工作中，經(jīng)常遇到員工上班卻不干活的現(xiàn)象，很影響士氣，單位很苦惱。本文將教你四個步驟，干掉出工不出力的員工。另外，如果等不及，需要減少步驟怎么辦？這些函除了這些基本的表述，還有哪些要注意細(xì)節(jié)的？如有進(jìn)一步的工作需要，可郵件聯(lián)系我們。

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四個步驟，開除出工不出力的員工

（一）發(fā)出《關(guān)于提交工作計(jì)劃的函》，要求于2019年X月X日前提交（如果要增加怠工的證據(jù)，則還可發(fā)出《關(guān)于提交工作總結(jié)的函》要求于2019年X月Y日前提交）。

（二）發(fā)出《關(guān)于催促提交工作計(jì)劃的函》，關(guān)于相應(yīng)的工作任務(wù)，你沒有完成，要求于2019年M月M日前提交工作計(jì)劃，并就未提交工作計(jì)劃作合理說明，否則將作出記過處分。發(fā)出《關(guān)于催促提交工作總結(jié)的函》，關(guān)于相應(yīng)的工作任務(wù)，你沒有完成，要求于2019年M月N日前提交工作總結(jié)，并就未提交工作總結(jié)作合理說明，否則將作出記過處分。

（三）發(fā)出《記過處分》，要求你于2019年X月X日前提交工作計(jì)劃，于2019年X月Y日前提交工作總結(jié)，但你至今一直沒有提交任何的報(bào)告，也拒絕作出合理說明，你的上述行為已對單位的經(jīng)營管理造成了影響及損失，因你不服從工作安排，沒有按時完成工作，根據(jù)《XX制度》及我國相關(guān)法律規(guī)定，特對你作出記過處分?，F(xiàn)再次通知你，請你于2019年X月X日前提交工作計(jì)劃及工作總結(jié)，否則單位將依法對你作出相應(yīng)的處分。

（四）發(fā)出《解除勞動合同通知書》，公司在對你作出記過處分后，你仍拒絕相應(yīng)的工作安排，此期間的行為已符合記過處分的情形。因你累計(jì)達(dá)到兩次的計(jì)過處分，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，現(xiàn)對你作出解除勞動合同的處分。

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解除勞動合同之前，先落實(shí)這些內(nèi)容

（一）有無相應(yīng)的約定或制度依據(jù)

檢查勞動合同中有無約定或規(guī)章制度中有無規(guī)定“一年內(nèi)因消極怠工、不服從工作安排、上班干私活、兼職、違反操作規(guī)程等違紀(jì)行為被記過累計(jì)達(dá)兩次者，公司可解除勞動合同?！?/p>

說明：

（1）因?yàn)榻獬齽趧雍贤?，《勞動法》?guī)定的依據(jù)是勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，而《勞動合同法》規(guī)定的是規(guī)章制度，所以僅以勞動合同中約定作為解除的理由，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）如以規(guī)章制度作為解除依據(jù)，則單位的制度應(yīng)：

1.合法，包括程序合法、內(nèi)容合法，此應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定處理;

2.已公示或已告知勞動者。

（二）如無合同約定且無制度規(guī)定，可以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同，但也要注意：

如合同約定或無制度規(guī)定時，則不但進(jìn)一步增加風(fēng)險(xiǎn)，也對于解除的條件更加嚴(yán)格一些，應(yīng)謹(jǐn)慎考慮風(fēng)險(xiǎn)。對于一些，如不僅消極怠工，且有喧嘩、阻礙生產(chǎn)秩序、影響生產(chǎn)等情形的行為，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)相對較低。

（三）是否已收集好如下證據(jù)，可以應(yīng)對官司

發(fā)出的函件、合同及規(guī)章制度、書面警告、視頻、照片、談話記錄及錄音、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作效果的記錄、縱向及橫向的工作效果對比記錄等。

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常見的敗訴情形

（一）無合同及制度依據(jù)，且又不是以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除的（前面已述，不贅述）。

（二）有多個處分的選項(xiàng)，比如相應(yīng)行為有警告、記過、開除的對應(yīng)選項(xiàng)，但卻作開除處分。

（三）工作的安排不合理，比如有侮辱性，比如從來沒有從事過不懂的，比如換了很遠(yuǎn)的工作地點(diǎn)等不合理的。

（四）有工會卻沒有通知工會，或在起訴前沒有通知工會的（有些地方單位沒有工會的，也要通知地方工會）。

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敗訴的法律后果

（一）支付未發(fā)放工資（被單位認(rèn)定怠工期間如不發(fā)放工資或不足額時）。

（二）支付違法解除勞動合同的賠償金或恢復(fù)勞動合同且支付被違法解除勞動關(guān)系期間的工資待遇。