大家在職場(chǎng)中，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，就是那些勤奮工作，老老實(shí)實(shí)上班的員工，工資待遇都不高，這是為什么呢？大家有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題呢？老實(shí)上班并沒(méi)有什么錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在自己沒(méi)有專業(yè)的技術(shù)和人脈。

我們?cè)诠纠铮梢园l(fā)現(xiàn)，很多人天天也很忙，每天按時(shí)的上下班，從來(lái)也不遲到，也不早退，可是發(fā)到手里的工資，還沒(méi)有那些不干活的人多，這是為什么呢？

第一、這部分人，他所以的崗位技術(shù)含量不好，都是一些流水線的工作，招一個(gè)人培訓(xùn)三天，就可以勝任這種崗位，如果，你是在這樣的崗位，你就算干的太好，在勤奮，也不會(huì)漲工資，更不會(huì)得到提升。

第二、還有一部分人，他天天勤奮的干活，和大家都干的是一樣活，別人都升職加薪了，就他沒(méi)有，這又是什么原因呢？這個(gè)就是他自己沒(méi)有處理好人系關(guān)系，是那種只會(huì)干活，不會(huì)搞關(guān)系的人，所以說(shuō)，職場(chǎng)中人脈關(guān)系也是很重要的。我們不是說(shuō)讓你去巴結(jié)誰(shuí)，我們需要一個(gè)最基本的人脈關(guān)系，在這個(gè)公司有幾位談的來(lái)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能有助于你事業(yè)的發(fā)展。

以上這幾點(diǎn)，就是小編給大家分析的老實(shí)上班的員工，為什么工資會(huì)這么低幾個(gè)原因，如果你感覺(jué)說(shuō)的有道理，就趕快的去改正吧！如果你有什么要說(shuō)的話，可以在下面給我留言，大家共同討論。