甄乾龍

    近期，“996”加班方式引起各方關(guān)注。企業(yè)希望通過加班增長(zhǎng)效益，而員工期望獲得應(yīng)有的補(bǔ)償，“工作”與“健康”如何在法律范圍內(nèi)找到平衡呢？希望大家通過這些案例，學(xué)會(huì)在今后的工作中利用法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

    部分公民放假的節(jié)日

    照常工作的可不支付加班費(fèi)

    案情回放

    王某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，她認(rèn)為自己是女職工，2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班，因此要求公司支付加班費(fèi)等，法院最終未支持其訴訟請(qǐng)求。

    法官說法

    根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”。因此，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。

    綜合工時(shí)制

    不等于沒有加班工資

    案情回放

    姜某入職某公司時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定崗位為經(jīng)理，實(shí)行綜合工時(shí)制。一年后，他向法院提起訴訟，認(rèn)為自己在職期間每天工作8小時(shí)，每周工作6天，要求公司支付加班工資。而公司認(rèn)為，姜某的經(jīng)理崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，因此不同意支付加班工資。法院最終判決，該公司應(yīng)支付姜某工作期間的加班工資。

    法官說法

    綜合工時(shí)制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

    那么，每日沒有固定工作時(shí)數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？其實(shí)并不是。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度，勞動(dòng)者仍然平均每天不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)，若超過則需支付加班工資。

    另外，如果工作日是周休息日的，屬于正常工作；但工作日是法定節(jié)假日的，則仍要支付相應(yīng)加班工資。

    強(qiáng)制加班雖支付了加班費(fèi)

    每月也不得超過36小時(shí)

    案情回放

    劉某入職后，公司要求其每天工作時(shí)間為上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天。公司按照他加班時(shí)間支付了相應(yīng)的加班費(fèi)用，但有一次，劉某因故一周僅工作了5天，第六天未加班。公司以劉某曠工為由解除勞動(dòng)合同，劉某訴至法院。法院最終認(rèn)定，公司是違法解除勞動(dòng)合同，需支付對(duì)方相應(yīng)賠償。

    法官說法

    根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！庇纱丝梢姡瑓f(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

    值班不等于加班

    要求支付加班費(fèi)的不予支持

    案情回放

    孫某在公司的崗位為電工，除每日工作外，每周需有3天值班，時(shí)間從晚10點(diǎn)至第二日早7點(diǎn)，負(fù)責(zé)抄寫兩次電表數(shù)值，值班處有床鋪可供休息。孫某訴至法院，主張每周三天值班應(yīng)為加班，要求公司支付加班費(fèi)，后被法院駁回。

    法官說法

    對(duì)于用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，或用人單位安排勞動(dòng)者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持。但勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

    此外，筆者提醒勞動(dòng)者，在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛，將能更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

    （作者單位：北京市第一中級(jí)人民法院）