一、合同范本的適用范圍

 

   勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的種類(lèi)：

說(shuō)明：本手冊(cè)提供的勞動(dòng)合同參考范本是用人單位直接雇傭勞動(dòng)者而訂立的全日制勞動(dòng)合同類(lèi)型。事實(shí)上，可供用人單位選擇的業(yè)務(wù)工作解決方案有很多（如上述圖表所示）。合適的方案選擇將有效降低用工成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)合同文本的保管義務(wù)

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本仍須保留兩年以上備查，用人單位應(yīng)做好檔案保管工作，對(duì)合同文本進(jìn)行歸檔編號(hào)可有助于備查。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同文本保留的最短時(shí)間為兩年，但實(shí)踐中出于應(yīng)訴的需要，用人單位可將勞動(dòng)合同文本和相關(guān)人事文件保留更長(zhǎng)時(shí)間，以保證在仲裁和訴訟中的合法權(quán)益。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效

（1）    【一般仲裁時(shí)效】勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。

（2）     【時(shí)效的中斷】仲裁時(shí)效可以因勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算。

（3）    【時(shí)效的中止】仲裁時(shí)效因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

（4）    【時(shí)效的例外】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、建立職工名冊(cè)

用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者建立職工名冊(cè)，職工名冊(cè)的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

用人單位的人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立定期核查職工名冊(cè)的工作流程，防止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者終止或者更新勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。

四、未能及時(shí)訂立勞動(dòng)合同文本的后果和處理方式

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

五、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果

 

六、 勞動(dòng)合同的必備條款

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明前述必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位將承擔(dān)賠償責(zé)任。

注：本手冊(cè)提供的勞動(dòng)合同范本已包括上述勞動(dòng)合同法規(guī)定的全部必備條款并作了適當(dāng)補(bǔ)充。勞動(dòng)合同除以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密和競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，也可以就上述事項(xiàng)另行訂立補(bǔ)充協(xié)議。

一、外國(guó)公司代表處的用工方式

未在中國(guó)取得合法用工地位的外國(guó)公司代表處不能直接和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須通過(guò)有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司與勞動(dòng)者訂立明確三方權(quán)利義務(wù)的相應(yīng)合同，一般來(lái)說(shuō)包括勞務(wù)派遣合同、勞動(dòng)合同等。


二、本勞動(dòng)合同范本1.2款勞動(dòng)者聲明條款的意義

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者，因此給原用人單位造成損失的，新用人單位將可能因?yàn)榇嬖谶^(guò)錯(cuò)而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故本款聲明的意義在于：

（1）  用人單位可證明自己在雇傭勞動(dòng)者時(shí)已經(jīng)盡到相應(yīng)審查和注意義務(wù)，從而減輕或免除自己的責(zé)任；

（2）  如用人單位確實(shí)承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任，可依勞動(dòng)合同中的本款約定向勞動(dòng)者追償；

（3）  勞動(dòng)者如違背此項(xiàng)聲明，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條及第三十九條等規(guī)定，主張勞動(dòng)合同解除或無(wú)效，追究勞動(dòng)者相應(yīng)的違約責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同期限的類(lèi)型及注意事項(xiàng)

固定期限
①  勞動(dòng)合同的終止日期必須明確；
②  連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，雙方同意繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除、終止。

以完成一定工作為期限
①  明確期限限制，應(yīng)當(dāng)明確終止標(biāo)志，如以完成訂單、設(shè)計(jì)等為標(biāo)志；
②  不受連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制；
③  該類(lèi)勞動(dòng)合同因任務(wù)完成終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
發(fā)生以下情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）  勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）  連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)或不勝任工作等法定特殊情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果
用人單位不與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

相關(guān)閱讀：【威科專(zhuān)題】輕松解讀“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”


 

勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的證明

在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，如訂立了固定期限勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，企業(yè)須對(duì)是勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證，所以HR應(yīng)保留好員工簽字要求簽訂固定期合同的相應(yīng)文件。企業(yè)不能舉證的，可能承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)某些地方的司法實(shí)踐，勞動(dòng)者與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同本身就是證明勞動(dòng)者同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同的證明。

一、試用期期限及注意事項(xiàng)

 同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期不能單獨(dú)約定。如果僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能單方延長(zhǎng)試用期，雙方協(xié)商延長(zhǎng)的也不得超過(guò)如下法定最長(zhǎng)期限。

二、違法約定試用期的賠償金
 
用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的，如果該試用期還沒(méi)有履行，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位改正；如果已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

例如：小張與A公司訂立了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為7個(gè)月，試用期已經(jīng)履行完畢。小張的試用期月工資為2500元，試用期滿后月工資為3100元。那么，因?yàn)樾埮cA公司約定的試用期超過(guò)了3年勞動(dòng)合同可以約定的最長(zhǎng)6個(gè)月的試用期1個(gè)月，所以小張除獲得已經(jīng)履行的7個(gè)月每月2500元工資外，還有權(quán)向公司要求相當(dāng)于一個(gè)月試用期滿后工資3100元的賠償金。
 

