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為什么程序員跳槽如此頻繁？ 據(jù)PayScale最近發(fā)布的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業(yè)中，IT行業(yè)的員工流動率是所有行業(yè)中最高的。 以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：  這個榜單亮點很多，比如： Google員工的任期中位數(shù)為1.1年，Amazon則只有1年。 按理來說，作為現(xiàn)在最有“錢”途的職業(yè)之一， 程序員的不僅工作穩(wěn)定，工作環(huán)境優(yōu)越，有work-life-balance，還有很高的收入。 那么，他們到底還有什么不滿？要如此頻繁地?fù)Q工作？ 聽聽老司機自己的“解釋” 吧——   回答者: John L. Miller CS PhD，曾在Amazon, Google, Oracle擔(dān)任軟件工程師，現(xiàn)在在Microsoft任Principal Software Engineer 作為一名在多個一線公司工作過的程序員，我對這一問題的解釋如下： 01 因為程序員都是“香餑餑” 首先，這個市場對優(yōu)秀人才的需求，總是很高的。我很多同事，每天都會收到好幾個來自其他公司獵頭的面試邀請。 想象一下，如果你手頭的工作干得有些厭倦的時候，F(xiàn)acebook給你打了一通電話說：“我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下？” 通常，為了給自己留更多的選擇權(quán)和機會，你肯定會答應(yīng)并去嘗試一下 —— 很多程序員的職業(yè)轉(zhuǎn)變之旅，就是以這種方式開始的。 02 因為總是有新技術(shù)和新熱點 新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。 每當(dāng)看到什么新鮮的技術(shù)，他們都想去看看、去了解一下。 了解著了解著，他們可能就跳槽了。 畢竟，科技行業(yè)日新月異，誰不想去個更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，誰不想做一些可以改變世界的項目。 03 因為有更高的薪酬 很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。 在我們行業(yè)，有一句不成文的行話叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更換職位的人比一直不動的人有錢）  當(dāng)然這句話不是絕對正確，但是在我看來，行業(yè)的大趨勢就是如此。 在我之前的公司，有一個非常優(yōu)秀的程序員同事。他踏實肯干，一干就是10年，且功勛卓著，受到了很多的表揚和認(rèn)可。 然而10年之后，雖然，跟他同期入職的人相比，他是比他們掙得多；可是，他的工資卻比一個剛?cè)肼毜男氯艘佟?/p> 這類情況我見得太多了，自己也親身經(jīng)歷過。 我自己的經(jīng)驗是： 如果你堅守現(xiàn)在的崗位，你每年大概會有穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)2% - 5%的加薪。 而如果你跳槽、往高處走，你每年會有10% - 50%的加薪空間。 盡管跳槽有很多好處，但是沒有目的性的跳槽也會帶來很多弊端。 對于想跳槽的程序員，我有以下建議： 不要盲目跳槽 什么是盲目跳槽？盲目跳槽一般基于以下2點： 缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽 為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個度。 舉個例子，如果你每次都只是為了能增長3%的年薪，而頻繁地?fù)Q工作。當(dāng)HR看到你的簡歷時，你會被認(rèn)為是一個對公司沒有忠心、對自己的事業(yè)沒有遠見的人。 2 橫向跳槽，沒有任何成長 什么是橫向跳槽？舉個例子，如果你從一個AT&T的程序員，跳槽到競爭對手Verizon的同一職位，這就是橫向跳槽。 一般來說 ，橫向跳槽都不被看好，為什么？ 因為在經(jīng)歷了這樣的跳槽之后，當(dāng)你去面試下一家公司時，你很難回答HR的一個問題： What did you learn or how did you progress your career by making this change? （你的這一次職業(yè)轉(zhuǎn)變讓你學(xué)到了什么？給你的職業(yè)發(fā)展帶來什么進步？） 如果你無法回答好這個問題，那么你的跳槽就是一次失敗的跳槽。 那我應(yīng)該多久跳一次槽？怎樣跳槽才是正確的跳槽？ 說實話，我換過的工作挺多的，但這絲毫不影響我找下一份工作。 雖然我第一份工作干了8年之久，但是之后的5年我就換了5份工作。 每次換工作我的都會遇到薪酬待遇問題，根據(jù)不同情況，薪酬有時候會更好，有時候也會差強人意。 什么時候跳槽，該如何跳槽？這真的沒有一個正確的答案，但是你需要掌握一個原則： 當(dāng)你打算跳槽的時候，應(yīng)該把“跳槽成功后，我能學(xué)到什么東西？對我的未來發(fā)展有什么好處”放在第一位。這些東西才是真正引導(dǎo)你的關(guān)鍵。 打個比方，假如你目前在Facebook工作，而你的終極目標(biāo)是發(fā)布自己的一個App。 那么，當(dāng)你在Facbook干了1~2年后，你就應(yīng)該考慮跳槽進一家startup。 因為，此時的你已經(jīng)從Facebook那里獲得了足夠多的技術(shù)經(jīng)驗，為了你的終極目標(biāo)，你應(yīng)該嘗試去startup，汲取一些創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。 盡管在Facebook拿著20萬美金的年薪很舒坦，但你還是選擇了一場職業(yè)的改變，這，就是一次有戰(zhàn)略性的跳槽。 另外，不要輕易放棄你目前的工作，除非它真的很糟糕。 在跳槽之前盡量“物盡其用”，把手頭上的工作做好，最好是完成了某個項目或是得到提升之后再走。 總之，對于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向。  跳槽不是目的，而是為了達到最終職業(yè)目標(biāo)的手段。  說了這么多，想要跳槽，最根本的，還是要從技術(shù)實力鍛煉起。 畢竟，所有跳槽的前提，都建立在你擁有了夯實的硬實力的基礎(chǔ)之上。 如果你正在籌謀跳槽， 想快速撿起面試技能，夯實編程基礎(chǔ)， 或者你想成為一名軟件工程師， 那么，就千萬不要錯過 來Offer 【軟件工程師旗艦核心課程】 已成功幫助3000 學(xué)員 斬獲FLAG等公司offer 實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展夢想 僅2019年第一季度！ 來Offer的學(xué)員就斬獲了300 offer： 向上滑動閱覽 此為來Offer 2019 Q1 部分offer榜， 查看完整榜單，請登錄www.laioffer.com 暑期班限時新增： 谷歌明星APP實戰(zhàn)項目 來自谷歌Lookout團隊的大神 將手把手帶你開發(fā)一款 幫助殘障人士的App！ 簡歷上有這個項目， 助你提前鎖定大公司秋招offer！ （點擊下方圖片查看）  投稿，轉(zhuǎn)載，商業(yè)合作，請聯(lián)系E-mail: SeattleITquan@gmail.com |
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