(xiàn)問題的時(shí)候，不要太過于委屈，可能上司并不是有意的，只是想法和觀念不一致而已。所以你真誠(chéng)有效的去溝通，了解上司真實(shí)的想法，然后才能有效解決問題，避免以后再受到委屈。

第四招：主動(dòng)出擊不被動(dòng)

所謂主動(dòng)出擊，是指當(dāng)上司交給你一項(xiàng)工作之時(shí)，如果你不懂怎么做，沒有好的思路，與其自己一個(gè)人瞎捉摸，還不如主動(dòng)出擊，去找上司溝通交談下工作內(nèi)容，看看有沒有好的方法和思路，因?yàn)樯纤究磫栴}角度和你看問題的角度會(huì)不一樣，說不定從中能得到很好的啟發(fā)，也避免后續(xù)工作受到上司的刁難，所以提前請(qǐng)教也是個(gè)妙招。

當(dāng)然大部分的上司都會(huì)真誠(chéng)對(duì)待下屬，畢竟下屬出了成績(jī)上司臉上也有光，但不排除有些心胸狹窄之人，對(duì)待不同的人，要有不同的妙招來化解?？傊聦俨灰p易和上司硬碰硬，否則吃虧的肯定是你自己。

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