三、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可依法解除合同，但應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

（1）    在招聘啟示中應(yīng)明確招聘職位的種類(lèi)及性質(zhì)、工作內(nèi)容及對(duì)應(yīng)聘者   的資質(zhì)要求，并將此材料做好保存。很多用人單位是通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘的，那么應(yīng)當(dāng)備份好招聘啟示；

（2）    保留好應(yīng)聘者的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

（3）    建立試用期考核制度（可在規(guī)章制度中規(guī)定，結(jié)合錄用條件執(zhí)行）并必須要告知?jiǎng)趧?dòng)者該項(xiàng)內(nèi)容，可在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，以此作為是否符合錄用條件要求的證據(jù)；

（4）    在公司規(guī)章制度中明確該職位的要求，由勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同時(shí)一同簽收；

（5）    在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。對(duì)此可以制作談話記錄，或者保留其他書(shū)面材料證明該勞動(dòng)者已經(jīng)明確知曉該事宜；

（6）    用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除合同的，解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期期滿前送達(dá)。

一、 用人單位調(diào)崗自主權(quán)及其限制


在勞動(dòng)合同中，對(duì)工作崗位的約定一般區(qū)分類(lèi)別即可，因績(jī)效考評(píng)等，需要對(duì)工作內(nèi)容予以明確的，可通過(guò)規(guī)章制度予以確定。

(1) 在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，用人單位根據(jù)自身需要可以自主調(diào)整勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容。

(2) 如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任目前工作的，可以自主調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

(3) 其他情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)書(shū)面確認(rèn)。

(4) 部分地區(qū)在司法實(shí)踐中的做法是，用人單位單方以書(shū)面方式通知調(diào)整崗位的，可以被認(rèn)定書(shū)面變更成立。盡管如此，我們依然建議用人單位根據(jù)自身情況，在工作崗位 中加入調(diào)整后新的工作崗位的約定，一旦勞動(dòng)者不符合本崗位的要求，又很難舉證證明其不能勝任目前工作的，可以以勞動(dòng)合同的約定為由調(diào)整崗位，避免勞動(dòng)合同 僵化的弊端。【編者注：本手冊(cè)所稱(chēng)司法實(shí)踐觀點(diǎn)并非對(duì)法律的正式解釋?zhuān)煌牡貐^(qū)在適用相關(guān)條款時(shí)可能會(huì)得出不同甚至完全相反的結(jié)論?！?br>

二、工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)


勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)，但《勞動(dòng)合同法》并不禁止雙方約定兩處以上工作地點(diǎn)。用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者到約定以外的地點(diǎn)工作的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。


 

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

標(biāo)準(zhǔn)：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)

二、特殊工時(shí)工作制制度

工作制	適合人群	工作、休息及加班制度
不定時(shí) 工作制	1.高管人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等 2.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等	1.每周至少休息一天 2.法定節(jié)假日工作的應(yīng)當(dāng)支付300%的加班費(fèi)，除此之外不支付加班費(fèi)（當(dāng)?shù)赜胁煌?guī)定的，依其規(guī)定）
綜合計(jì)算工作制	1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工； 2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等	1.周期內(nèi)的工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)基本相同，超過(guò)部分支付150%的加班費(fèi)。 2. 法定節(jié)假日工作的應(yīng)當(dāng)支付300%的加班費(fèi) 3. 每周至少休息一天
注：企業(yè)實(shí)行該兩種工作制均需要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批

 

三、上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批流程

四、 法定年休假
 
勞動(dòng)者連續(xù)工作12個(gè)月以上的享受法定帶薪年休假。此處的連續(xù)是指勞動(dòng)者的實(shí)際工齡，而不是在用人單位的工齡。

勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年的，年休假15 天。法定假日和休息日不計(jì)入法定年休假的假期。

法定年休假具體安排情況由企業(yè)根據(jù)具體情況確定。單位確因工作需要不能安排勞動(dòng)者休法定年休假的，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以不安排休假。對(duì)未休假的天數(shù)，企業(yè)除支付勞動(dòng)者正常工作期間工資外，還需額外支付相當(dāng)于其日工資的200%的年休假工資報(bào)酬。

 

五、婚假（上海）

法定年齡結(jié)婚享受3天婚假。
在上海，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天，也即享有10天婚假。

六、喪假 

由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予1至3天喪假。

 

7、醫(yī)療期（上海）
 

醫(yī)療期：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

本單位工作年限	醫(yī)療期
第一年	3個(gè)月
第二年	4個(gè)月
第三年	5個(gè)月
……	……
以后以此類(lèi)推，本單位工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

注：

1、上述醫(yī)療期均可累計(jì)；

2、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力，但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由勞動(dòng)者和用人單位約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

3、經(jīng)用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定更長(zhǎng)的醫(yī)療期作為員工福利，一旦規(guī)定就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

【本條目注釋依據(jù)：《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（2015修訂）》（滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)）】

八、女職工特殊假期（上海）
 

種類(lèi)	條件	期限
產(chǎn)前假	工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)	妊娠7個(gè)月以上，產(chǎn)前假為2個(gè)半月。
產(chǎn)假	相關(guān)醫(yī)院證明	單胎順產(chǎn)98日；難產(chǎn)增加15日；多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。
流產(chǎn)假	相關(guān)醫(yī)院證明	妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，30日產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)者，45日產(chǎn)假。（流產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以上海標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
哺乳假	存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)	6個(gè)半月
哺乳時(shí)間	哺乳未滿一歲嬰兒的	每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間

實(shí)行特殊工時(shí)工作制度須經(jīng)審批

實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一定要到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)并予以公示，否則發(fā)生爭(zhēng)議后，將按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資。

1. 工資約定的限制

用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者 在試用期內(nèi)工資不得低于：

①本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；

②用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 用人單位住所地和勞動(dòng)合同履行地不一致的，最低工資參照標(biāo)準(zhǔn)為：

3. 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2018年4月1日起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元，其中不包含以下項(xiàng)目：
（一）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。
（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
（三）伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

從2018年4月1日起，上海市非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元，不包含個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4. 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確該如何確定

勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

5. 不依照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整

與工作崗位的調(diào)整相同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有意調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但在某些地方的司法實(shí)踐中，用人單位通過(guò)書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的，可以被認(rèn)定為書(shū)面變更已經(jīng)成立。

1. 加班費(fèi)計(jì)算公式

2. 上海市標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度加班工資的計(jì)算基數(shù)

加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3. 實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算

計(jì)件加班工資基數(shù)是：在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%（工作日）、200%（周六日）、300%（法定節(jié)假日）支付其工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的加班審批制度，并做好出勤記錄。在與勞動(dòng)者就加班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位有責(zé)任提供上述相應(yīng)的證據(jù)。

一.   上海市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)

注：

1、單位繳費(fèi)基數(shù)按單位內(nèi)個(gè)人月繳費(fèi)家屬之和確定。

2、按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，非全日制從業(yè)人員由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工傷保險(xiǎn)具體實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率加浮動(dòng)費(fèi)率辦法。
 

二.  上海市醫(yī)療期內(nèi)工資及注意事項(xiàng)

三. 工傷認(rèn)定的情形

四.  外派勞務(wù)人員的工傷從寬認(rèn)定

外派人員在國(guó)外發(fā)生傷殘、死亡的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，不強(qiáng)調(diào)“因工”要件。
 

五.工傷認(rèn)定的時(shí)間

勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)。
 

六. 工傷保險(xiǎn)待遇

七.  單位未給辦理工傷保險(xiǎn)的法律后果

（1）  社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

（2）未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按上述規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

索賠的法律程序

一、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的解除和終止存在限制

（1）從事該類(lèi)職業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，除因勞動(dòng)者法定過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不得單方解除合同，包括不得提前30天通知解除合同和對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

（2）從事該類(lèi)職業(yè)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，否則合同不能期滿終止；疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間合同也不能期滿終止。對(duì)于患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的解除和終止依國(guó)家和地方對(duì)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)的法律責(zé)任

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，用人單位將承擔(dān)如下法律責(zé)任：

（1）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（2）用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）依法承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
 

用人單位有權(quán)制訂規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，有效的規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法、合理，制訂程序也須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。

謹(jǐn)慎對(duì)待規(guī)章制度中的懲戒

用人單位有權(quán)依法制訂規(guī)章制度并依此對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，但其中的懲戒權(quán)不得濫用。用人單位如濫用懲戒權(quán)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、存在下列情形的人員，用人單位將不得對(duì)其提前30天解除合同、經(jīng)濟(jì)性裁員，合同到期也不得終止： 

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


二、 退工和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理 

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》和相關(guān)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定辦理退工手續(xù)：

(1) 填寫(xiě)一式三聯(lián)退工通知單，其中第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)要在單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起的七日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案，連同《勞動(dòng)力登記表》機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際日期，落款日期為辦理退工手續(xù)日期；

(2) 在被退人員《勞動(dòng)手冊(cè)》和《勞動(dòng)力登記表》上做好終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日期的記載并蓋章；

(3) 將退工通知單第三聯(lián)和《勞動(dòng)手冊(cè)》一起交被退人員。

用人單位還需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因用人單位未依法辦理退工、檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移而造成勞動(dòng)者損失的，用人單位將承擔(dān)賠償責(zé)任。


三、業(yè)務(wù)移交手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
 

一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

注：

（1）  從2008年1月1日開(kāi)始，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（這種情況下計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者的“工作年限”從2008年1月1日起算，各地另有規(guī)定的除外）；但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意的，這種情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限

上述公式中：

（1）“工作年限”指勞動(dòng)者在本單位的工作年限數(shù)，整數(shù)工作年限以外，6個(gè)月以上不滿1年的，按“1”計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按照“0.5”計(jì)算。

（2）“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者“應(yīng)得工資”，也就是“稅前工資”計(jì)算平均值（包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）

最低值：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即，依前法計(jì)算的“月工資”低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則“月工資”取當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)值計(jì)算。

最高值：不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。即，依前法計(jì)算的“月工資”高于前述當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，則“月工資”取前述當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍值計(jì)算。并且在此情況下，“工作年限”數(shù)最高計(jì)為12年。

【附：截止2017年8月，已公布的上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為：2300元/月；2016年上海市年平均工資78045元，月平均工資為6504元?！?br>  

三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅

（1）勞動(dòng)者因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），符合國(guó)家規(guī)定的征稅條件的，支付單位依然有代扣代繳的義務(wù)；

（2）具體計(jì)稅方法注意項(xiàng)：

a. 上述一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；

b. 超出部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，將該部分?jǐn)?shù)額除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按“12”計(jì)算；

c. 按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；

d. 如企業(yè)是依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，則企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金


用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及勞動(dòng)者違反該服務(wù)期的約定所需承擔(dān)的違約金，但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。


二、“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”的組成

包括：

（1）單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用；

（2）培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用；

（3）因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。


三、勞動(dòng)合同期與服務(wù)期的關(guān)系

（1）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

（2）上海市的司法實(shí)踐一般認(rèn)為，如原勞動(dòng)合同已終止而服務(wù)期尚未到期，從而繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以選擇放棄對(duì)勞動(dòng)者的服務(wù)期要求，從而使續(xù)延履行的勞動(dòng)合同終止。
 

本條為勞動(dòng)合同文本的可選條款，主要適用于用人單位與技術(shù)人員、高管等訂立的勞動(dòng)合同。
 

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件和一般內(nèi)容

（1）商業(yè)秘密必須具備下列要件：

a. 該信息不為公眾所知；

b. 能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；

c. 具有實(shí)用性；

d. 經(jīng)采取保密措施。

（2）商業(yè)秘密的內(nèi)容一般包括設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的訂立

對(duì)于所處崗位與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)聯(lián)較大、以及從事涉密崗位工作的勞動(dòng)者，用人單位宜在首次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)即同時(shí)與其在勞動(dòng)合同以外訂立符合其崗位特點(diǎn)的更具體的專(zhuān)門(mén)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，以此來(lái)進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)。

一、競(jìng)業(yè)限制的適用條件
勞動(dòng)者與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制的，用人單位須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若不支付，則該競(jìng)業(yè)限制約定將對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。
競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的一種法律制度。其適用要件包括：
（1）用人單位和勞動(dòng)者之間有明確的約定；
（2）用人單位要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額，最好在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定，對(duì)于該數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，有些地方有明確的規(guī)定，如浙江省規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。江蘇省規(guī)定年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。在上海市司法實(shí)務(wù)中一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的20%—50%。
由于競(jìng)業(yè)限制的約定，是以用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提，若競(jìng)業(yè)限制約定涉及的勞動(dòng)者數(shù)量眾多，勢(shì)必使用人單位增加用工成本，故競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象一般限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員即可。

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中違約金條款的約定
用人單位可與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按約定向用人單位支付合理的違約金或賠償用人單位的實(shí)際損失（以?xún)烧咻^高者為準(zhǔn)，違約金過(guò)高除外）。

 

競(jìng)業(yè)限制違約金與損害賠償?shù)年P(guān)系

競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)特殊崗位員工保密義務(wù)的延伸，如果與用人單位訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工違反了競(jìng)業(yè)限制以后，又進(jìn)一步違反保密義務(wù)給原用人單位造成損失的，則原用人單位除可主張勞動(dòng)者按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金外，還可以就實(shí)際損失要求勞動(dòng)者賠償。新用人單位就雇用該員工有過(guò)錯(cuò)的，還可能同時(shí)承擔(dān)損失賠償?shù)倪B帶責(zé)任。

一、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
 

二、用人單位支付賠償金的情形

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程


 二、終局裁決：

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決：
（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額 的爭(zhēng)議；
（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

以上終局裁決僅是針對(duì)用人單位而言的，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位僅在裁決存在法定撤銷(xiāo)情形時(shí)才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，除此以外，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。